Компенсація нещасного випадку на виробництві жертвою; роботодавець

У разі припинення роботи внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання роботодавець повинен більшу частину часу частково або повністю підтримувати компенсацію потерпілого працівника в силу закону або колективного договору, що застосовується в його компанії. Ця компенсація роботодавця, як правило, доповнює щоденні виплати соціального забезпечення.

Резюме інформаційного листа

Завершення компенсації CPAM: майже систематичне зобов'язання

Звичайне зобов'язання

Багато галузевих або фірмових колективних договорів або угод передбачають компенсація за хворобу або нещасний випадок на виробництві. Роботодавець повинен застосовувати ці договірні положення, коли вони вигідніші для відповідного працівника, ніж положення трудового кодексу. Для цього він повинен перевірити наявність цього договірне зобов’язання, правильно інтерпретувати його зміст та визначити, чи є цей зміст вигіднішим за закон.

Юридичне зобов'язання за замовчуванням

За відсутності більш вигідних контрактних положень працівник, який став жертвою трудової аварії чи професійного захворювання, отримує юридичну компенсацію, яку виплачує роботодавець. Ця компенсація доповнює YI CPAM. Він повинен бути виплачений потерпілому працівнику, якщо останній (всі умови повинні бути виконані):

підтримується Соціальне забезпечення (якщо він отримує ІС);
не є тимчасовим, тимчасовим, домашнім або сезонним працівником
лікується у Франції або в одному з Держави-члени ЄС або ЄЕЗ;
у нього була медично підтверджена тимчасова непрацездатність, яка надіслала медичну довідку роботодавцю протягом 48 годин після цієї непрацездатності;
виправдовує мінімальний умова трудового стажу 1 рік (з 1-го дня відсутності);

У разі припинення роботи внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання періоди очікування не застосовуються. Тому роботодавець повинен негайно виплатити працівникові компенсацію (з 1-го дня припинення роботи). З іншого боку, якщо це дорожньо-транспортна пригода (або непрофесійна хвороба), необхідно дотримуватись періоду очікування 7 календарних днів (усі дні тижня враховуються, неділя це чи державне свято). Тому платіж повинен здійснюватися з 8-го дня.

В принципі, період виключення, коли він повинен застосовуватися, повинен дотримуватися для кожної зупинки роботи. Зверніть увагу, він застосовується лише один раз:

коли кілька послідовних зупинок роботи слідують одна за одною через тривалу хворобу (наприклад, рак) протягом 3 років;
якщо період активності між 2 зупинками роботи триває менше 48 годин (лише якщо друга зупинка є продовженням першої).

Юридична компенсація, яку винен роботодавець, встановлена на рівні 90% валової винагороди що співробітник сприймав би протягом Перші 30 вихідних потім 2/3 (66,66%) цієї самої винагороди протягом наступних 30 днів. Ці періоди компенсації збільшуються на 10 днів за весь період 5 років стажу на додаток до періоду, який вимагається один рік (від 0 до 5 років, від 6 до 10 років, від 11 до 15 років, від 16 до 20 тощо). ), причому кожен з них не може перевищувати 90 днів (максимум: понад 31 рік стажу = 90 днів компенсується на рівні 90%, а потім 90 днів на 66,66%.

Зверніть увагу: указом від 23 квітня 2019 року змінено процедуру визнання виробничих нещасних випадків та професійних захворювань, задекларованих на 1 грудня 2019 року:

роботодавець має лише 10 чітких днів для передачі обґрунтованих застережень, пов’язаних з нещасним випадком на виробництві, до CPAM. Точка відліку: дата, коли він зробив декларацію;
якщо потерпілий від нещасного випадку на виробництві ініціює подання декларації до CPAM, роботодавець також має 10 днів. Точка відліку: дата, коли він отримав дублікат декларації.

Нагадаємо, що крайній термін у чіткі дні починається на наступний день після вчинення акта і продовжується до понеділка, якщо останній ясний день терміну припадає на суботу чи неділю (або наступний день, якщо державне свято). Приклад: крайній термін 10 ясних днів для декларації 11 червня 2019 року: кінець кінцевого терміну - 21 червня 2019 року опівночі.

Розрахувати додаткову зарплату потерпілого внаслідок нещасного випадку

Законна добавка до заробітної плати: підтримка валової заробітної плати

Коли роботодавець виплачує працівникові юридичну компенсацію, винагорода, яка буде використана для розрахунку утримання зарплати за рахунок працівника - це валова винагорода, яку би отримав працівник, якби він продовжував працювати.
Це відповідає фактичному графіку, який практикується під час відсутності працівника, включаючи понаднормову роботу.

Зверніть увагу: день нещасного випадку на виробництві ніколи не охоплюється CPAM; його повинен сплатити роботодавець.

Звичайна добавка до заробітної плати: підтримка валової або нетто зарплати

Коли колективний договір передбачає підтримку валової заробітної плати (загальної або часткової), наприклад, компенсації, що виплачується соціальним забезпеченням, підлягають лише CSG та CRDS, тоді чиста винагорода, яку отримує працівник під час припинення роботи, тоді перевищує його звичайну чисту зарплату.

Коли колективний договір передбачає підтримання чистої заробітної плати, можливі 2 методи розрахунку, роботодавець може:

або підтримувати звичайного нетто-працівника;
або відрахувати від цього працівника CSG та CRDS, що належать до добових.

Попросіть суброгацію, коли вона не надається як право

В принципі, працівник отримує безпосередньо Відшкодування CPAM. Однак, якщо роботодавець повинен підтримувати винагороду працівника, він може безпосередньо стягувати замість працівника ці відшкодування (це суброгація). Якщо він повинен підтримувати зарплату в повному обсязі без відрахування надбавок, то суброгація правильно. В іншому випадку роботодавець може вимагати переваги суброгації від CPAM за згодою працівника (це дозвіл оформлено в довідці про заробітну плату).

Страхування від ризику "компенсації працівника"

Договір страхування, укладений роботодавцем, може покривати ризик компенсації працівника жертва нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання (AT/PD). Ця гарантія може мати дві форми:

забезпечений фонд опікується виплатою відшкодування;
та/або організація, що надає послуги, пропонує компенсацію працівникові після закінчення зобов’язання роботодавця про утримання зарплата (з надлишком або без).

Коли гарантія поширюється лише на юридичне зобов'язання щодо обслуговування зарплата, його повинен фінансувати виключно роботодавець. Коли орган, який здійснює управління, бере на себе відповідальність, фінансування може бути спільним або навіть виключно відповідальністю працівника.