Компанії використовують галузеві угоди для створення l; вигідно!
Розподіл прибутку - це необов’язкова схема заощаджень працівників, яка встановлюється за домовленістю і яка дозволяє працівникам отримувати додаткову компенсацію, пов’язану з результатами діяльності компанії. Для створення цієї системи компанії можуть обрати, зокрема, пряме застосування угоди, узгодженої на рівні їхньої професійної галузі, і, отже, адаптованої до їхнього сектору діяльності. Але які професійні відділення мають угоду про розподіл прибутку? І якщо так, то як це впровадити у свій бізнес ?
Що таке галузева угода про розподіл прибутку та для чого вона використовується? ?
Як випливає з назви, галузева угода про розподіл прибутку є угода, узгоджена безпосередньо на рівні професійної галузі, наприклад, банківська справа, харчова промисловість чи будівлі та громадські роботи.
Хоча кожна компанія може вільно розробляти та домовлятися про внутрішню угоду про розподіл прибутку, використання професійної галузевої угоди (якщо вона існує) дозволяє компанії сприяти його здійсненню і перш за все мати угоду адаптований до його сектору діяльності.
Цей спосіб особливо корисний для VSE/SME з менш ніж 50 працівниками оскільки це дозволяє їм застосовувати систему без необхідності домовлятися про угоду компанії: достатньо простого одностороннього рішення роботодавця.
Закон PACTE поновив обов'язок професійних філій вести переговори щодо плану розподілу прибутку та стимулювання до 31 грудня 2020 року, розширивши це зобов'язання щодо ведення переговорів на план заощаджень працівників. Однак, хоча професійні відділення зобов'язані домовитись про угоду про розподіл прибутку до 31 грудня 2020 року, вони не змушені бачити успіх своїх переговорів.
Для компаній, які не можуть покладатися на угоду, укладену їх філією, Міністерство економіки та фінансів та Міністерство праці надають підприємцям типовий типовий договір стимул, який охоплює пункт за пунктом обов’язкові положення, які повинні бути включені в угоду про розподіл прибутку. Однак вибір формули розрахунку та методів розподілу залишається повністю в руках соціальних партнерів.
Як створити угоду про розподіл прибутку у вашій компанії, використовуючи угоду вашого професійного відділення ?
Компанії, які вирішили застосувати галузеву угоду, можуть долучитися до 3 кроків:
- Завантажте угоду Вашої професійної галузі
- Перевірте угоду: для компаній, що мають менше ніж 50 працівників, можна підтвердити це за одностороннім рішенням керівника компанії за умови, що запропонована філією угода є угодою «під ключ» (яка не відкриває жодного вибору сторонам, що підписали); для компаній, що мають щонайменше 50 працівників, спочатку необхідно буде укласти угоду про компанію відповідно до конкретних умов та заощаджень працівників
- Налаштуйте угоду шляхом повідомлення або депозиту: для компаній, що мають менше ніж 50 працівників, роботодавець може створити угоду після простого членства, повідомленого регіональній дирекції компаній, конкуренції, споживання, праці та зайнятості (спрямоване); для компаній, що мають понад 50 працівників, угоду про розподіл прибутку необхідно подати на www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Галузеві угоди можуть відкрити вибір для підписантів на рівні компанії (можливість альтернативної формули або, зокрема, різних методів розподілу): у цьому випадку соціальні партнери повинні вказати, за домовленістю, конкретні статті зберігається на рівні компанії, і ця угода про компанію може містити лише пункти, що випливають із цього вибору.