Криза праці "кусає" економічне зростання
Автор: Валентин Грос/Дата публікації: 11.08.2017 00:11
Приріст ВВП відчувають в основному компанії, які хочуть рости та шукати нових працівників, але активне населення хоче їхати за кордон, а не працювати в країні.
Населення людей похилого віку старше 65 років перевищило на 301 000 осіб молоде населення від 0 до 14 років. Дані Національного інституту статистики (ІНС) за липень свідчать про збільшення населення похилого віку на 0,3% порівняно з липнем 2016 року, загалом досягнувши 3,576 млн. Проти 3,275 млн. Для категорії дітей.
І середній вік за останній рік дещо зріс - з 41 до 41,2 року. Однак слід зазначити, що СНД враховує населення 22,2 млн. Чоловік, з них 12,5 млн. У міській місцевості, і ігнорує цифри, які вказують на менше 19 млн. Громадян у країні. В іншому випадку дані, що використовуються Національним банком Румунії, показують, що майже три мільйони людей виїхали з Румунії до європейських країн за останні десять років, причому переважна більшість з них - це люди, які емігрували тимчасово, а не назавжди. Прямим наслідком еміграції, навіть тимчасової, є той факт, що за останнє десятиліття чисельність активного населення зменшилася на 2,8 млн. Осіб - з 11,9 млн. До 9,1 млн. Осіб.
"Ми маємо низький рівень активності, близько 66%, порівняно із середнім показником для Європейського Союзу, що становить 73%, що створює враження, що у нас є трудові ресурси для збільшення виробничого потенціалу. Але це не реальність ", - говорить Мугур Ісареску, губернатор БНР, у презентації щодо десяти років з часу інтеграції Румунії до Європейського Союзу. Проблема активного населення зараз значною мірою відображається на обмеженні розвитку багатьох підприємств і навіть деяких галузей економіки, враховуючи, що рівень безробіття становить 5%, а наявна робоча сила відсутня.
Відсутність професійно-технічних шкіл
В основному 30% робочої сили нашої країни, що еквівалентно 13% населення, працює за кордоном. Якби він був у країні і ніде не працював, рівень безробіття був би більш ніж тривожним. Ситуація виявляється у категорії молоді, тобто 15-34 роки, яка налічує 4,87 млн., З них лише 2,5 млн. Працюють (переважно в освіті). Майже один мільйон, 969 000 людей, - це молоді люди, які не є ні в системі освіти, ні працюють. Однак серед безробітних вони також не зустрічаються, оскільки не зареєстровані як такі. Проблема полягає в тому, що багато з них навіть не намагаються вийти на поле праці, згідно з дослідженням, проведеним INS, а тим більше переїхати додому, щоб отримати роботу.
Труднощі пошуку нових співробітників добре відомі в ІТ-секторі, але проблема не зупиняється в цій галузі, де потрібен кваліфікований персонал. "В даний час ми стикаємося з нестачею робочої сили у всіх секторах, незалежно від того, йдеться про кваліфікованих або некваліфікованих людей", - говорить Георге Цюботару, президент Electroalfa Group. "Стало все важче знайти технічно кваліфікованих людей у виробничому секторі, що змусило нас запускати внутрішні кваліфікаційні програми, такі як Школа учнів", - додав він.
Відсутність професійно-технічних шкіл - це проблема, з якою вирішується більшість ділових людей, незалежно від сфери їх діяльності, включаючи автопромисловість, сектор, який активно бере участь у зростанні ВВП та підтримці експорту. Представники галузі зазначають, що дуальна освіта та відкриття професійних шкіл дуже важкі, незважаючи на те, що вони забезпечують роботу відразу після закінчення школи. "Система освіти повинна бути трансформована для підтримки творчості, аналітичного мислення та гнучкості", - говорить Айхан Гувен, генеральний директор Pirelli Tyres Румунія.
Збільшення зарплати
"Коливання робочої сили, хоча останнім часом вони зменшились, все ще є проблемою для приватного середовища в Румунії, особливо з точки зору професій, для яких немає професійних шкіл", - сказав Нікулае Дуну, президент виробника матеріалів Celco construction, де також йдеться про те, що компанії вкладають гроші в навчання нових співробітників, після чого вони їдуть працювати за кордон. За останні місяці у будівельному секторі роботодавці збільшили заробітну плату на 20-25%, щоб утримати своїх працівників. "Якщо сьогодні кваліфіковані робітники мають середню валову зарплату 4 євро на годину, тенденція зросте до 7-8 євро на годину", - говорить Сорін Греку, директор Bog'Art.
