Колективний договір та соціальні гарантії

Колективний договір також регулює соціальні гарантії, підписані в рамках переговорів між профспілковими організаціями працівників та роботодавців. Це в основному стосується передбаченого та додаткового плану охорони здоров’я, який повинен виконуватися в рамках індивідуальних трудових договорів.

Головна Практичні аркуші Юридичні практичні аркуші

Створено 30 квітня 2015 р

гарантії

1. Соціальні гарантії: колективне страхування

колективна пенсія має на меті доповнення виплат, виплачуваних системою загальнообов’язкового медичного страхування. Про це домовляються соціальні партнери на рівні компанії чи професійної філії. Також називається пенсія компанії, цей звичайний пристрій, адресований працівникам та їхнім сім'ям, може забезпечувати такі гарантії:

  • непрацездатність;
  • інвалідність;
  • смерть;
  • пенсійне заощадження;
  • наркоманія.

2. Чи має працівник право відмовити у груповому плані? ?

Усі працівники компанії з групова схема передбачення зобов'язаний його дотримуватися. Однак із цього правила є винятки:

  • коли рішення про підписку було прийнято роботодавцем в односторонньому порядку, працівник під трудовий договір після набрання чинності передбаченою схемою можливість відмови в членстві шляхом письмового повідомлення про це;
  • коли колективний пенсійний договір згадується можливість звільнення від приєднання, деякі працівники, які вже мають індивідуальне прикриття, можуть відмовитись у приналежності, якщо вони були присутніми в компанії під час створення схеми.

3. Соціальні гарантії: додаткове колективне здоров'я

додаткове колективне здоров'я відповідає договору страхування, укладеному компанією для своїх працівників, з метою доповнення відшкодувань, здійснених Соціальним забезпеченням в рамках медичні рахунки. Обов'язкова підписка на цей тип контрактів часто залежить від колективний договір і галузеві угоди до якого приєднана компанія. Є два різні сценарії:

  • якщо колективний договір плани a Додаткове здоров'я, роботодавець буде зобов'язаний посилатися на нього. У деяких угодах навіть вказується страховий орган;
  • якщо колективний договір не нав'язує жодного колективна передплата, тоді роботодавець може вибрати цю альтернативу добровільно і матиме вільний вибір страховика та гарантії.