Короткий час роботи до припинення

Тепер для всіх працівників.

Короткий робочий час означає, що робочий час усіх працівників компанії скорочується на певний проміжок часу. Це допомагає компанії, а також працівникам, адже у кризових ситуаціях уникнути звільнення. Це означає, що ви продовжуєте працювати у своїй компанії і отримуєте щомісячну зарплату - незважаючи на зменшену кількість годин.

Як працює короткочасна робота?

Короткий робочий час - це підтримка компаній для того, щоб мати можливість утримувати якомога більше працівників у компанії навіть у часи фінансової кризи. Для цього АМН бере на себе більшість виплат заробітної плати. На етапі короткої роботи ви не безробітний, а, як і раніше, працівник у вашій компанії та 100% соціальне страхування.

Переваги для компаній та службовців

Працівники зберігаються, їх не потрібно звільняти
Оскільки AMS бере на себе більшість виплат заробітної плати, виплачуючи компанії короткочасну роботу, компанія залишається платоспроможною

Хто скільки платить мою зарплату?

Тривалість короткочасної роботи

Особливості короткочасної роботи Корони

Короткочасні роботи існують вже давно, але внаслідок поточної коронарної кризи нормативно-правові акти були тимчасово скореговані, щоб їх можна було простіше і швидше завершити. На відміну від звичайної короткочасної роботи, тепер на неї також можна подавати заявки на учнів. Ще однією особливістю короткочасної роботи Corona є розмір субсидії, що означає, що працівникам може виплачуватися вища чиста зарплата.

Скільки грошей я отримую за короткий час роботи?

Допомога за короткий робочий час дає вам 80–90% від вашої щомісячної зарплати, незважаючи на значно скорочений робочий час.

Як підмайстер ви будете продовжувати отримувати 100% своєї нетто-зарплати навіть при короткій роботі.

Якщо ви заробили до цього часу до 1700 євро брутто, ви будете отримувати 90% своєї чистої зарплати за короткий час.

Приклад: Ви зазвичай працюєте 40 годин на тиждень, і Ваш робочий час скоротився до 10%. В результаті короткої роботи замість валової заробітної плати в розмірі 1650 євро ви, мабуть, отримаєте 1157,13 євро нетто.

Якщо ви заробили до цього часу до 2658 євро брутто, ви отримаєте 85% своєї чистої зарплати за короткий час роботи.

Приклад: Ви зазвичай працюєте 40 годин на тиждень, і Ваш робочий час скоротився до 10%. В результаті короткої роботи замість валової заробітної плати в розмірі 2438 євро ви зараз, ймовірно, отримаєте 1441,57 євро нетто.

Якщо ви заробили до цього часу 2 658 євро брутто або більше, ви отримаєте 80% від чистої зарплати за короткий час роботи.

Приклад: Ви зазвичай працюєте 40 годин на тиждень, і Ваш робочий час скоротився до 10%. В результаті короткої роботи замість валової заробітної плати у розмірі 2892 євро ви зараз, ймовірно, отримаєте 1548,37 євро нетто.

Для акцій доходу понад 5730 євро брутто

У цьому випадку допомога через короткочасну роботу, на жаль, неможлива.

Розрахувати допомогу

Компанія, зацікавлена у короткочасній роботі, може розрахувати очікуваний розмір передбачуваної надбавки за короткий робочий час на веб-сайті AMS. Ви знайдете очікувану суму вашої очікуваної мінімальної чистої заробітної плати у другому рядку:

Спеціальні платежі

Свято або різдвяний бонус фінансується AMS, а компанія виплачує вам. Спеціальні виплати, як правило, базуються на винагороді перед короткочасною роботою. Однак додаткові послуги, такі як щоденні дієти, не можуть бути виплачені.

Що зміниться в моєму робочому часі?

Для вас короткий робочий час означає: менше робочого часу

Потім короткочасний робочий час запроваджується у компанії, коли вже неможливо працювати весь робочий час. Компанія визначає умови цієї фази разом із AMS. Сюди також входить нова кількість годин, які відтепер повинен працювати кожен працівник.

Компанії можуть скоротити кількість робочих годин максимум до 10%. Але вона може бути і вищою. Наприклад, якщо ви можете виконати 20% своєї роботи, ваша компанія виплачує 20% вашої зарплати, а AMS - інші витрати на заробітну плату. Однак години не обов’язково повинні працювати щотижня, але їх можна розподілити на весь період.

Приклад

Якщо ви зазвичай працюєте 40 годин на тиждень, і ваша компанія скоротила вашу кількість годин до 10% за рахунок короткої роботи, вам доведеться відпрацювати 52 години протягом наступних 3 місяців.