Більшість тих, хто пішов працювати на будівництво, перебуває в Англії, Німеччині та Франції, і загальна думка полягає в тому, що ті, хто поїхав кілька років, а також взяли своїх дітей, не повернуться, навіть якщо не зароблять більше, ніж Румунія. "Вони звикли до набагато кращих умов освіти та охорони здоров'я, ніж у Румунії", - пояснює Крістіан Ербану, власник Construcţii Erbaşu і президент Федерації роботодавців будівельних компаній, який також каже, що рішенням буде залучення іноземних робітників з Молдова, Сербія чи Україна, а також із таких країн, як В'єтнам (де компанія вже привезла 100 робітників) або з африканських країн.
"На нас впливає значне збільшення плинності кадрів, великі витрати на найм, працевлаштування, навчання та інтеграцію великої кількості нових працівників. Є непередбачені витрати, яких не можна знайти у доданій вартості продукції ", - говорить Алексадру Різеа, керівник меблевої фабрики Lemet та магазинів Lem. Усі компанії прагнуть знайти рішення для утримання своїх працівників, починаючи від пакетів заробітної плати і закінчуючи відповідними виплатами, які досягають навіть будівництва житла. "Одним із поточних проектів у Arc Parc Industrial є будівництво службових квартир та їдальні, яка буде обслуговувати персонал, зайнятий у парку", - каже Штефан Крістеа, директор Arc Parc Dej, де будується міні-місто для лояльності робота.
Старіння зменшує потенційний ВВП
"Оцінка наших колег у банку показує, що збільшення частки населення у віці старше 65 років на 1% визначає зменшення потенційного ВВП на 1,3%", - говорить Лівіу Войнея, заступник губернатора НБР. Це свідчить про те, що за останні десять років, у період після інтеграції в ЄС, Румунія досягла номінальної конвергенції, частини реальної конвергенції, досягла фінансової стабільності, завоювала довіру на ринку та здійснила деякі структурні реформи, але продовжувати це потрібно якомога більше працевлаштування.
Рівень життя та різниця в заробітній платі між регіонами країни є причинами хвилі еміграції, яка триває і зараз, тобто на тлі високого економічного зростання, але яка є нерівноцінною залежно від регіонів та поколінь. Різниця найпростіша в показнику ВВП на душу населення щодо купівельної спроможності, де середній показник по країні досяг 59% від середнього показника по ЄС, але за регіонами розбіжності величезні. У той час як у Бухаресті показник становить 136% порівняно із середнім показником для ЄС, у Північно-Східному регіоні він становить лише 34% від середнього для ЄС, а в Південно-Західному 40%. У Південному регіоні це 47%, у Північно-Західному 50%, у Південно-Східному 51%, у Центрі 52% та у Західному 57%. Можна бачити, що між мінімальним і максимальним різниця перевищує три рази, в тому числі з точки зору зростання за останні десять років, 9% на Північному Сході та 10% на Південному Заході, але 47% у Бухаресті-Ілфові.
Минулі події та поточна економічна ситуація, з великим дефіцитом поточного рахунку, невеликими інвестиціями та зростанням ВВП на основі споживання, приводять до висновку, що досягнення середнього ВВП на душу населення в ЄС займе ще два десятиліття. "Розвиток до більшої конкурентоспроможності, привабливості та ВВП, близького до середньоєвропейського, триватиме ще два десятиліття", - говорить Гюнтер Еттінгер, єврокомісар з питань бюджету та людських ресурсів, який додав, що ми все ще на правильному шляху. Привіт. "Румунія пройшла лише 10 років після вступу, і тому нам усім, політикам, інвесторам, міністрам, профспілкам і компаніям потрібно терпіння", - говорить представник ЄС.
На жаль, населення не має стільки терпіння. Великі міста переповнені людьми, які шукають кращого рівня життя, і ще не покинули країну, а ті, хто вже перебуває за кордоном, не знаходять великих причин для повернення. Нинішній законодавчий хаос абсолютно не допомагає, навпаки, і найзручнішим прикладом є перерахування соціальних внесків з роботодавця на працівника, де насправді нічого не змінюється, тобто держава отримує стільки грошей, роботодавець сплачує стільки ж, працівник отримує однакову зарплату. Натомість кілька сотень тисяч роботодавців, включаючи державних службовців, та 4,7 мільйона службовців повинні будуть змінити трудові договори. Бюрократія, яка коштуватиме великим роботодавцям дорого і здається марною, оскільки це зовсім не змінює поточної ситуації.