Коли держава позичає на заробітну плату, це блокує розвиток
Представники приватних компаній з Румунії вважають, що всі заходи, запропоновані владою, повинні супроводжуватися дослідженням впливу протягом принаймні п'яти років, тестуванням МСП та діалогом з усіма залученими сторонами. Колишній міністр охорони навколишнього середовища Флорін Цзяну пояснив для wall-street.ro, наскільки приватні компанії постраждають від зменшення надходжень до державного бюджету, з одного боку, та збільшення витрат на зарплату, з іншого частина.
Збільшення зарплат у державному секторі, зменшення інвестиційних витрат, зменшення надходжень до державного бюджету та ситуація з державним бюджетом загалом турбує приватне середовище в Румунії. Які причини пояснюються для wall-street.ro Флорін Джану, колишній міністр бізнесу.
"Звичайно, першою людиною, зацікавленою у підвищенні зарплати, розвитку людських ресурсів, сильній державі, є приватний сектор. Що вимагає приватне середовище, це збалансованість, кожен із запропонованих заходів слід проводити в результаті аналізу впливу протягом принаймні 5 років, попереднього тесту, так званого тесту МСП та діалогу речовини з навколишнім середовищем. приватний. Якщо всі ці умови виконуються, наш успіх гарантований ", - пояснив Цзяну.
Все менше і менше компаній в економіці
Низький рівень державних інвестицій, крім кінцевого ефекту, відповідно невиконання деяких проектів, які визначали б сталий розвиток Румунії, також впливає на приватні компанії, які можуть бути залучені до реалізації цих проектів.
"Найбільшим підрядником у будь-якій економіці залишається держава, насправді це одна з найважливіших ролей сильної держави - забезпечення рівня інвестицій, що стимулює зростання та внутрішню конкурентоспроможність компаній. Звичайно, за відсутності державних інвестицій приватне середовище послаблюється, місцевим компаніям бракує механізму розвитку, відсутні контракти на роботи/послуги, і вижити в таких умовах стає все важче. Звідси в ланцюзі виникає низка системних проблем: декапіталізація компаній, міграція робочої сили на інші ринки, розвиток, заснований на споживанні, а не на інвестиціях, нестійкий довгостроковий розвиток тощо ", пояснив Флорін Цзяну.
Більше того, він звернув увагу на той факт, що статистичні дані про кількість компаній, зареєстрованих за останні місяці, свідчать про розрив між компаніями, що входять в економіку, і тими, що вийшли з економіки, і це стає тенденцією.
Збільшення зарплати повинно співвідноситися з результатами
Щодо державних витрат на заробітну плату, які вже зросли на 16% у першому кварталі цього року порівняно з аналогічним періодом 2016 року і будуть зростати, згідно із законопроектом про єдину заробітну плату, колишній міністр каже, що підвищення зарплати є необхідним, але не будь-якою ціною.
Ми всі сходяться на думці, що заробітну плату слід збільшувати, але за кількох умов: краща продуктивність, запровадження критеріїв ефективності, реформа державної системи (менше людей, краще оплачується) і, нарешті, але не менш важливе значення - середня заробітна плата в реальній економіці дорівнювати середній зарплаті в громадському середовищі. Або на даний момент жодна з цих умов не виконується.
Він також не погоджується з теорією, згідно з якою гроші від збільшення зарплати повертатимуться шляхом споживання у вигляді податків державі.
"Що стосується грошей, які йдуть на споживання, вони повинні бути результатом економічних показників. Але, враховуючи, що у вас зменшується дохід бюджету та збільшуються витрати, коли у вас майже подвійна різниця між зарплатою та інвестиційними витратами, 64 мільярди проти 39 мільярдів леїв, коли місцева влада задихається цим підвищенням зарплат, накладеним з центру, і не має ресурсів навіть для щоденного функціонування, то це, без сумніву, означає, що механізми функціонування не є правильними та стійкими ", a - пояснив Флорін Цзяну.
Неправильно спрямовані державні позики призводять до вузьких місць у розвитку
Щодо можливості державної позики, навіть з ризиком перевищення дефіциту бюджету в 3% ВВП, для підтримки збільшення зарплат та інвестиційних витрат, колишній міністр зазначає, що позики повинні стимулювати економіку, а не послаблювати її.
"Держава може позичати, і насправді державні позики є частиною повсякденного існування економіки. Але слід пам’ятати, що позики повинні стимулювати економіку, а не послаблювати її, виплачуючи поточну заробітну плату. Гроші, вкладені в інвестиційні роботи, в програми стимулювання економічного зростання (наприклад, Перший дім), програми підприємництва стимулюють створення нових компаній, приносять більше податків, що збираються державі, більше працівників, краще оплачують, стимулюють збір перевершує державний бюджет, який надає державі комфорт у поверненні наданих позик. Коли держава бере позики для суворого функціонування, отже, вона блокує територіальні адміністративні одиниці, які більше не мають можливості видавати позики, блокує необхідні позики для європейських фондів, блокує приватне середовище через відсутність інвестицій і, зрештою. "Це блокує розвиток", - додав Цзяну.
Крім того, крім спрямування грошей від інвестицій на зарплату, нове підвищення, оголошене унітарним законом про заробітну плату, торкнеться приватного сектору, який і так стикається з відсутністю фахівців.
Приватні службовці переїжджають до держави для отримання вищої зарплати та меншої відповідальності
"Буде щонайменше дві сфери, які глибоко постраждали: приватна охорона здоров'я та приватна освіта. Тут ви одразу відчуєте розрив у заробітній платі і особливо відповідальності на роботі (знаючи, що відповідальність у державі взагалі дуже низька), завдяки негайній міграції з приватного сектора в державний, без цього значення підвищення якості навчального або медичного акту ", - також заявив Цзяну.
Він підкреслив, що на даний момент дефіцит робочої сили в приватному секторі офіційно оцінюється приблизно в 60 000 фахівців, але неофіційно він принаймні вдвічі.
На закінчення, приватне середовище очікує стабільності та передбачуваності, а не постійних змін Фіскального кодексу, навіть зменшення оподаткування, додає Цзяну.
За його словами, ринок реагує негайно, коли відчуває стабільність, через збільшення інвестицій, створення робочих місць, диверсифікацію діяльності тощо. Але, коли воно сприймає нестабільність, встановлюється контракт на інвестиції, невизначеність та очікування.