Компенсація за закінчення строкового контракту або премія за нестабільність
Відшкодування збитків стосується працівників за строковими контрактами, трудові відносини яких не продовжуються постійним контрактом. Ця додаткова зарплата компенсує нестабільність їхнього становища. Трудовий кодекс передбачає принцип, але він також визначає різні випадки, для яких він не передбачений.
Резюме інформаційного листа
Відшкодування за розірвання контракту за певний термін: Хто може цим скористатися ?
Випадки атрибуції
відшкодування збитків стосується працівника, який уклав строковий контракт (CDD) на заміну працівника, у разі тимчасового збільшення активності компанії або для реалізації строкового контракту. Різні типи заміни:
- відсутність працівника або призупинення дії контракту;
- очікування вступу на службу працівника, найнятого за безстроковим контрактом;
- відхід працівника, що передує скасуванню його посади;
- Тимчасовий перехід працівника, який працює за сумісництвом.
Крім того, можливі випадки тимчасового збільшення активності - це виняткове замовлення на експорт, термінова робота, необхідна для заходів безпеки, або виконання одноразового та випадкового завдання.
Знання того, як керувати закінченням строкового контракту
У яких випадках роботодавець звільняється від виплати допомоги за нестабільність ?
Роботодавець у певних випадках звільняється від сплати цієї компенсації. Таким чином, за винятком більш сприятливих контрактних положень, він не виплачується працівнику, коли причина звернення до строкового контракту наступна:
- контракт, укладений в рамках сезонних робочих місць;
- Робота, для якої є постійною практикою (у певних секторах діяльності) не вдаватися до безстрокових контрактів;
- жниварна робота;
- контракт, укладений відповідно до законодавчих положень, покликаних сприяти вербуванню певних категорій безробітних;
- Роботодавець зобов'язується забезпечити додаткове навчання в компанії.
Відшкодування збитків також не передбачене в наступних ситуаціях:
- Коли контракт укладається (незалежно від причини апеляції) з молодими людьми під час шкільних чи університетських канікул. Однак, коли CDD перевищує цей термін і коли молодий працівник закінчив навчання у школі чи університеті в кінці контракту, надбавка виплачується.
- Коли контракт розірваний заздалегідь з ініціативи працівника, за серйозні проступки з боку працівника, за форс-мажорних обставин або коли розірвання шлюбу відбувається протягом випробувального періоду.
- Коли працівник наймається на CDI в кінці його CDD.
- Коли він відмовляється укласти постійний контракт на проведення тієї ж роботи або подібної роботи з принаймні порівнянною винагородою.
- Коли він відмовляється від поновлення свого CDD, коли контракт включає з самого початку пункт про автоматичне поновлення.
З іншого боку, відшкодування збитків настає тоді, коли строковий контракт розривається за взаємною домовленістю сторін або у випадку строкового контракту, поновленого та згодом розірваного за серйозні порушення. Однак у цьому випадку компенсація підлягає сплаті лише за первинним договором.
Кінець договору про відшкодування збитків: сума та методи розрахунку
Визначена ставка
ставка відшкодування збитків дорівнює 10% і застосовується до суми загальної валової компенсації, що виплачується працівникові протягом строку дії контракту. З іншого боку, конвенція чи колективний договір, а також договірне положення можуть прийняти рішення про вищу ставку.
І навпаки, ставка 10% може бути зменшена до 6% у тому випадку, якщо розширений колективний договір або угода філії, компанії чи організації передбачає компенсацію працівникові., Зокрема, сприяючи доступу до професійного навчання. У цьому випадку це процес розвитку навичок.
Метод розрахунку
Компенсація встановлюється відповідно до валової винагороди працівника та тривалості його контракту . Він визначається за тими ж правилами, що і виплата на відпустку.
Оплата праці, яка повинна бути врахована, відповідає базовій заробітній платі, доплатам, надбавкам та преміям, отриманим (відпустки, премії на кінець року, премії за тринадцятий місяць). З іншого боку, одноразові виплати на проїзд виключаються.
Щодо тривалості та у випадку виробничої аварії чи професійного захворювання, заробітна плата, яка була б отримана протягом цього періоду або в кінці контракту, повинна враховуватися для розрахунку надбавки за нестабільність. Це не стосується будь-якого іншого призупинення трудового договору без збереження заробітної плати: тоді ми застосовуємо винагороду, фактично отриману протягом строку дії контракту.
Компенсація за оплачувану відпустку не повинна включатись в основу для обчислення компенсації. І навпаки, це повинно бути визначено таким чином, щоб загальна винагорода працівнику включала заробітну плату та компенсацію за звільнення.
Дата платежу
Відшкодування збитків повинно бути виплачене в кінці трудового договору, тобто на останню заробітну плату і, таким чином, відображатиметься у відповідному квитанційному листі. У разі правонаступництва строкових контрактів компенсація підлягає сплаті за кожен контракт і виплачується в кінці кожного з них. У разі поновлення CDD компенсація може бути виплачена в кінці поновлення, тобто на основі загальної винагороди, отриманої за контракт, та його поновлення.
Правовий режим припинення відшкодування шкоди
Оскільки відшкодування після закінчення контракту має характер додаткової заробітної плати, воно додається до валової винагороди працівника. На нього поширюються стандарти, що застосовуються до заробітної плати, такі як рецепт, привілеї, гарантія виплати, можливість передачі, частковий арешт. Допомога також оподатковується податком на прибуток, внесками на соціальне страхування, загальним соціальним внеском (CSG) та внеском на повернення соціального боргу (CRDS).
Нарешті, у випадку, якщо роботодавець відмовляється виплатити компенсацію за припинення трудових відносин, Urssaf має право відновити його до бази, яка використовується для нарахування внесків на соціальне страхування.
Щоб піти далі, що входить до нашого набору "Кінець строкового контракту":
- Дві поради: Різні випадки розірвання строкового контракту та Що таке форс-мажор?.
- Таблиця про відшкодування виплат, що виплачуються в кінці строкового контракту
- Таблиця про соціальну та податкову систему відшкодування
- Зразок додатка до заяви про компенсацію, виплаченої в кінці строкового контракту, термін дії якого закінчився
- Приклад написання останньої платіжної квитанції строкового контракту, термін дії якого закінчився
>> Роботодавці, не забувайте давати своєму працівникові обов'язкове закінчення контрактних документів.
У вас є сумніви чи запитання щодо виплат за припинення? Наші юристи Вам передзвонять.