Консультація роботодавця щодо SMS 13 працівника - Юристи, корпоративне право та новини
або хроніка оголошеної юриспруденції. Перша частина
Заявивши 10 лютого 2015 р., Що «письмові повідомлення (« служба коротких повідомлень »або SMS), надіслані або отримані працівником за допомогою телефону, наданого йому роботодавцем для потреб його роботи, вважається відповідним професійний характер, так що роботодавець має право консультуватися з ними поза присутністю відповідної особи, якщо вони не визначені як особисті. ", Комерційна палата Касаційного суду лише підтверджує та поширює на сьогодні розроблений правовий режим щодо використання ІТ-інструментів працівниками в непрофесійних цілях.
Читаючи це та попереднє рішення, можна лише відзначити довгий шлях, пройдений з моменту затвердження принципу особистого життя працівника на його робочому місці відомим рішенням Nikon від 2 жовтня 2001 р.
1) Вимкнення Nikon або освячення особистого життя працівника на його робочому місці
У цьому знаменитому визначному рішенні Nikon, процитованому вище [2], Соціальна палата Касаційного суду закріпила принцип "особистої конфіденційності працівника за місцем роботи", розглядаючи на підставі статей 8 Конвенції Європейські права людини, 9 Цивільного кодексу та 9 Цивільно-процесуального кодексу та статтю L. 120-2 КЗпП, що працівник мав «право, навіть у той час і за місцем роботи, поважати приватність його Особисте життя; що це передбачає, зокрема, таємницю листування; тому роботодавець не може без порушення цієї основної свободи усвідомлювати особисті повідомлення, надіслані працівником і отримані ним завдяки комп'ютерному інструменту, що надається йому для його роботи, і це навіть якщо роботодавець забороняє непрофесійне використання комп'ютер. " .
Іншими словами, завдяки цій прецедентній практиці Соціальна палата касаційного суду закріпила особисте життя працівника на його робочому місці, розрізнивши, з одного боку, доступ роботодавця до професійних справ, які є абсолютно безкоштовними, та з іншого боку, доступ до файлів, оголошених особистими, які зі свого боку є недоторканними.
Таким чином, це рішення мало суттєві наслідки для отримання доказів. Таким чином, у цій справі Суд вважав, що документи, отримані роботодавцем за допомогою комп'ютера працівника, не можуть бути достовірно використані на підтвердження звільнення за серйозні проступки.
Цей принцип, який в той час був надзвичайно критикований роботодавцями, проте протягом багатьох років був предметом численних обмежень, які мали наслідком, якщо не повністю випорожнити принцип його сфери дії, принаймні,.
Продовження наступного вівторка ...
Лора Франжіаллі Герен для "Welaw Avocats Paris" 17
[1] Касаційний суд, Соціальна палата, 2 жовтня 2001 р., № 99-42.942