Компл; психічне здоров’я; потребує; притулок з доглядачами; Брокерська мережа нерухомості
План витрат на охорону здоров'я для відділення консьєржів і наглядачів (майже 65 000 співробітників) було введено угодою від 6 грудня 2013 року. Поки новий контракт зараз виконується, головним завданням для соціального сектору партнерів є переконання бази своєї легітимність. Для своїх читачів BI&T повертається до цього випуску.
Акорд із поворотами
Історія створення плану охорони здоров’я двірників та доглядачів - це, перш за все, історія плану, який майже ніколи не вводився в дію. Однак соціальні партнери відділення домовились про створення цього режиму з 10 червня 2013 року. Але саме тут взуття стискає, оскільки цензура положень про призначення Конституційною радою відбулася в червні 13, 2013, через три дні. Передбачаючи - і справедливо, якщо хтось вірить у долю угод, підписаних у секторі безпеки та м’ясництва, - непродовження дії угоди державними органами влади, соціальні партнери воліли швидко переглядати її, замінивши пункт про призначення. пункт рекомендації.
Нова угода була остаточно підписана 6 грудня 2013 року одноголосно організаціями роботодавців та працівників. З боку головного профспілки працівників у цьому секторі, SNIGIC (автономного профспілки, що представляє трохи більше третини працівників), ми вітаємо загальні положення угоди. Щодо першого внеску, встановленого в розмірі 3,41% від заробітної плати: "Ми розпочали з розподілу 60% для працівників та 40% для роботодавців, але отримали рівний розподіл". Горечі розуми зауважать, що це законний мінімум. Цей внесок породжує право на пільги вище кошика ANI, які представники працівників вважають правильними. Нарешті, Humanis був рекомендованим організмом для управління дієтою.
Ця нова угода отримала позитивну відповідь від державних органів. Розширений та опублікований в Офіційному віснику від 25 лютого 2015 року, він може набути чинності для всіх працівників філії. Затримка понад 14 місяців між підписанням угоди та її публікацією в Офіційному віснику не здивувала соціальних партнерів, враховуючи зміни в законодавчій базі додаткових медичних контрактів, що відбулися з кінця 2014 року до початку 2015 року. SNIGIC вважає він може вітати "важливий текст, який сприяє підвищенню професії доглядачів та будівельних робітників". Проте широке впровадження положень угоди змушує соціальних партнерів дещо пом'якшити свій ентузіазм.
Непорозуміння та пошук законності
Представники працівників, мабуть, не очікували отримати стільки скарг від своєї бази щодо контракту на охорону здоров’я. Однак вони множаться, як вказує СНІГІК: "Але навіщо приєднуватися? Я, я вже маю свою взаємність!", "Я перебуваю у взаємній взаємодії мого чоловіка", "Ми платимо податки на внески, це ненормально!", "Це це дійсно обов'язково для всіх? "," Мене, що мене не цікавить! "тощо. Аргумент можливості та вартості найчастіше висувають працівники філії. Перш за все, все, здається, вказує на те, що багато працівників абсолютно не знали про необхідний термін узагальнення додаткового здоров'я. Обов’язково, їхнє нерозуміння велике.
Щоб переконати їх у дійсності угоди 2013 року, їх представники профспілок наполягають на внеску режиму. Представники SNIGIC прямо заявляють: "Якби ми не обговорили та не досягли цієї угоди, ми повинні знати, співробітники мали б план із вигодами" на одному рівні з маргаритками ". Вони додають, що вартість внеску завжди нижча в контексті колективної схеми, ніж коли самі працівники укладають взаємні контракти. Заперечуючи оподаткування внесків, вони заперечують, що вони були походженням, оскільки закон накладає це на групові взаємні відносини. Нарешті, колективний характер контракту знову підкреслюється як забезпечення оптимальності послуг.
Профспілки працівників відіграють велику роль в успіху впровадження додаткового здоров'я. Двірники та доглядачі фактично становлять "атомізовану" професію, майже 95% з яких працюють у компаніях із менше ніж 19 працівниками. На думку SNIGIC, взаємозв'язок ризику для здоров'я на галузевому рівні зміцнить "солідарність" між працівниками та компаніями у цьому секторі: "Не забуваємо, що ми обговорюємо для загальних інтересів працівників, тому що якщо деякі мають взаємні відносини, багато інших, на жаль не мають його, і тому ми повинні діяти на колективному рівні. Наша професія за своєю природою ізольована, не давайте дозволимо цій ізоляції діяти і на цьому рівні ". Чи достатньо буде цих аргументів, щоб переконати війська ?
Профспілки працівників у будь-якому випадку сподіваються на це, оскільки успіх у цій справі дозволить їм підвищити свою законність у веденні соціальних справ філії.