Корпоративне страхування, яке є гарантією на випадок смерті Previssima
Страхування від смерті компанії може охоплювати всіх або лише частину працівників. У разі смерті члена працівника план передбачає виплату капіталу та/або ренти бенефіціарам, визначеним бенефіціарами контракту (як правило, подружжю та дітям). Він також містить покриття капіталу для самого страхувальника, коли він опиняється в ситуації повної та безповоротної втрати автономії.
Виплата на випадок смерті на робочому місці може також включати додаткові гарантії, такі як, наприклад, витрати на похорон.
Страхування компанії на випадок смерті: основні гарантії
групова схема передбачення в основному гарантує ризик смерті працівників.
У разі смерті страхувальника пільговики, зазначені в договорі (частіше сім’я чи родичі), отримують капітал, розмір якого обчислюється з відсотків річної зарплати. Відсоток часто вищий для керівників, ніж для невиконавчих.
У багатьох випадках план передбачає подвоєння капіталу, якщо смерть застрахованого є випадковою. Він також часто містить збільшення для дітей на утриманні та іноді більший капітал, що називається "подвійним ефектом" у разі одночасної або подальшої смерті подружжя.
Крім того, передбачені схеми можуть також забезпечити:
- Пенсія вижилого подружжя
- Пенсія за освіту для дітей застрахованого
Виконавчий режим
Якщо в компанії є керівники, останні повинні дотримуватися Колективного договору керівників, який вимагає встановлення зі страховиком гарантії смерті виконавчих службовців.
Цю гарантію смерті повинен фінансувати роботодавець за рахунок внеску, щонайменше, рівного 1,50% від заробітної плати кожного керівника, в межах межі граничного рівня соціального страхування (що називається траншем А). Цей внесок у першочерговому порядку розподіляється на покриття виплат у разі смерті.
У листі від 26 серпня 1994 р. AGIRC підрахував, що: ". вираз за пріоритетом означає, що більше половини обов'язкового внеску в розмірі 1,50% має бути спрямовано на покриття ризику смерті, тобто внесок у розмірі більше 0,75% траншу А.
Як тільки більше половини внеску в розмірі 1,50% буде виділено на гарантію допомоги на випадок смерті, „надлишковий” внесок цілком може бути використаний для покриття інших передбачуваних ризиків.
Зверніть увагу: роботодавці, які після смерті керівника або торгового представника не надають підтвердження того, що уклали контракт, що передбачає сплату 1,5% відсоткового внеску, зобов'язані виплатити вигодонабувачам померлого працівника суму, рівну до триразового щорічного обмеження соціального страхування, що діє.
Страхування компанії на випадок смерті: інші гарантії
Страхування від смерті компанії може включати a гарантована повна і безповоротна втрата автономії (PTIA) та, залежно від випадку, додаткові гарантії, такі як витрати на похорон.
Страхування на випадок смерті та інвалідності - PTIA
Гарантія PTIA пов'язаний із гарантією смерті і, отже, включений до контракти на виплату допомоги у разі смерті.
Ця гарантія передбачає виплату допомоги на випадок смерті заздалегідь, якщо працівник опинився в ситуації повної та безповоротної втрати автономності і, отже, роботи.
Гарантія витрат на похорон
Контрактом може бути передбачено a гарантія похорону яка втручається в доповнення до гарантії смерті.
У разі смерті працівника-учасника страховик тоді зобов'язується виплатити додатково до виплата смерті та/або пенсія вижилого подружжя та/або пенсія за освіту, капітал, призначений для фінансування похорону померлого працівника.
Сума цього капіталу, як правило, обмежується та виплачується особі, яка сплатила витрати на похорон, після пред'явлення підтверджуючих документів.