Компенсація за реструктуризацію
В рамках впровадження механізмів, що стосуються загального огляду державна політика, мобільність та диверсифікація державних службовців заохочується за допомогою засобів заохочення, таких як премії або надбавки на підтримку, такі як PRS-премія за реструктуризацію служби. У разі поновлення на роботі на початковій посаді, тексти передбачають можливе призначення додаткової компенсації за реструктуризацію.
СФЕРА РОЗПОДІЛУ ДОДАТКОВОЇ РЕСТРУКТУРУЮЧОЇ ШТОВЖНОСТІ - CIR
Це встановлює указ № 2008-367 від 17 квітня 2008 року додаткова компенсація певним державним службовцям під час операцій з реструктуризації в адміністрації держави, її державних установах або місцевому державному навчальному закладі.
Циркуляр 2008-2166 від 21 липня 2008 року щодо впровадження премій, призначених державним службовцям з нагоди реструктуризації операцій, завершує систему.
Перелік відповідних операцій з реструктуризації, який на сьогодні нараховує 39, постійно змінюється і встановлений указом міністра від 4 листопада 2008 року. З цим указом можна ознайомитись за посиланням "Практична інформація" внизу цієї статті.
Розподіл надбавки базується на принципі відновлення посадової особи у Росії його органу походження, наприкінці його призначення, пов'язаного з реструктуризацією, і яке зазнає втрати винагороди внаслідок його відновлення після відрядження (зарплата індекс та схема компенсації).
CIR призначений для зайняття робочих місць, визначених урядом, та посад з конкретними обов'язками протягом мінімум чотирьох років
Таким чином, тексти встановлюють додатковий механізм компенсації, який дозволяє на розсуд обмежити втрату винагороди працівникам, які постійно зайняли працевлаштування стурбована реструктуризацією та зумовлена оцінкою професійної цінностіагент (критерії оцінки).
Ця додаткова компенсація призначена для обмеженого періоду у 24 місяці із періодом зменшення.
Для кожного бенефіціара встановлюється індивідуальне рішення про розподіл.
УМОВИ РОЗПОДІЛУ ДОДАТКОВОЇ РЕСТРУКТУРУЮЧОЇ ВІДШКОДИ - CIR
Згаданий вище указ 2008-367 від 17 квітня 2008 року встановлює умови оплати додаткова реструктуризація за таких умов:
Компенсаційна добавка: різниця між:
- Середній щомісячний заробіток за останні 12 місяців
- Середньомісячна заробітна плата за 1-й місяць поновлення на роботі
компенсаційні елементи взяти до уваги:
- Основне лікування
- Допомога на проживання
- Схеми премій та компенсацій (за винятком відшкодування витрат, пов'язаних з організацією робочого часу, НБІ, компенсацій, пов'язаних з географічною мобільністю, та тих, що пов'язані з викладанням та присяжними)
Надбавка виплачується щомісяця при вступі на службу.
Його сума не може перевищувати 80% цієї різниці протягом шести місяців, 70% протягом наступних шести місяців, 50% протягом решти дванадцяти місяців.
Модуляція можлива відповідно до указів міністрів.
Допомога зменшується на суми підвищення протягом 24 місяців, пов’язаних із підвищенням рівня, ступеня, підвищення
Піврічні періоди регулювання враховують зміни в зарплаті агента.
Запровадження надбавки до реструктуризації є значним інструментом підтримки мобільності для державних службовців. Проте ще належить з'ясувати конкретні заходи, вжиті самими міністерствами з точки зору призначення відповідних робочих місць та збереження індивідуальних критеріїв модуляції.
Крім того, ця допомога безпосередньо сприяє підвищенню кваліфікації персоналу, реінтегрованого в їх корпус, з урахуванням досвіду, набутого під час виконання нових функцій.