Компенсація за пошкодження тривожності більше не обмежується працівниками, які зазнають впливу азбесту
Працівник, який виправдовує вплив шкідливої або токсичної речовини, що створює високий ризик розвитку серйозної патології та упередження тривоги, особисто понесеної в результаті такого впливу, може вжити заходів проти свого роботодавця за порушення останнього.
Кас. соц., 11 вересня 2019 р., nº 17-24.879.
Бажано нагадати про законодавчу базу відшкодування шкоди, спричиненої тривогою (закон та юриспруденція), перш ніж висловлювати це важливе судження, оскільки воно дозволить розширити шлях компенсації працівникам, які не зазнавали впливу азбесту, але обгрунтувати вплив "шкідливої або токсичної речовини", що створює високий ризик розвитку серйозної патології.
Закон № 98-1194 від 23 грудня 1998 року.
Розділ 41 закону дає можливість працівникам виходити на пенсію достроково (працівники та колишні працівники установ, що виготовляють матеріали, що містять азбест, азбестові стіки та теплоізоляційні або суднобудівні та ремонтні установи, професійні док-штабщики та портовий персонал, що здійснює обробку тощо), які особливо зазнали впливу до азбесту, не маючи професійних захворювань, пов’язаних із цим впливом.
Розвиток судової практики Касаційного суду.
- Рішенням від 11 травня 2010 року (Cass.soc., 11 травня 2010 р., № 09-42.241), прийнятої на пленарному засіданні, соціальна палата визнала працівників, які працювали в одному із закладів, згаданих у статті 41 вищезазначеного закону, та включених до списку, встановленого указ міністра, право на отримання компенсація за специфічну шкоду від тривоги тримаючись за постійне занепокоєння, викликане ризиком повідомлення в будь-який час про захворювання, пов’язане з азбестом.
Він запровадив на користь працівників, які мають право на отримання ACAATA (надбавка на дострокове припинення роботи азбестових працівників) a режим зневажливих доказів, звільняючи їх від виправдання впливу азбесту, вини роботодавця та збитків, вказуючи при цьому, що компенсація, що надається за втрату тривоги, відновлює всі психологічні розлади, включаючи ті, що пов'язані з катаклізмом в умовах життя.
- Рішенням від 26 квітня 2017 року, (Cass.soc., 26 квітня 2017 р., № 15-19.037), соціальна палата пояснила, що працівники, які не підпадають під дію статті 41 закону 1998 р., Не можуть отримати виплату від компенсації за занепокоєння збитком, навіть на підставі порушення роботодавцем своїх обов’язків щодо безпеки.
Зміна юриспруденції
- Указом пленарного засідання від 5 квітня 2019 року, (Cass. Ass. Pl., 5 квітня 2019 р., № 18-17.442), соціальна палата проводить повну повторну експертизу питання компенсації збитків, заподіяних азбестовим працівникам, які могли зазнати впливу `` вдихання азбестового пилу в умовах, які можуть серйозно зашкодити їхньому здоров'ю, але не відповідають умовам, передбаченим законом, і продовжують відшкодування шкоди, викликаної тривогою:
" ... необхідно визнати, застосовуючи норми загального права, що регулюють обов'язок роботодавця щодо безпеки, що працівник, який виправдовує вплив азбесту, створює високий ризик розвитку серйозної патології, може вжити заходів проти свого роботодавця, для порушення останнього до своїх зобов'язань щодо забезпечення, хоч і не мав би не працював в одному із зазначених закладів до статті 41 закону від 23 грудня 1998 р. "
Таким чином, навіть якщо він не працював в одному з закладів, згаданих у вищезазначеній статті 41, працівник, який зазнав впливу азбесту та має, як наслідок, високий ризик розвитку серйозної хвороби, може вимагати компенсації за шкоду тривоги, основою загального права, що регулює обов'язок роботодавця щодо безпеки. Він повинен надати доказ.
Цей принцип повторюється у рішеннях, винесених 11 вересня 2019 року, стосовно 39 працівників компанії SNCF mobilités (апеляція No 17-18.311) та 17 працівників Société Nationale Maritime Corse Méditerranée (SNCM) (апеляція No 17-26,879) які зазнали впливу азбесту, але не мали права на азбест достроково виходити на пенсію відповідно до статті 41 закону від 23 грудня 1998 року.
Рішення від 11 вересня 2019 року (Cass. Soc., 11 вересня 2019 р., № 17-24.879) щодо працівників, які цього не робили не піддавався впливу азбесту.
В основному це 730 шахтарів-підземників із Шарбонаж-де-Франс у басейні Лотарингії, які взяли промисловий трибунал, щоб отримати розпорядження від свого роботодавця про відшкодування збитків за шкоду, спричинену їхньою тривогою, та порушення зобов’язань щодо безпеки. Апеляційний суд Меца відхилив позови працівників.
Соціальна палата вважає, що апеляційний суд був визначений з причин, недостатніх для того, щоб встановити, що роботодавець продемонстрував, що він ефективно вжив необхідних заходів для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров'я працівників, і що він не надав юридичної підставою для прийняття рішення, оскільки він повинен був з’ясувати, чи дотримані умови реалізації відповідальності роботодавця.
Відповідно до норм загального права, що регулюють обов'язок роботодавця щодо безпеки, працівник, який може довести a вплив шкідливої або токсичної речовини генерування a високий ризик розвитку серйозної патології і a упередженість тривоги особисто постраждав в результаті такого опромінення, може вжити заходів проти свого роботодавця за порушення останнього до своїх зобов'язань щодо забезпечення.
Суд скасовує та скасовує, у всіх їх положеннях, рішення, винесені 7 липня 2017 року Апеляційним судом Меца, направляє сторони до Апеляційного суду Дуе - який повинен присудити їм компенсацію за обставини виду - та надає працівникам або їх вигодонабувачам (понад 730 осіб) загальну суму 5000 євро відповідно до статті 700 ГПК.
Сфера дії цього рішення від 11 вересня 2019 року.
Це судження призводить до розширення сфери упередження тривоги, що повинно спричинити значні судові розгляди у певних галузях.
Працівник виправдовуючи вплив шкідливої або токсичної речовини генерування a високий ризик розвитку серйозної патології і від упередження тривоги в результаті такого впливу тепер може вимагати компенсацію на основі невиконання роботодавцем своїх обов'язків щодо безпеки.
Він буде нести відповідальність за доведення свого впливу шкідливої або токсичної речовини, ризику розвитку серйозної патології та її пошкодження; супровідна медична карта.
Роботодавець не зможе звільнитися від відповідальності що якщо він поверне докази того, що має виконала свій обов'язок щодо охорони здоров'я та безпеки робітників і він має вжив усіх заходів передбачені статтями L. 4121-1 та L. 4121-2 КЗпП.
Марі-Поле Річард-Дескамп
Адвокат, що спеціалізується на трудовому праві
Президент Соціальної комісії адвокатури Hauts de Seine
Президент SE ACE
телефон 01.46.97.09.05