Короткий зміст - Основний пенсійний план - допоміжний персонал Університету Оттави
Резюме
Пенсійний план Університету Оттави - це план із визначеними виплатами, що означає, що під час виходу на пенсію ви отримуєте виплати, визначені за формулою, що базується на історії ваших заробітків та внесків, а не безпосередньо залежить від прибутковості інвестицій.
Звичайний вік виходу на пенсію - 65 років, але доступні варіанти дострокового виходу на пенсію та відстрочки виходу на пенсію.
Плануйте участь
Ви повинні приєднатися до пенсійного плану, якщо:
- вам не менше 30 років, коли вас приймають на роботу
- вам не 30 років, але ви накопичили два роки стажу з моменту найму.
Пенсійні внески
Щоб план міг виплачувати пенсії (допомоги), необхідно постійно інвестувати та реінвестувати дохід. Ви та роботодавець повинні допомогти у створенні пенсійного фонду протягом періоду роботи в університеті.
Ваш внесок (ваш внесок) визначається відповідно до тексту пенсійного плану за точною формулою - Зверніть увагу, що ці внески віднімаються з вашої заробітної плати до розрахунку інших відрахувань, що призводить до негайної економії податків для вас.
Зі свого боку, Університет вносить відсоток від фонду оплати праці, точна ставка якого визначається щороку за допомогою актуарного аналізу. Внески, що сплачуються університетом, фігурують у щорічних звітах пенсійного плану
Пенсійні виплати
Пенсійна допомога (ваша пенсія) визначається за формулою, яка враховує ваш вислугу років та шістдесят найкраще оплачуваних місяців. Після цього вона коригується щороку з урахуванням вартості життя. Існує також гарантія мінімальної пенсії, підтвердження максимальної пенсії і, звичайно, допомога у зв'язку з втратою годувальника, якщо ви повинні були померти до або після виходу на пенсію.
Персональна заява про пенсію
Ви можете проконсультуватися зі своєю пенсійною заявою в будь-який час - вона оновлюється один раз на рік (зазвичай у червні) і містить ваші персональні дані станом на 31 грудня минулого року.
Пенсійні виплати
Пенсіонери мають право на певні соціальні виплати на додаток до пенсії. Ці переваги можуть включати, залежно від групи працівників, групове страхування (наприклад, охорона здоров’я, стоматологія, життя, госпіталізація), обліковий запис електронної пошти, звільнення від навчання, обліковий запис управління охороною здоров’я, доступ до спортивних закладів та бібліотек.
Схема додаткової пенсії
Існує також план додаткової пенсії, незареєстрований план, який забезпечує членам, які мають право на отримання, додаткову виплату до максимальної, передбаченої Законом про податок на прибуток. Потрібні певні умови, зокрема середня зарплата вище 168 620,80 доларів .