Компенсація та бонуси CDG 38

Винагорода - це право місцевих державних службовців та працівників за контрактом відповідно до принципу служби. Ця винагорода складається з декількох елементів, обов'язкових та необов'язкових.

Компенсаційний склад

Це встановлено статтею 20 закону № 83-634 від 13 липня. Вона розуміє:

компенсація

заробітна плата: вона відповідає рівню та ступеню зайнятості чиновника,

надбавка за проживання: це доповнює індексний режим, компенсуючи різницю у вартості життя залежно від місця, де агент виконує свої обов'язки.

надбавка до зарплати в сім’ї: це обов’язковий елемент заробітної плати, обчислений відповідно до кількості дітей на утриманні державного службовця,

компенсація, встановлена ​​законодавчим або нормативним текстом.

Премії та відшкодування

Схема компенсації є необов’язковим компонентом винагороди.

Дорадчий орган має широкі повноваження щодо прийняття рішень, що дозволяє йому використовувати схему компенсацій як інструмент управління:

премії та рівень відповідальності посад,

бонуси та спосіб обслуговування,

премії та прогули.

Полюс законодавчих консультацій надає допомогу місцевим органам влади у створенні або перегляді схеми їх компенсації:

рейтинг роботи,

щорічна оцінка витрат,

складання обговорення та указів .

>> Зв'язок: Команда управління кар’єрою
[email protected]
Телефон. 04 76 33 20 38

Документи, пов'язані з цією сторінкою (14)

КАР'ЄРА та HR

  • Законодавчі поради/Кар'єра
    • Розвиток кар’єри
    • Портал Ciril
    • Підрядники
    • Часті запитання
    • Компенсація та премії
  • Керівні принципи управління та внутрішнє просування
  • Фора
    • Зобов’язання щодо працевлаштування: як туди дістатися ?
    • Заява TH
    • Редакційна
    • Проводити політику інтеграції інвалідів
    • Збереження в роботі
    • Гранти FIPHFP
    • Доступність
  • Соціальна дія
    • Ваучери на обід
    • Взаємні
  • Законодавче страхування
  • Відступ CNRACL
    • Персоналізована підтримка пенсій (APR)
    • Лист від CNRACL
    • Часті запитання
  • Перелік заробітних плат на підрядників
  • HRM консалтинг
    • Хто що робить у ратуші ?
    • Постійні рекомендації щодо підбору персоналу
    • Організація консультаційних послуг
    • Професійна співбесіда та посадові інструкції
    • Телемережа
    • Робочий час, економія часу (CET)
    • Професійна рівність жінок та чоловіків
  • Соціальний діалог (CAP, CCP, CT-CHSCT)
    • Спільні адміністративні комітети
    • Спільні консультативні комітети
    • Відомча CT-CHSCT
    • Професійні вибори
    • Соціальний діалог
  • Обов’язкове попереднє посередництво
  • Референт з етики
  • Спільні навчальні плани

CDG38, державна установа, що обслуговує всіх територіальних роботодавців в Ізер, є ресурсним та експертним центром для обранців, керівників місцевих органів влади, регіональних чиновників та широкої громадськості.
Ми відповідаємо на регуляторні питання та надаємо поради з управління людськими ресурсами.
Ми забезпечуємо секретаріат органів (CAP, CTP, медичний комітет тощо) та ведемо соціальний діалог.
Ми організовуємо змагання, сприяємо мобільності та просуваємо регіональні професії.
Ми працюємо разом з агентами та роботодавцями у питаннях охорони здоров’я, безпеки та якості життя на виробництві, через наші міждисциплінарні групи та наші групові контракти.