Компенсація за оплачувану відпустку
Перевірено 12 червня 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)
Коли працівник не зміг скористатися всіма оплачуваними відпустками, на які він мав право при розірванні трудового договору, він отримує компенсацію замість оплачуваної відпустки.
Згорнути все Розгорнути все
Хто може збирати допомогу ?
Будь-який працівник, який не зміг скористатися всією оплачуваною відпусткою, на яку він мав право на день розірвання контракту, отримує компенсацію за оплачувану відпустку.
Ця компенсація виплачується у разі відставки, виходу на пенсію, звільнення навіть у разі серйозних проступків.
Він також повинен бути сплачений у разі розірвання трудового договору протягом випробувального періоду.
Занотовувати: ця допомога також виплачується виплатникам працівника, смерть якого настала до того, як він взяв щорічну оплачувану відпустку.
Сума
Усі суми, що мають характер заробітної плати, враховуються для визначення виплат на оплату відпусток. Інші суми не враховуються.
Враховувати ?
Заробітна плата, відновлена в періоди, прирівняні до (відпустка по вагітності та пологах, відпустка по батьківству та відпустка по догляду за дитиною або зупинка роботи внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання)
Бонус за відвідуваність виплачується щомісяця
Комісії для продавців
Переваги в натуральній формі
Бонус на кінець року
Бонус за участь
Компенсація розраховується шляхом порівняння між 2 методами розрахунку:
- Згідно з 1-м методом допомога дорівнює 1/10 загальної валової винагороди, отриманої працівником під час .
- Згідно з другим методом (методом утримання заробітної плати), виплата за відпустку дорівнює винагороді, яку працівник отримав би, якби продовжував працювати.
Це найвигідніша сума для працівника, якому платять.
Для проведення розрахунку роботодавець може врахувати:
- Або фактичний графік місяця, найбільш точний метод, визнаний судовою практикою
- Або середня кількість (або)
- Або фактична кількість робочих днів (або робочих днів)
Приклад: працівник отримав 21 840 євро брутто протягом звітного періоду, врахованого для розрахунку компенсації (1820 євро на місяць). Якщо він бере 2 тижні оплачуваної відпустки, розрахунки такі:
Метод обслуговування заробітної плати
10-й метод
Беручи до уваги фактичний графік місяця (7 годин на день) протягом місяця, що включає 21 робочий день, фактична кількість відпрацьованих годин у місяці встановлюється на 147 годин (21 х 7) та кількість годин, які не відпрацьовано через оплачувану відпустку на 70 годин (10 х 7).
Розрахунок здійснюється наступним чином: 1820 х (7х10)/(7х21) = 866,66 євро .
Розрахунок 1/10 валової винагороди здійснюється таким чином: (21 840/10) = 2184 € за відпустку тривалістю 30 робочих днів (або 25 робочих днів).
Для частки відпустки у 2 тижні розрахунок здійснюється наступним чином:
- у робочі дні (тобто 12 днів): (21 840/10) x (12/30) = 873.60 €
- у робочі дні (тобто 10 днів): (21 840/10) x (10/25) = 873.60 €
Працівник отримує найбільш вигідну суму, тобто 873,60 євро за свої 2 тижні оплачуваної відпустки.
Занотовувати: як виняток, використання може передбачити більш сприятливий метод розрахунку.
Увага: Премії, що виплачуються за результатом, враховуються в базі розрахунку надбавки за оплачувану відпустку, лише якщо вони частково пов'язані з власною діяльністю працівника.
Компенсаційна надбавка виплачується лише за частку відпустки, яку працівник не отримав.
Розрахунок повинен враховувати строк попередження, навіть якщо роботодавець вирішує звільнити працівника від нього.
Занотовувати: відшкодування є накопичувальним з іншими компенсаційними виплатами, якщо працівник виконує свої права (відшкодування збитків, компенсація за попередження).
Податковий та соціальний режим
Компенсація за оплачувану відпустку оподатковується податком на прибуток та соціальними внесками на тих самих умовах, що і зарплата.
Він може вилучатися та передаватися в тих самих межах, що і зарплата.