Дні відпусток та надурочні роботи

При короткочасній роботі Corona працівники повинні, якщо це можливо, використовувати дні відкритих відпусток попередніх років та весь свій час (понаднормовий). Будь ласка, обговоріть зі своїм роботодавцем, як саме це регламентується у вашій компанії. Якщо короткий робочий день у Короні продовжується через 3 місяці, вам слід використати ще 3 тижні відпустки.

Сума вашої відпустки відповідає вашій звичайній зарплаті перед короткочасною роботою і повинна бути оплачена вашим роботодавцем.

Хто може подати заявку на короткочасну роботу?

Короткий робочий час не може вимагати окремий працівник; це рішення може приймати тільки сама компанія. Загалом, підтримку можуть надавати лише компанії, які сильно постраждали від поточної коронарної кризи і, таким чином, потрапили у критичну фінансову ситуацію.

Як правило, короткочасний робочий час може вимагатись для таких людей

Члени виконавчого органу, застраховані АСВГ

Позаштатні працівники, які можуть представляти нормальний робочий час

Працівник нижче граничного граничного заробітку

Фрілансери, не показуючи нормального робочого часу

Одноосібні підприємці

Директори, що керують акціонерами

Що мені робити зараз?

Ваша компанія вже оголосила про короткочасну роботу

Якщо ваша компанія вже оголосила про короткочасні роботи, то це вже буде в контакті з AMS. В основному ваш роботодавець відповідає за подання заявки на короткий робочий час. Вам не потрібно самостійно подавати заявку. Однак є два варіанти остаточного уточнення всіх умов:

Компанія з робочою радою

У цьому випадку заявка на короткочасну роботу подається та заповнюється роботодавцем разом із трудовою радою. Робоча рада або керівництво вашої компанії повідомить вас про всі деталі. Тож вам нічого робити.

Компанія без робочої ради

У цьому випадку заява повинна бути підписана роботодавцем, а також усіма відповідними працівниками. Це означає, що керівництво вашої компанії зв’яжеться з вами, щоб ви також могли підписати заявку. Ви можете уточнити деталі своєї короткої спільної роботи.

Працівнича рада представляє інтереси працівників щодо роботодавців. Якщо ви не впевнені, чи існує у вашій компанії робоча рада, зверніться до компанії.

У вас є ще запитання? AMS може вам у цьому допомогти.

Що мені робити зараз?

Ви хочете звернути увагу на короткий час роботи у вашій компанії

Рішення про короткочасну роботу може прийняти лише компанія. Тому ви не можете подати заявку на короткочасну роботу самостійно. Загалом, підтримка надається лише компаніям, які сильно постраждали від поточної кризи в Короні і, таким чином, потрапили у критичну фінансову ситуацію.

Компанія з робочою радою

Найкраще, що потрібно зробити, це зв’язатись із вашою робочою радою, щоб обговорити можливості короткочасної роботи. Можливо, вони вже обговорюються з вашим роботодавцем.

Компанія без робочої ради

У цьому випадку зверніться безпосередньо до свого роботодавця, щоб обговорити можливість короткої роботи.

У вас є ще запитання? AMS може вам у цьому допомогти.

Загальні запитання

Поточна інформація

Як діяти далі, якщо протягом листопада робочий час слід скоротити до 0?

Падіння нижче 30% або 10% мінімального робочого часу в листопаді 2020 року можливо, якщо на операцію поширюється заборона на в'їзд відповідно до Постанови про захисні заходи Covid-19.
Допомога за короткий робочий час подається і затверджується випробуваним способом.
Заяву на запит на зміну також можна подати ретроспективно, щоб вона опустилася нижче 30% або 10%. Соціальні партнери повинні погодитися на будь-яке перевищення 70% втраченого робочого часу.
Якщо на компанію не поширюється заборона на в'їзд, робочий час все ще може бути скорочений до 0 у листопаді, але в середньому можна досягти 30% або 10% за весь короткий робочий період (найпізніше до кінця березня 2021 року).
Поріг 30% у розрахунковому періоді може бути зменшений до 10% для всіх компаній після індивідуальної оцінки соціальними партнерами.

Можливе застосування зворотної сили?

До кінця поточного блокування програми на короткий час можуть подаватися на початку листопада.
Керівництво було адаптовано відповідно.

Небезпека: Чинні рекомендації AMS прямо вимагають повністю оплачуваного календарного місяця перед короткочасною роботою для включення працівників.