Короткий час роботи та відпустки - також поза пандемією корони
Ми показуємо взаємозв'язок між організацією короткочасної роботи та наданням відпустки.
У своєму останньому дописі в блозі ми повідомили, як працює короткочасна робота. Наступне питання полягає в тому, який вплив короткотривала робота впливає на права на відпустку.
З точки зору законодавства про соціальне забезпечення, відпустка має пріоритет над короткою роботою
Метою допомоги за короткий час є стабілізація трудових відносин у разі тимчасової відсутності на роботі та уникнення безробіття. Оскільки воно фінансується за рахунок страхових внесків солідарної спільноти і, можливо, також за рахунок податків, очевидно, що виплати за короткий час роботи не повинні надаватися легковажно, а лише у випадку надзвичайної ситуації, яку неможливо виправити інакше.
Законодавець висловив це, заявивши, що надання короткочасної допомоги вимагає, щоб втрати роботи було неминуче (Розділ 96 (1) SGB III). Згідно із законом, втрати роботи можна уникнути, серед іншого, якщо її можна повністю або частково запобігти наданням оплачуваної відпустки для відпочинку, якщо лише запити про надання пільгових відпусток працівників не виключають надання відпустки (розділ 96 (4) SGB III).
Що стосується законодавства про соціальне забезпечення, відповідь є однозначною: Агенція зайнятості надає короткочасну допомогу лише тим працівникам, які не можуть покрити втрату роботи, надаючи відпустку. Однак диявол тут у подробицях.
Через короткий робочий час розмір права на відпустку не визначений трудовим законодавством
На початку фази короткого робочого часу роботодавець не може знати, у яких працівників ще є скільки днів відпустки. Оскільки нетривалий час роботи може призвести до зменшення права на щорічну відпустку.
Це базується на наступному: Працівник може відпочивати або займатися дозвіллєвою діяльністю настільки, наскільки йому не потрібно працювати через короткий час роботи. Крім того, за короткий час роботи слід уникати звільнення з оперативних причин. Роботодавець, якому доведеться спостерігати, як під час короткочасної роботи накопичується гора відпусток, може протидіяти короткочасній роботі з самого початку та прийняти рішення про повідомлення про припинення. Це зробило б короткочасну роботу непривабливою для роботодавців.
Щоб запобігти цьому, допустимо зменшити право на відпустку на час короткочасної роботи настільки, наскільки обов'язок працівника працювати більше не застосовується (Суд ЄС, рішення від 8 листопада 2012 р. - C-229/11). Наприклад, якщо замовити "нульову роботу на короткий час" (= повне усунення обов'язку працювати) на три місяці, то право на щорічну відпустку зменшується на чверть.
Надання відпустки може запобігти короткій роботі лише у випадку тимчасової відсутності на роботі
З цієї причини надання відпустки у відпустку може бути засобом запобігання короткочасній роботі лише за умови, що заздалегідь чітко визначено, скільки часу триватиме втрата роботи. Якщо цього неможливо передбачити з упевненістю - як це зараз відбувається з пандемією корони - незрозуміло, на скільки днів відпусток мають право працівники та скільки днів відпусток вони можуть забезпечити для запобігання короткочасній роботі. Тому що, якщо замовлено короткочасну роботу, чим довше триває коротка робота, тим більше зменшується кількість днів відпустки.
Тим, хто вже мав всю щорічну відпустку до фази короткого часу роботи, не потрібно "переробляти"
Єдине, що є впевненим, це те, що працівник, який вже взяв всю свою щорічну відпустку перед тим, як замовити короткочасну роботу, не повинен «переробляти», навіть якщо у нього було більше днів відпустки, ніж він мав право з урахуванням скороченої роботи. Це пов’язано з тим, що такого обов’язку «переробляти» не існує, навіть якщо трудові відносини закінчуються у першій половині року. У цьому випадку право на щорічну відпустку також зменшується пропорційно, і в цьому випадку працівник, який отримав відпустку, що перевищує належну йому, не повинен ні "переробляти", ні повертати оплачену йому відпускну (розділ 5 (3) BUrlG).
Доля відпустки, яка потрапляє у фазу короткочасного робочого часу, невизначена
Це стає складнішим, якщо працівникові було надано відпустку до того, як було замовлено короткочасну роботу, яка тепер потрапляє у фазу короткої роботи. Такий збіг уже наданих відпусток та короткочасної роботи відбуватиметься особливо під час пандемії корони, оскільки Великдень неминучий, і багато працівників отримали відпустку на час до і після канікул.
Досі не існує “чарівного рецепту” для цієї справи, оскільки дотримуються різних думок. Перш за все, можна багато сказати про припущення, що працівник вже звільнений від обов’язку працювати внаслідок наданої відпустки. У цей час недовга робота фактично не впливає на нього. Оскільки про скорочення робочого часу можна домовитись лише там, де ще є обов’язок працювати. На підставі цього роботодавець міг залишити його у відпустці, а працівникові тоді виплачували відпустку і, таким чином, 100% заробітної плати під час відпустки, тоді як решта робочої сили отримує лише короткочасну допомогу і, отже, від 60 до 67% чистої заробітної плати (плюс будь-які добровільні субсидії, за допомогою яких роботодавець збільшує надбавку за короткий час роботи).
Однак також можна було б стверджувати, що угода про короткочасну роботу також скасовує обов'язок працювати, що призведе до згодом надання відпустки. Працівник залишається на короткочасній роботі в ті дні, на які фактично було домовлено про відпустку. Відпустка не витрачена. Тоді працівник отримує від роботодавця лише короткочасну допомогу за роботу та будь-які добровільні субсидії, тобто, у разі сумніву, меншу суму грошей, ніж у разі надання відпустки. BAG прийняла рішення щодо цього рішення в 2008 році (BAG, рішення від 16 грудня 2008 р. - 9 AZR 164/08).
Після короткочасної фази роботи відпускні виплачуються без будь-яких зменшень
Яку відпустку отримує працівник, якщо він бере відпустку відразу після короткої роботи? В принципі, відпускні базуються на середньому заробітку, який працівник отримував за останні 13 тижнів до початку відпустки. Зменшення заробітку, що відбулося за останні 13 тижнів внаслідок короткочасної роботи, не враховується (Розділ 11 (1) BUrlG). Тому вони не беруться до уваги при обчисленні відпускних, щоб короткочасний робочий час не мав негативного ефекту.
Колективні договори не можуть передбачати зменшення оплати відпусток
Стаття 13 (1) BUrlG допускає угоду в колективних договорах, згідно з якою втрата заробітку, спричинена короткочасною роботою за останні 13 тижнів до відпустки, повинна враховуватися при обчисленні оплати відпусток. Однак це положення німецького законодавства є несумісним із законодавством Європейського Союзу, що стосується мінімальної чотиритижневої щорічної відпустки відповідно до статті 7 (1) Директиви 2003/88/ЄС Європейського Парламенту та Ради від 4 листопада 2003 року про деякі аспекти організації робочого часу (Суд ЄС, рішення від 13 грудня 2018 р. - C-385/17). Фактом залишається той факт, що робота, яка скорочується, не повинна мати негативного впливу на розрахунок відпускних, принаймні, якщо йдеться про мінімальне щорічне право на відпустку (яке може бути пропорційно зменшене за рахунок короткого робочого часу).