Короткий відступ угоди ARRCO-AGIRC від 30 жовтня 2015 р. - Previssima
Угода, підписана між соціальними партнерами в п’ятницю, 30 жовтня, про додаткові пенсії працівникам включає негайні заходи та далекосяжні зміни в системі з 2019 року. Виконавчий статус ставиться під сумнів із злиттям планів ARRCO - AGIRC.
Заходи, що застосовуються з 2016 року
Менший переоцінка пенсій за вислугу років на три роки з індексацією на один пункт нижчою за інфляцію, без можливості зменшення абсолютного значення (у разі відсутності інфляції або інфляції менше 1%).
Зсув дата коригування пенсії по 1 листопада (на сьогодні 1 квітня).
Збільшення в точкова вартість покупки виходу на пенсію протягом трьох років з метою досягнення ефективного валового врожаю близько 6%.
Поновлення тимчасовий винятковий внесок (CET) протягом трьох років за ставкою 0,35%.
Поновлення ставки виклику внесків на три роки за ставкою 125%.
Розширення внеску до Асоціації з управління фінансовим фондом (AGFF) до заробітна плата С станом на 1 січня 2016 р. Ставка ідентична заробітна плата Б, або 2,20%, з них 1,30% - роботодавець та 0,90% - працівник. C-група відповідає категорії заробітної плати, яка від 4 до 8 разів перевищує PASS, тобто від 152 160 до 304 320 євро за 2015 рік.
Впровадження інформації про додаткові пенсійні установи URSSAF у разі коригування бази.
Відкриття національних міжпрофесійних переговорів для визначення основних напрямків концепції нагляду. Обговорення розпочнуться на рівні професійних галузей, а потім у компаніях. Мета: переглянути пенсійний план для керівників, передбачений статтею 7 угоди від 14 березня 1947 року.
Зобов'язання підписантів домагатися встановлення а механізм внеску в схему Агірка-Аррко, на основі операцій після розірвання трудових договорів під час наступних переговорів щодо схеми страхування на випадок безробіття.
Заходи, що застосовуються з 2019 року
Створення єдиного режиму від злиття Агірка та Аррко. Це злиття призведе до cстворення двох дужок внесків шляхом злиття розділів 2 ARRCO (від 1 до 3 разів за PASS) і трансів B (від 1 до 4 разів за PASS) і C (від 4 до 8 разів за PASS) AGIRC.
Відтепер внески, що генерують права, будуть змінюватися залежно від двох категорій заробітної плати:
- Перший між першим євро та сумою, що відповідає ПАСУ (транш 1) за ставкою внеску 6,20%
- Другий - від 1 до 8 разів за PASS за ставкою внеску 17%
Внески сплачуються роботодавцем у розмірі 60% та працівнику у розмірі 40% за дві згадані дужки.
Збільшення ставки виклику внесків у дужках A, B та C (збільшилось із 125% до 127%).
Введення штрафу 10% (так званий коефіцієнт солідарності) з 1 січня 2019 року для покоління 1957 року.
Цей коефіцієнт застосовуватиметься до всіх нових пенсіонерів, які відповідають умовам повної ставки в базовому плані протягом перших трьох років виходу на пенсію та до 67 років. Цей штраф зменшується до 5% для деяких пенсіонерів (для пенсіонерів, на яких застосовується знижена ставка CSG), і не застосовується для невеликих пенсій (пенсіонери, звільнені від CSG).
Штраф не застосовується до пенсіонерів, які продовжують свою діяльність на один рік після дати отримання повної ставки за базовою схемою. Цей штрафний механізм не ставить під сумнів існуючі знижки на додаткові пенсійні плани працівників. Ця знижка застосовується до працівників, які ліквідують пенсію до 67 років, не маючи права на повну ставку в базовій системі соціального страхування.
Створення бонусу (так зване збільшення коефіцієнта) на один рік для працівників, які продовжать свою діяльність на 2 роки після дати, на яку вони отримали свою повну ставку в системі основного пенсійного забезпечення. Бонуси складають: 10% за продовження на 2 роки; 20% для продовження на 3 роки; 30% для продовження на 4 роки.