Коронавірус l; правовий арсенал соціальних заходів d; надзвичайна ситуація станом на 7 квітня 2020 року
Управління персоналом
З моменту прийняття закону від 23 березня 2020 року про оголошення надзвичайного стану в галузі охорони здоров’я було опубліковано низку указів, указів та інструкцій щодо введення надзвичайних заходів, що відступають від трудових норм. Оновлення цих різних текстів.
Закон № 2020–290 від 23 березня 2020 року встановив на два місяці, тобто до 24 травня, надзвичайний стан здоров’я. Для продовження, якщо це необхідно, цього надзвичайного стану буде необхідний новий закон. Цей закон дозволяє прем'єр-міністру вживати заходів, що обмежують свободу, таких як обмеження пересування, що застосовуються під час надзвичайного стану (C. santé publ., Ст. L. 3131-13). Він також уповноважує уряд видавати розпорядження про відступ, зокрема, від трудових норм (див. Нашу статтю). Тривалість застосування надзвичайних соціальних заходів, вжитих цими постановами, може перевищувати період надзвичайного стану; отже, деякі з них застосовуються до 31 грудня 2020 р. Ці укази повинні бути ратифіковані законом, щоб мати юридичну силу. Крім того, також видано укази про вжиття заходів щодо управління персоналом для адаптації до періоду кризисного стану здоров’я.
Управління персоналом
Управління людськими ресурсами (або управління персоналом) охоплює кілька сфер, що цікавлять HR:
- Набір та управління кар’єрою (з яких професійна підготовка є важливою частиною);
- Адміністративне управління персоналом;
- Нарахування заробітної плати та політика компенсацій та пільг;
- Соціальні відносини.
Ми представляємо короткий зміст різних правових інструментів, що надаються роботодавцям та працівникам для подолання кризи здоров’я, пов’язаної з епідемією Covid-19, що випливає з текстів, опублікованих на основі закону про надзвичайні ситуації від 23 березня 2020.
Позика праці під час надзвичайного стану: інструкція із застосування
Щодо медичних вказівок, які повинні дотримуватися роботодавці та службовці, а також обмежень професійних поїздок, див. Статті: «Компанії, які стикаються з коронавірусом»; "Коронавірус: новий доказ відрядження"; "ділові листки з порадами"
Порядок n ° 2020-346, 27 березня 2020: JO, 28 березня
Розгляд заяви про розгляд
Працівники в дні з фіксованою ставкою: розрахунок кількості компенсованих годин шляхом перетворення днів у години
Графік еквівалентності: враховується при компенсації
Право на мінімальну щомісячну винагороду працівникам, які працюють за сумісництвом
Договір про навчання та професіоналізацію: виключення з погодинного мінімуму 8,03 євро.
Працівники, які навчаються: позбавлення права на 100% компенсацію
Соціальна система часткової компенсації за активність: однаковий рівень CSG: (див. Також статтю CSG)
Захищені працівники: відмова у режимі часткової діяльності неможлива
Поширення системи на приватних роботодавців та іноземні компанії, у яких працює працівник у Франції, гірськолижні підйомники чи гірськолижні траси (розширення досвіду), державні компанії, які самострахуються від ризику безробіття
Застосовується з 29 березня по 31 грудня 2020 року
Погодинна допомога, що повертається роботодавцю: 70% валової винагороди в межах 4,5 мінімальної заробітної плати при мінімальній мінімальній заробітній платі, тобто 8,03 євро.
Поширення зменшеної часткової активності на співробітників на денний пакет
Запит на дозвіл на часткову активацію протягом 30 днів
Явне або неявне дозвіл протягом 2 днів (до 31 грудня 2020 р.)
Тривалість адміністративного дозволу: максимум 12 місяців;
Висновок CSE: протягом 2 місяців від первинного запиту (до 31 грудня 2020 р.)
Більш точна згадка про години часткової активності за квитанцією про оплату (має бути зроблена до 26 березня 2021 року)
Застосовується до часткових заходів, що здійснюються станом на 1 березня 2020 року.
