Компенсації за невеликі поїздки в будівельній галузі підтвердження характеру професійних витрат
Опубліковано 24.01.2017 о 07:20 редакцією Éditions Tissot у винагороді BTP.
Колективні договори про будівництво передбачають одноразову компенсацію витрат працівників, які працюють на ділянках для коротких поїздок. Обробка цих надбавок до оплати праці є складною і може призвести до суперечок із працівниками або URSSAF. Судді щойно нагадали про природу цих невеликих витрат на проїзд.
Відшкодування збитків за невеликі поїздки у будівельній галузі: відшкодування професійних витрат
Невеликі витрати на проїзд відповідають певному режиму роботи порівняно з традиційними професійними витратами .
Фактично компенсація за короткі поїздки виплачується працівникам на місці, без того, щоб ці працівники пред'являли рахунки, що відповідають витратам, понесеним на поїздки або роботи, виконані на цьому сайті. Крім того, роботодавець виплачує працівникам одноразову компенсацію за короткі поїздки, не пов'язані з реальною вартістю, наприклад, їжу, прийняту опівдні робітником, який працює на будівельному майданчику.
Отже, ця система сильно відрізняється від фактичного відшкодування за фактурою витрат на харчування продавця, який зустрівся з клієнтом, типовий приклад професійних витрат.
Як результат, працівники можуть спокуситися вимагати, щоб надбавки на короткі відстані розглядалися як заробітна плата, як премія, а не як відшкодування професійних витрат. Ці міркування також можуть бути спільними з URSSAF та призвести до оздоровлення компанії.
Компенсація за невеликі поїздки в будівельній галузі: обробка заробітної плати
Наслідок кваліфікації надбавки на кошик та надбавки на транспорт як професійних витрат є важливим з точки зору фонду оплати праці. Це призводить до принципового звільнення цих надбавок від податку на прибуток, соціальних внесків та CSG-CRDS.
| Однак звільнення від сплати соціальних внесків ставиться під сумнів, якщо працівник отримує виплату за спеціальною одноразовою відрахуванням, тоді надбавки реінтегруються в базу соціальних внесків. Більше того, якщо розмір цих надбавок перевищує межі, встановлені URSSAF для відшкодування професійних витрат, частка, що перевищує граничну межу, повинна бути включена в базу соціальних внесків, CSG-CRDS та податок на прибуток. | ||
Допомога на кошик та проїзд не повинна включатись до бази внеску на оплату відпусток та внеску OPPTBP. Як виняток, у компаніях, що входять до Національного фонду підрядників громадських робіт, частина компенсації, що перевищує граничний показник URSSAF, підлягає внеску OPPBTP.
Кваліфікація професійних витрат, з іншого боку, призводить до того, що ці надбавки не включаються до базової заробітної плати, яка використовується для обчислення утримання заробітної плати, яка діятиме на користь відсутніх працівників, коли відсутність дає право на таке утримання.
Отже, кваліфікація професійних витрат, а не зарплати, призводить до значної економії для роботодавця.
Компенсація за невеликі поїздки у будівельній галузі: конкретний випадок компенсації проїзду
Допомога на проїзд, передбачена колективними договорами про будівництво, має особливий характер. На відміну від кошової або транспортної допомоги, допомога на проїзд не є компенсацією професійних витрат.
Отже, це випливає з обробки заробітної плати премії, що обкладається податком на прибуток, соціальними внесками та CSG-CRDS.
Однак це не враховується в базі сплати внесків на відпустку. І залишається звільненим від внеску OPPBTP, за винятком компаній, що входять до сфери дії підрядників Національного фонду громадських робіт.
Нещодавнє рішення суду стосовно характеру кошика та транспортних надбань не ставить під сумнів конкретний режим допомоги на проїзд.
З усіх ваших питань, що стосуються конкретного характеру фонду оплати праці, видання Tissot можуть проконсультувати вас щодо їх документації "Менеджер та менеджер з оплати праці в будівництві".
Cassation chambre sociale, 11 січня 2017 р., № 15-23341 (премія за кошик та транспортна надбавка, виплата яких не підлягає наданню підтверджуючого документа, являє собою відшкодування професійних витрат, а не додаткову заробітну плату)
Отримайте наш вибір статей електронною поштою .