Командировані працівники та форма А1 формують (колишній Е101) зобов’язання директорів та майстрів
Використання одного або декількох відряджених працівників передбачає для принципала або замовника реальний обов'язок пильності, якому слід надати все необхідне значення.
Працівники, направлені до Франції із застосуванням європейського розпорядження або двосторонньої угоди про соціальне забезпечення, продовжують підпадати під систему соціального захисту своєї держави походження та не повинні бути приєднаними до французької системи соціального захисту на час їх відсторонення.
Конкретна форма, форма А1 (колишня форма Е 101), засвідчує соціальне законодавство, що застосовується до них. Цю форму повинен вимагати роботодавець та видає організація соціального захисту, до якої належить відповідний працівник.
Однак людям, які звертаються до командованих працівників, не слід забувати, що вони несуть відповідальність за становище людей, які працюють за свій рахунок, хоча вони безпосередньо не є їх працівниками.
Така ситуація часто зустрічається у галузі будівництва, девелопменту нерухомості або автомобільного транспорту, але насправді це можуть стосуватися всі галузі діяльності.
Довіритель або замовник повинні забезпечити регулярність ситуації, пов’язану з розміщенням працівників, та дотримання чинного законодавства.
На принципала чи клієнта, який прямо чи опосередковано звертається до такого субпідряду, покладається обов'язок пильності, регульований Трудовим кодексом, а також Кодексом соціального забезпечення.
Обов'язок перевірити адміністративне становище відправлених працівників
Перед початком кожного відрядження, довіритель або замовник повинні перевірити у постачальника послуг, що працює за кордоном, що останній виконав свої зобов’язання перед своїми працівниками.
Для цього йому слід надати копію (статті L.1262-4-1 та L.1262-2-1 КЗпП):
Декларація про відправлення, зроблена постачальником послуг, [1]
Призначення представника компанії на національній території, відповідального за виконання зобов’язань та зв’язок з керівниками контролю
Форми соціального страхування, що називаються сертифікатами А1 (колишня форма Е101), для кожного відповідного працівника
Пам’ятайте, що ця форма призначена, зокрема, для полегшення моніторингу становища цих працівників різними агентами (інспекторами праці, агентами органів соціального захисту тощо).
Форм повинно бути стільки, скільки зацікавлених працівників.
Також виготовлення цієї форми дає змогу підтвердити, що довіритель або замовник мають добру репутацію із зобов’язаннями щодо перевірки, передбаченими статтею L.8222-4 КЗпП. [2]
Згадаймо важливість, яку французькі судді та судді надають цьому посвідченню:
Перш за все, це єдиний документ, здатний засвідчити законність соціального становища співпідрядника, заснованого чи проживаючого за кордоном. Жоден інший документ не визнається дійсним ні соціальними організаціями, ні судами. (Касс, 6 листопада 2015 р., N ° 14-10182 та 14-10193)
Крім того, доки цей сертифікат E 101 не буде відкликаний або визнаний недійсним, він може бути створений проти соціальних організацій у країні, де працює працевлаштований працівник. Тому останній не може "автоматично" приєднувати працівника до національних схем, коли він має таку форму. (CJCU: рішення від 27 квітня 2017 року, A-Rosa Flussschiff, C 620/15)
З іншого боку, національний суд може відхилити ці свідоцтва, але на дуже суворих умовах, і зокрема, якщо видає установа утримується в розумний термін від повторного розгляду сертифіката з огляду на виявлені елементи шахрайства . знання (СЄС, 6 лютого 2018 р., справа C 359/16)
Посилення зобов'язань: статті L.114-15-1 Кодексу соціального забезпечення
Крім того, це зобов’язання було посилено станом на 1 квітня 2017 року статтею L.114-15-1 Кодексу соціального забезпечення: форми повинні бути надані співробітникам контролю за місцем виконання роботи та з довіритель або клієнт.
Це означає, що у разі перевірки на місці агенти вимагатимуть негайного повідомлення цих форм, які повинні бути надані без затримки.
Непідготовка цього документа під час контролю тягне за собою накладення суттєвого штрафу, обумовленого принципалом. Це дорівнює розміру щомісячної граничної межі соціального страхування. Він встановлюється для кожного відповідного працівника.
Однак зауважте, що цей штраф не застосовується, якщо зацікавлені сторони можуть довести, що вони вимагали форми та надати їх протягом двох місяців після перевірки.
Згадаймо ризики, понесені замовником або довірителем, який свідомо вдається безпосередньо або через посередника до послуг особи, що виконує негласні роботи, зокрема:
Фінансова солідарність для сплати податків, мита та обов'язкових внесків, пені та збільшення за рахунок Казначейства або організацій соціального захисту
Повернення державної допомоги
Злочин за звернення до прихованої роботи
На закінчення директор та замовник повинні звернути повну увагу на ситуацію відряджених працівників, які працюють від їх імені. Він повинен переконатись, що у нього є всі запитувані документи, а у разі перевірки він зможе надати всі документи, необхідні для обґрунтування ситуації зацікавлених осіб.
Примітки:
[1] Якщо цього не відбудеться, довіритель або замовник повинен надіслати в компетентну дирекцію протягом 48 годин після початку відрядження додаткову декларацію, написану французькою мовою. (Стаття L.1262-4-1, параграф 2 КЗпП, закон від 6 серпня 2015 року).
[2] Стаття L.8222-4 КЗпП накладає на підрядників або власників проектів, коли роботодавець заснований за кордоном, щоб гарантувати, що "зобов'язання, дотримання яких" підлягає перевіркам [і які] є зобов'язаннями, що випливають із норм еквівалентний ефект від країни походження та тих, які застосовуються до неї стосовно її діяльності у Франції. »Поважають.