Коронавірус (Covid-19) певні аспекти учнівства та
З огляду на труднощі, пов’язані із надзвичайним станом здоров’я, положення, що стосуються тривалості договорів про навчання та професіоналізації, максимального віку бенефіціара цих контрактів та тривалості навчання, як відступ, не застосовуються до певних контрактів.
Для того, щоб врахувати призупинення прийому підмайстри та слухачі навчальних центрів (CFA) та навчальних організацій, стаття 3 постанови 2020-387 від 1 квітня 2020 р. дозволила продовження, шляхом внесення змін до початкового контракту, договорів про навчання та професійну підготовку, включаючи кінцева дата відбувається - в принципі - між 12 березня та 31 липня 2020 року (Див. Щоденник від 21 квітня 2020 р.).
Стаття 7 Постанови 2020-428 містить деталі стосовно дієта договори про учень та професіоналізацію, на які поширюється це положення. Таким чином, як виняток не є не застосовується до цих розширень наступні положення, що стосуються:
- тривалість з контракт або період навчання, або тривалістьакція професіоналізації, в принципі встановлюється відповідно між 6 місяцями та 3 роками, або 6 місяцями та 1 роком (робота C. ст. L 6222-7-1 та L 6325-11);
- тривалість навчання що в принципі має становити щонайменше 25% тривалості договору про навчання, і між 15%, не менше 150 годин, і 25% від загальної тривалості договору про професіоналізацію (Робота C., ст. L 6211-2 та L 6325-13);
- максимальний вік учень або бенефіціар контракту на професіоналізацію, в принципі встановлений на 30 років (завершено 29 років) та 26 років (закінчено 25 років) відповідно (Робота C. ст. L 6222-1 та L 6325-1).
Крім того, Постанова 2020-428 передбачає, що контракти на навчання та договори про професіоналізацію, що тривають 12 березня 2020 року, не застосовуються. кінець виконання планується до 1 вересня 2020 року положення, що стосуються тривалості навчання, згаданого вище.
Нарешті, також не застосовуються положення, згідно з якими договори про учнівство та контракти про професіоналізацію, що виконуються 12 березня 2020 р. дата початку з практичний тренінг у роботодавця не може бути більше 3 місяців після початку виконання контракту, і відповідно до якого дата початку теоретична підготовка не може пройти більше 3 місяців після початку виконання контракту (Робота C., ст. L 6222-12). Так, наприклад, учень не повинен починати практичне навчання у роботодавця протягом максимального періоду 3 місяців.
Фредерік САТЖ
Щоб знати більше щодо договорів про учень та професіоналізацію: Див. Соціальний меморандум № 3100 с. та 20715 с.
Щоб знати більше щодо наслідків коронавірусу для компаній та їх співробітників, запитань, які вони задають, та відповідей, які потрібно надати: знайдіть наш спеціальний файл коронавірусу (Covid-19), який подається у режимі реального часу.
[Інформація про Covid-19] Слідкуйте за новинами та швидко вживайте заходів, адаптованих до вашого бізнесу з Navis:
Ви абонент? Доступ до Navis віддалено з дому *
Ви ще не підписалися? Ми пропонуємо вам тимчасовий доступ до документальної колекції Navis протягом 30 днів, щоб ви могли працювати віддалено
* Якщо у вас виникли проблеми з підключенням до Navis, зв’яжіться з нашим відділом зв’язків з клієнтами за номером 01 41 05 22 22 або з нашою технічною гарячою лінією за номером 01 41 05 77 00, з понеділка по четвер, з 9:00 до 18:00.
З огляду на труднощі, пов’язані із надзвичайним станом здоров’я, положення, що стосуються тривалості договорів про навчання та професіоналізації, максимального віку бенефіціара цих контрактів та тривалості навчання, як відступ, не застосовуються до певних контрактів.
Для того, щоб врахувати призупинення прийому підмайстри та слухачі навчальних центрів (CFA) та навчальних організацій, стаття 3 постанови 2020-387 від 1 квітня 2020 р. дозволила продовження, шляхом внесення змін до початкового контракту, договорів про навчання та професійну підготовку, включаючи кінцева дата відбувається - в принципі - між 12 березня та 31 липня 2020 року (Див. Щоденник від 21 квітня 2020 р.).
Стаття 7 Постанови 2020-428 містить деталі стосовно дієта договори про учень та професіоналізацію, на які поширюється це положення. Таким чином, шляхом відступу це не так не застосовується до цих розширень наступні положення, що стосуються:
- тривалість з контракт або період навчання, або тривалістьакція професіоналізації, в принципі встановлюється відповідно між 6 місяцями та 3 роками, або 6 місяцями та 1 роком (робота C. ст. L 6222-7-1 та L 6325-11);
- тривалість навчання що в принципі має становити щонайменше 25% тривалості договору про навчання, і між 15%, не менше 150 годин, і 25% від загальної тривалості договору про професіоналізацію (Робота C., ст. L 6211-2 та L 6325-13);
- максимальний вік учень або бенефіціар контракту на професіоналізацію, в принципі встановлений на 30 років (завершено 29 років) та 26 років (закінчено 25 років) відповідно (Робота C. ст. L 6222-1 та L 6325-1).
Крім того, Постанова 2020-428 передбачає, що контракти на навчання та договори про професіоналізацію, що тривають 12 березня 2020 року, не застосовуються. кінець виконання планується до 1 вересня 2020 року положення, що стосуються тривалості навчання, згаданого вище.
Нарешті, також не застосовуються положення, згідно з якими договори про учнівство та контракти про професіоналізацію, що виконуються 12 березня 2020 р. дата початку з практичний тренінг у роботодавця не може бути більше 3 місяців після початку виконання контракту, і відповідно до якого дата початку теоретична підготовка не може бути більше 3 місяців після початку виконання контракту (Робота C., ст. L 6222-12). Так, наприклад, учень не повинен починати практичне навчання у роботодавця протягом максимального періоду 3 місяців.
Фредерік САТЖ
Щоб знати більше щодо договорів про учень та професіоналізацію: Див. Соціальний меморандум № 3100 с. та 20715 с.
Щоб знати більше щодо наслідків коронавірусу для компаній та їх співробітників, запитань, які вони задають, та відповідей, які потрібно надати: знайдіть наш спеціальний файл коронавірусу (Covid-19), який подається у режимі реального часу.
[Інформація про Covid-19] Слідкуйте за новинами та швидко вживайте заходів, адаптованих до вашого бізнесу з Navis:
Ви абонент? Доступ до Navis віддалено з дому *
Ви ще не підписалися? Ми пропонуємо вам тимчасовий доступ до документальної колекції Navis протягом 30 днів, щоб ви могли працювати віддалено
* Якщо у вас виникли проблеми з підключенням до Navis, зв’яжіться з нашим відділом зв’язків з клієнтами за номером 01 41 05 22 22 або з нашою технічною гарячою лінією за номером 01 41 05 77 00, з понеділка по четвер, з 9:00 до 18:00.
Порядок 2020-428 з 15-4-2020 ст. 7: OG 16