Коронавірус Чи можемо ми припинити роботу через страх заразитися Різна ситуація між
Вирішивши припинити роботу через страх заразитися коронавірусом, нещодавно співробітники Лувру це зробили. І це в силу "права на відмову", передбаченого французьким Трудовим кодексом.
Це положення дозволяє дозволити тимчасове припинення роботи у разі серйозної та безпосередньої небезпеки на виробництві для здоров’я чи життя. Але це положення французького законодавства не має аналогів у Бельгії.
Без медичної довідки немає жодного одностороннього переривання роботи
З нами працівник не може вирішити перервати роботу самостійно. Законодавство Бельгії не передбачає жодного одностороннього рішення (крім права на страйк з попередженням) з ризиком порушення трудового договору.
Працівник зобов'язаний надавати себе роботодавцю. А останні натомість повинні забезпечувати роботу та зарплату своїм працівникам. Тільки медична довідка, яка підтверджує непрацездатність, дозволяє прогули, гарантуючи збереження доходу працівника.
"Форс-мажор" допускає винятковий режим
Для Олів'є Валентина, національного секретаря ліберального союзу, випадки "форс-мажорних обставин" можливі з огляду на охорону здоров'я або з економічних причин, але рішення покладаються на органи державної влади: "Наприклад, органи влади, які приймають рішення про карантин, там це називається "факт принца", і в цій ситуації йдеться про "форс-мажор", передбачений законодавцем, але крім цього і роботодавець, і робітник, ніхто не може в односторонньому порядку вирішити, що він не піде на роботу або що він не буде забезпечений роботою ".
Компанії зможуть подати заявку на схему тимчасового безробіття
У разі критичної ситуації, визнаної державними органами влади, зацікавлені компанії можуть застосувати систему тимчасового безробіття у випадку форс-мажорних обставин, за умови, що вони можуть чітко встановити зв'язок між коронавірусом та форс-мажорними обставинами. Це положення стосується як робітників, так і службовців.
Можлива консультація щодо робочого часу та умов
Окрім цих випадків форс-мажорних обставин, вирішених владою, робітники та роботодавці, тим не менше, можуть працювати разом у кожній компанії, щоб адаптувати робочий час та умови до кожної конкретної ситуації. Для Олів'є Валентина може виникнути кілька випадків: "якщо один або декілька працівників перебувають у ризикованій ситуації, вони повинні зв'язатись з роботодавцем і перевірити, чи можна домовитись про рішення. Знайти в цій ситуації. Якщо ми, наприклад, гіпотеза, де можлива робота на дистанції, це може бути спосіб виконання трудового договору, який дозволить працівникам віддалено виконувати свої зобов'язання ".
Спільні органи компаній повинні виконувати свою роль
У великих компаніях існують спільні комітети. Для організації цієї консультації вони складаються з представників робітників та роботодавців. Це має перевагу для роботодавця приймати найкращі рішення з урахуванням спостережень, що надходять з місця. І щоб співробітники могли отримати відповіді на законні питання з точки зору безпеки на робочому місці.