Квота компенсованих годин: 1607 годин
Застосовується до вимог про компенсацію ASP з 1 березня 2020 року
Веб-сайт URSSAF
Інформаційний веб-сайт DSN, аркуш № 2291
Деталі щодо модифікацій, внесених до розрахунку CSG у разі часткової діяльності
Застосовується до 31 грудня 2020 року
Інструкція CTIP, FNMF та FFA, 30 березня 2020 р
Детальна інформація про декларацію про додаткові пенсійні внески на охорону здоров’я, допоміжні та додаткові пенсії
Можливість за колективним договором встановити дати 6 днів набутої відпустки (вже встановлені чи не з попередженням в один чіткий день
Можливість накласти розподіл основної 24-денної відпустки
Можливість роз'єднання листків подружжя, зайнятих в одній компанії
Застосовується з 27 березня по 31 грудня 2020 року
Можливість встановити в односторонньому рішенні дату взяття 10 придбаних днів відпочинку з періодом повідомлення в один чіткий день за умови, що інтереси компанії це виправдовують з огляду на економічні труднощі, пов'язані з поширенням covid-19
Інформація без затримки та будь-якими засобами СПЕ. Подальше повідомлення можливе протягом одного місяця.
Застосовується з 27 березня по 31 грудня 2020 року
Порядок n ° 2020-323, 25 березня 2020 р., стаття 7: JO, 26 березня
Указ на розгляді
нації або безперервності економічного та соціального життя ", щоб відступити від недільного відпочинку
Застосовується з указу про закріплення секторів та до 31 грудня 2020 року
Порядок n ° 2020-323, 25 березня 2020 р., ст. 6: JO, 26 березня
Указ на розгляді
У компаніях секторів, "особливо необхідних для безпеки нації або безперервності економічного та соціального життя": максимальна щоденна тривалість збільшена до 12 годин; максимальна тижнева тривалість збільшена до 60 годин; середня щотижнева тривалість протягом 12 тижнів збільшилась до 48 годин (44 години для нічного працівника); щоденний період відпочинку зменшився до 9 годин поспіль.
Негайна інформація від CSE та дирекції (а не попередньої)
Застосовується з указу про закріплення секторів та до 31 грудня 2020 року
Для компаній, що мають понад 50 працівників, можливість відкласти повну або часткову сплату внесків, сплачених до 5 квітня, до 5 липня 2020 року, але підтримка DSN
dsn-info, 17 березня 2020 р
Порядок n ° 2020-306, 25 березня 2020: JO, 26 березня
Перенесення строку або терміну юридичних формальностей або адміністративних термінів, які повинні були бути виконані між 12 березня 2020 року та закінченням надзвичайного періоду для охорони здоров'я + 1 місяць.
L n ° 2020-290, 23 березня 2020 р., Ст. 8: JO, 24 березня
D. n ° 2020-73, 31 січня 2020 мод. від
D. n ° 2020-227, 9 березня 2020: JO, 10 березня
Право на щоденні виплати соціального страхування без періоду очікування або, залежно від випадку, мінімального попереднього стану діяльності
Порядок n ° 2020-322, 25 березня 2020 р., ст. 1: JO, 26 березня
D. n ° 2020-193, 4 березня 2020: JO, 5 березня
Зняття зобов'язання укласти договір про розподіл прибутку
Перенесення строку платежу на 31 серпня 2020 року
Продовження контракту, дата закінчення якого настає з 12 березня по 31 липня 2020 року, до закінчення початкового циклу навчання.
Заходи адаптації, що дозволяють функціонувати установам
Порядок n ° 2020-389, 1 квітня 2020: JO, 2 квітня 2020
Указ на розгляді
Перенесення та призупинення виборів та відмова від проміжних виборів (з 12 березня 2020 року та до 3 місяців після дати закінчення надзвичайного стану).
У разі звільнення від положень про робочий час, дозволених у певних секторах: інформація без затримки та будь-якими засобами CSE, подальше повідомлення можливе протягом одного місяця.
Авторизація віддалених зустрічей у формі відеоконференцій, аудіоконференцій або навіть, якщо це неможливо, шляхом обміну миттєвими повідомленнями
Перенесення виборів за представництво у ВСЕ та продовження мандатів членів КПРІ (або радників) до 1 кварталу 2021 року
Порядок n ° 2020-386, 1 квітня 2020: JO, 2 квітня 2020
Чекає декрету
Можливе перенесення медичних відвідувань
Можливість призначення зупинок роботи, пов'язаних з covid-19
Застосовується до 31 серпня 2020 року
Перенесення технічного обслуговування «інвентаризації» до 31 грудня 2020 року
Перенесення сертифікації кваліфікацій на 1 січня 2022 року