Комітет Пенсійного фонду; sevl-scfp-2815
Разом ми SEVL
Дослідження
Гай Ганьє, скарбник синдикатів та голова комітету
Максим Леблан, віце-президент
П'єр Ніколас Метте, віце-президент
Запитання про нашу групу LIF ?
Натисніть тут!
Система управління
Брошура узагальнює різні аспекти Плану.
Адміністрація: Роботодавець є адміністратором Плану, але делегує Пенсійному комітету мандат на управління цим Планом та пенсійним фондом.
Цей комітет складається однаково з три (3) представники Союзу, три (3) представники роботодавця та сьомий незалежний член компанії. Офіцерами комітету є президент та два віце-президенти, призначені Союзом. Імена членів комітету містяться у річному звіті.
Актуар Плану, який виконує функції секретаря та адміністратора комітету, здійснює адміністративну обробку Плану (розрахунки, звіти, перекази, зняття коштів, веб-сайт, консультативні послуги тощо). Ці послуги надходять від фірми SAI.
Мандат Комітету полягає у розробці інвестиційної політики для трьох Фондів, на які поширюється відповідальність: загальний фонд, перехідного фонду і Проміжний фонд. Також комітет зберігає послуги менеджерів, яких обрав для управління інвестиціями відповідно до критеріїв інвестиційної політики.
Подібним чином Комітет забезпечує різні аспекти належного адміністрування плану, зберігаючи послуги третіх осіб, таких як: актуар, довірена особа, аудитор та інші.
Керівники фондів: Для управління активами Загальний фонд залежно від встановленої інвестиційної політики, Пенсійний комітет закликає три керуючі фірми: Letko & Brosseau, Mawer, Fidelity та ManuVie Canada (раніше Standard Life Investment).
Перший, Letko & Brosseau, має збалансований мандат, тобто він управляє портфелем, що містить цінні папери з фіксованим доходом (облігації), канадські акції та іноземні акції, здійснюючи ребалансування активів самостійно, щоб відповідати вимогам інвестиційної політики комітету.
Fidelity має канадський мандат.
Mawer має спеціалізований мандат з управління іноземними акціями.
ManueVie (раніше Standard Life Investments), зі свого боку, завершує його двома мандатами. Спочатку йдеться про альтернативу: частина в активах нерухомості, інша - у стратегіях абсолютної віддачі. Другий - фіксований дохід. Він складається з канадських і глобальних облігацій.
Щодо Перехідний фон, Letko & Brosseau управляє цим.
Інформація та комунікація: Щороку близько травня кожному учаснику надсилається особиста заява за рік, який закінчився попереднього 31 грудня. Це твердження демонструє розвиток облікового запису, а також прогнозування пенсій на пенсію.
Крім того, на додаток до веб-сайту та брошури, комітет публікує два щорічні випуски свого бюлетеня La Cigale et la Fourmi, які розсилаються всім учасникам, і останній доступний випуск можна знайти в цифровому форматі на сайті.
Комітет також проводить загальні інформаційні збори навесні кожного року, на яких комітет звітує перед учасниками про результати та свою роботу. Цей звіт надається у формі документа Power Point (який можна знайти в цифровому форматі на веб-сайті), після чого настає період запитань, відкритий для занепокоєння членів.
Слід зазначити, що учасники можуть переглянути свою заяву практично в будь-який час, зареєструвавшись на захищеному сайті SAIADNET. Ви також можете проконсультуватися з поясненням моделі для кращого розуміння інформаційних елементів, а також фінансових таблиць та прогнозів.
Підготовка до виходу на пенсію: Профспілка пропонує підготовку до виходу на пенсію у співпраці з навчальною службою Канадського союзу державних службовців (CUPE-Квебек). Цей триденний навчальний курс (п’ятниця, субота та неділя) призначений для учасників 50 років і більше наближення пенсії (менше 5 років). Проводиться дві сесії на рік (навесні та восени) і запрошуються пари.
Ви можете зареєструватися, заповнивши відповідну форму та надіславши її до офісу профспілки.
На пенсію: На час, вибраний для виходу на пенсію, учасник успадковує всі суми, накопичені на своє ім’я, зі своїх регулярних та додаткових внесків, якщо є, від роботодавця та прибутку, виробленого протягом багатьох років.
Тоді є два варіанти перетворення цього фонду на пенсію за вислугу років:
Придбайте довічну ренту у страховика. Див страхові ренти
частина 1 та страхові ануїтети частина 2 * (Див. Інформацію в розділі: Слово адміністратора)
Вкладіть свій капітал в Фонд життєвого доходу (LIF) * (Див. Інформацію в розділі: Слово адміністратора), зв’язавшись із серйозною фінансовою установою (наприклад, великим банком) і таким чином виплачуючи собі ануїтет шляхом виплат, розподілених у часі до 90 років.
Також настійно рекомендується зареєструватися для підготовка до виходу на пенсію принаймні за кілька років до того, як туди потрапити.
Слово адміністратора
Іммобілізація прав
Ваш чоловік і пенсійний план
Пенсійний план та сімейний вотчина
Пенсійний план на випадок смерті
Перехідний фонд
Процедура, яку слід дотримуватися при виході на пенсію
Страхувальні ренти - Частина 1
Страхувальні ренти - Частина 2
Фонд доходів від життя (LIF)
Після пенсійного плану "у разі смерті
Веб-сайт ВОФК
Документація
Форми
УВАГА:
Усі форми, доступні на цьому веб-сайті, повинні надходити у відділ управління персоналом компанії „Відеотрон”.
Лише реєстраційна форма для підготовки до підготовки до виходу на пенсію повинна надходити до бюро профспілок.