Криза коронавірусу викликає посилений песимізм у румунських роботодавців щодо діяльності Росії
Дослідження ManpowerGroup про перспективи працевлаштування III/2020
Національний прогноз чистої зайнятості на період липень-вересень становить -14% і є найслабшим з моменту початку опитування в Румунії, в 2008 році;
У всьому світі роботодавці в 35 з 43 країн та регіонів, що опитуються, очікують скоротити загальну кількість своїх працівників протягом наступних трьох місяців, у тому числі в 24 з 26 країн регіону EMEA;
63% роботодавців розраховують повернутися до рівня зайнятості до COVID-19 до квітня наступного року.
Існують помітні відмінності між результатами видання за третій квартал порівняно з попереднім кварталом, найімовірніше, наслідком глобальної надзвичайної ситуації.
Ті, хто шукає роботу в Румунії, можуть очікувати темного клімату зайнятості в наступному кварталі, згідно з даними роботодавців, які повідомляють чистий прогноз зайнятості -14%, що є найслабшим з моменту початку опитування, за останні 12 років, послабленням на 34 та 26 процентних пунктів порівняно з другим кварталом 2020/2020 рр., відповідно до того ж періоду минулого року.
Також роботодавців запитували, коли вони очікують повернення до рівня зайнятості до COVID-19, і результати показують, що більшість роботодавців з Румунії (63%) прогнозують повернення до квітня 2021 року.
Регіональні порівняння
Роботодавці у семи регіонах Румунії прогнозують скорочення персоналу на наступний квартал. Плани зайнятості слабшають у всіх восьми регіонах порівняно з попереднім кварталом, відповідно слабшають у семи регіонах порівняно з тим самим періодом минулого року. Перспективи працевлаштування в трьох регіонах - Бухаресті та Ілфові, Південному та Південно-Східному - є найнижчими з початку опитування.
Найсильніший ринок праці очікується в Південно-Західному регіоні (+ 10%), який послаблюється на 8 процентних пунктів порівняно з попереднім кварталом, але консолідується на 3 процентних пункти з року в рік.
Найслабші регіональні прогнози - 26% - повідомляються у двох регіонах. У Бухаресті та Ілфові роботодавці повідомляють про зниження рівня зайнятості, де спостерігається різке ослаблення на 46 та 45 процентних пунктів порівняно з другим кварталом 2020/2020 рр., Порівняно з аналогічним періодом минулого року. У Південному регіоні наміри щодо зайнятості послаблюються на 42 процентних пункти порівняно з попереднім кварталом та на 40 процентних пунктів порівняно з третім кварталом/2019.
Порівняння на рівні секторів діяльності
Роботодавці в п'яти із семи галузей діяльності Румунії очікують ослаблення зайнятості в наступному кварталі. Наміри щодо зайнятості слабшають у всіх семи секторах бізнесу порівняно з попереднім кварталом та аналогічним періодом минулого року. У чотирьох із семи секторів перспективи працевлаштування є найслабшими за всю історію - Фінанси та ділові послуги, Інші послуги, Готелі та ресторани та Оптова та роздрібна торгівля.
Очікується, що наміри щодо працевлаштування покращаться в одному секторі протягом наступних трьох місяців, а роботодавці у виробничому секторі повідомлять прогноз на + 4%. Однак перспективи зайнятості послаблюються на 16 та 22 процентних пункти порівняно з другим кварталом 2020/2020 рр. Порівняно з тим самим періодом минулого року.
З прогнозом 0%, роботодавці в будівельному секторі прогнозують стагнацію зайнятості на третій квартал 2020 року, формулюючи перспективи зайнятості, які послаблюються на 24 та 19 процентних пунктів відповідно до попереднього кварталу відповідно до того ж період рік тому.
Найтемніші плани зайнятості повідомляються в секторі готелів та ресторанів, де роботодавці прогнозують похмурий клімат зайнятості з прогнозом -51%. Сенси зайнятості у цьому секторі слабшають на 75 та 64 відсоткові пункти порівняно з попереднім кварталом, відповідно до попереднього року.
Роботодавці в секторі оптової та роздрібної торгівлі також повідомляють про скорочення персоналу, прогнозуючи прогноз на -26%, послаблюючись на 48 процентних пунктів з кварталу в квартал та на 54 процентних пункти порівняно з аналогічним періодом минулого року.
Порівняння в залежності від розміру організації
Роботодавці чотирьох категорій організацій, класифікованих за розміром, передбачають обмеження персоналу на наступний квартал. Найнижчий рівень зайнятості очікується роботодавцями у середніх організаціях, які повідомляють прогноз -17%, тоді як великі організації повідомляють про найбільш стійкий прогноз -8%. Роботодавці в мікроорганізаціях, а також у малих організаціях також прогнозують послаблення зайнятості, повідомляючи Прогнози відповідно -10% та -9%.
Міжнародні порівняння
Дослідження ManpowerGroup за третій квартал 2020 року виявляє, що роботодавці очікують скорочення персоналу в 35 із 43 країн та територій, які були обстежені в період з кінця вересня 2020 року.
Порівняно з другим кварталом 2020 року, у 42 із 43 проаналізованих країн та територій очікуються плани персоналу та застій ринку праці в одній.
Роботодавці у всіх 43 країнах та територіях повідомляють про менший рівень зайнятості порівняно з цим періодом рік тому. Найвищий рівень зайнятості очікується в Японії, Індії, США, Китаї та Тайвані, тоді як роботодавці в Сінгапурі, Коста-Ріці, Колумбії, Перу та ПАР прогнозують найслабші ринки праці.
У Європі, на Близькому Сході та в Африці (EMEA) роботодавці планують найняти в двох із 26 країн на третій квартал 2020 року та очікують обмежень на загальну кількість працівників у 24 країнах. Наміри щодо зайнятості слабшають у всіх 26 країнах ЄМЕА, як у порівнянні з попереднім кварталом, так і в тому ж періоді минулого року. Найсильніші ринки праці в регіоні очікуються в Хорватії та Німеччині, тоді як Про слабкі плани зайнятості повідомляють у Південній Африці, Словаччині, Румунії та Великобританії.
Порівняно з аналогічним періодом рік тому, роботодавці у всіх 43 проаналізованих країнах та територіях повідомляють про менші наміри працевлаштування. Найбільш потужні наміри щодо працевлаштування повідомляються роботодавцями в Японії, Індії, США, Китаї та Тайвані, тоді як роботодавці в Сінгапурі, Коста-Ріці, Колумбії, Перу та ПАР повідомляють про найслабші перспективи працевлаштування.
Опитування включало основне питання, а також два додаткові запитання, пов’язані з COVID-19:
1. Наскільки звичайна економічна діяльність вашої організації була перервана/припинена через пандемію Covid-19?
2. Коли ви передбачаєте, що рівень зайнятості у вашій компанії повернеться до рівня до ситуації Covid-19?
59% роботодавців заявили, що COVID-19 позначився на економічній діяльності, тоді як 63% роботодавців передбачають, що рівень зайнятості повернеться до рівня до COVID-19 до квітня наступного року.