Компанії віддають перевагу тимчасовим пенсіонерам - L Express Your Money
Сьогодні поєднання зайнятості та виходу на пенсію стосується близько 500 000 людей.
Наприкінці свого трудового життя багато людей вирішують поєднати працевлаштування та вихід на пенсію для покращення пенсій. Цей пристрій також видався б цікавим для роботодавців, особливо коли вони звертаються до тимчасових працівників, що вийшли на пенсію.
Сьогодні поєднання зайнятості та виходу на пенсію стосується близько 500 000 людей. Ця система, створена Франсуа Фійоном у 2003 році, мала на меті заохотити пенсіонерів залишатися працювати.
Ви можете вибрати поєднання внутрішньопланового плану, який полягає у відновленні діяльності, що залежить від того самого плану пенсійного страхування, що і той, який виплачує вам пенсію. Наприклад, працівник, який бере на себе діяльність працівника. Але можлива і міжрежимна кумуляція. На відміну від накопичення в рамках плану, воно полягає у відновленні діяльності, яка залежить від плану пенсійного страхування, відмінного від того, який ви охопили. Наприклад, працівник, який вирішив би зайнятися автопідприємницькою діяльністю.
Однак це відновлення діяльності також може здійснюватися на тимчасовій основі. Це стосується пенсіонера, який досяг законного віку виходу на пенсію з кількістю кварталів, необхідних для отримання повної пенсії, або який досяг віку автоматичної повної ставки.
Додаток на дохід від 800 до 1000 євро на місяць
"Протягом десяти років ми спостерігаємо збільшення кількості пенсіонерів, які претендують на тимчасові призначення, зазначає на веб-сайті lemonde.fr президент тимчасового агентства J4S Рафаель Ліносьє, і ця тенденція продовжується. Посилюється протягом останніх п'яти років з 1% більше пенсіонерів щороку ".
Але що штовхає пенсіонерів повернутися до роботи тимчасовим працівником? ?
Перехід від трудового життя до виходу на пенсію може бути важким часом для управління. Продовження тимчасової діяльності дозволяє зробити менш жорстокий перехід. Це також дозволяє підтримувати соціальні зв’язки та отримувати незначну додаткову заробітну плату: «Додатковий дохід встановлюється між 800 та 1000 євро чистими на місяць», вважає Рафаель Ліносьє.
Ці суми тим помітніші, оскільки дослідження показує, що половина французів підрахувала, що для спокійного проживання на пенсії їм буде потрібно додатково 500-1000 євро на місяць. Цей додатковий дохід дозволить їм насолодитися такими задоволеннями, як подорожі чи відвідування кінотеатру.
Пунктуальні, гнучкі та рідко відсутні пенсіонери
Для роботодавців також тимчасовий набір пенсіонерів має переваги. Дійсно, рівень їх прогулів дуже низький, вони дуже пунктуальні та гнучкі, оскільки більше не мають сімейних обмежень. Наявність пенсіонерів у команді також приносить трохи спокою: їх кар’єра позаду, вони не приносять жодної додаткової конкуренції.
Єдиний мінус - поєднання зайнятості та виходу на пенсію втратило інтерес з 1 січня. Насправді, незалежно від форми накопичення, нова діяльність не дає можливості отримати нові пенсійні права. Отже, внески робляться збитково.