Корпоративне управління, прекрасна мрія
Автор: Валентин Віореану/Дата публікації: 15-02-2016 08:02
Ніколае Деметріаде, колишній виконавчий директор CA Tarom
Процес відбору, здійснений державою для встановлення корпоративного менеджера в державних компаніях, є плачевним і передбачуваним провалом, враховуючи спосіб, яким здійснювався набір та відбір кандидатів. Рекрутингова компанія не погодилася надати посилання на кандидатів, оскільки було б неможливо (вони мотивують) перевірити, що насправді написано в Інтернеті, тому посилання не мали жодної ролі у процесі підбору персоналу. Однак рекрутингова компанія (Butunoiu та PWC) мала змогу помітити недостатню ефективність роботи деяких кандидатів, які іноді збанкрутували навіть двох авіакомпаній (наприклад, пана Хайнцмана в "Албанських авіалініях" та GMG Bangladesh Airlines). Так само і пан Міріке Димитреску - досі член CA в A/P Otopeni, яка збанкрутувала три авіакомпанії (JARO, JETRAN, Medalion Air). Критерії найму, передбачені законодавством, були добрими. Рекрутингова компанія не брала до уваги елімінаційні критерії, ані обов’язковий стаж роботи на подібній роботі, результати, отримані в керованих компаніях, діяльність, що здійснюється в приватному середовищі в компаніях з подібним профілем та результати.
Політик дуже бере участь в управлінні компаніями, які найняли керівників та виконавчих директорів на основі GEO 109/2011. Міністр Рамона Манеску наказав скасувати Раду директорів TAROM, оскільки вона не прийняла продовження мандату генерального директора. Міністр не з'ясував змісту положень GEO 109/2011, які встановлюють лише відповідальність Ради директорів за призначення/скорочення мандату або скасування мандату генерального директора, який не відповідав цілям діяльності, передбаченим Планом управління. Після цього рішення суд зобов’язав виплатити компенсацію членам Ради директорів, яка була жорстоко скасована, у розмірі 270 000 євро. Хто платить за погані управлінські рішення міністра транспорту? Однак у нас також є справа генерального директора Тарома, який зрозумів, що він може дуже легко ввести в оману політику, лише дуже добре імітуючи виконання плану управління, не вживаючи жодних заходів щодо фінансового оздоровлення компанії. Незважаючи на те, що він передбачав перехід компанії до прибутку в 2015 році в розмірі 92 000 000 лей, Таром підрахує, що він зареєструє у 2015 році збитки в розмірі 49 000 000 леїв, враховуючи те, що ціна на нафту впала щонайменше на 30%.
Я був змушений подати у відставку, оскільки зіткнувся з можливістю прийняти продовження терміну пана Хайнцмана з одного до чотирьох років, або ж піти. Моє рішення було відоме міністерству задовго до того, коли я, повністю погодившись з Радою, пояснив причини, через які я вирішив скоротити термін повноважень генерального директора. Підтвердженням правильних причин було також продемонстровано прийняття паном Хайнцманом підписання додаткового акта про скорочення терміну його повноважень. Пояснення, дане ним, що його змусили підписати додатковий акт про скорочення мандату - або бути скасованим, є по-дитячому. Якщо не було поважних причин попросити його прийняти скорочення мандату, і він все одно був звільнений, він мав шанс подати в суд на правління компанії. А якби він був невмотивований, він міг би три роки залишатися вдома і отримувати повну зарплату. Міністерство не зрозуміло цих причин, не зрозуміло законодавчих положень GEO 109/2011, не зрозуміло роль Правління в управлінні компанією, з-за чого Таром виплатив остаточним рішенням суму 270 000 євро. Прохання про нашу відставку надійшов від державного секретаря Ніку Буйки, який, безумовно, виконував завдання, поставлені міністром.
Ця стаття з’явилась у 7-му виданні журналу «Столиця», 15-21 лютого 2016 року.