Консультація роботодавця щодо SMS-повідомлення працівника 23 - Юристи, корпоративне право та новини
або хроніка оголошеної юриспруденції. Друга частина
2) Розвиток правового режиму, позначений послідовними обмеженнями принципу, орієнтованими на сприяння доведенню роботодавцем:
Принцип збереження особистого життя працівника за місцем роботи був предметом багатьох обмежень протягом багатьох років, послідовно перерахованих практикою Касаційного суду, як щодо доступу роботодавця до комп'ютерних файлів, так і підключення до Інтернету, електронні листи або навіть зовнішні носії, такі як USB-ключі, які, ймовірно, полегшать надання роботодавцем доказів у соціальних питаннях.
- Доступ до комп'ютерних файлів
Таким чином, рішенням від 17 травня 2005р
Тому на практиці роботодавцю стало доступним ознайомлення із зазначеними особистими справами за певних умов, точніше в даному випадку, у присутності працівника.
Потім двома рішеннями від 18 жовтня 2006 р. [2] Касаційний суд підтвердив презумпцію професійного характеру файлів, створених за допомогою комп’ютерного інструменту, наданих його роботодавцем. Таким чином, роботодавець отримав доступ до зазначених файлів навіть без присутності працівника, за винятком випадків, коли працівник визначив їх як особисті.
Потім 10 травня 2012 року Суд пояснив, що файл, записаний у довіднику під назвою "Мої документи", не має особистого характеру, і тому роботодавець може ознайомитися з ним [3].
У рішенні від 4 липня 2012 р. [4] Соціальна палата Суду додатково обмежила заявлений принцип, врахувавши, що назва «особисті дані», присвоєна працівником усьому жорсткому диску комп'ютера, наданому йому в розпорядження роботодавця, на якому він зберігав порнографічні файли, було недостатньо для надання особистого характеру всім даним, що містяться на жорсткому диску. Таким чином, Касаційний суд встановив відмінність між жорстким диском та особистою картою.
- Доступ до Інтернету
9 липня 2008 р[5], Соціальна палата Касаційного суду також вважала, що «зв’язки, встановлені працівником на веб-сайтах протягом його робочого часу завдяки комп’ютерному інструменту, наданому йому роботодавцем для виконання його роботи, вважаються професійними, щоб роботодавець міг шукати їх для їх ідентифікації без його присутності ".
Таким чином, роботодавець мав можливість контролювати зв'язки, встановлені його працівниками протягом робочого часу, щоб перевірити використання та час, проведений працівником в Інтернеті, та будь-які скоєні зловживання.
- Доступ до електронних листів
Аналогічним чином Касаційний суд у своєму рішенні, винесеному 15 грудня 2010 р., Постановив, що електронні листи, надіслані працівником із використанням комп'ютерного інструменту, наданого йому роботодавцем для потреб його роботи, вважаються такими, що мають професійний характер, так що роботодавець мав право відкрити їх без присутності зацікавленої сторони, якщо останні не ідентифікують їх як буття особисті. [6]
- Доступ до USB-ключів або інших мобільних пристроїв
Крім того, Соціальна палата Касаційного суду винесла рішення, зазначене 12 лютого 2013 року [7], в якому вона вважала, що працівник, який підключає USB-ключ, що належить йому, до свого професійного комп’ютера, піддається контролю вмісту це його роботодавцем. Таким чином, Суд постановив, що навіть за відсутності працівника, оскільки USB-ключ або будь-який інший мобільний пристрій, що належить працівникові, був підключений до комп’ютерного інструменту, наданого працівникові роботодавцем для виконання ним роботи контракт, передбачалося, що він буде використаний у професійних цілях.
Лора Франжиалі Герен для Welaw Avocats Paris 17
[1] Касаційний суд, Соціальна палата, 17 травня 2005 р., № 03-40.017
[2] Касаційний суд, Соціальна палата, 18 жовтня 2006 р., № 04-47.400 та 04-48.025
[3] Касаційний суд, Соціальна палата, 10 травня 2012 р., № 11-13,884
[4] Касаційний суд, Соціальна палата, 4 липня 2012 р., № 11-12.502
[5] Касаційний суд, соціальна палата, 9 липня 2008 р., № 06-45.200
[6] Касаційний суд, Соціальна палата, 15 грудня 2010 р., № 08-42.486
[7] Касаційний суд, соціальна палата, 12 лютого 2013 р., № 11-28.649