КЗпП 2021 безкоштовно завантажити у форматі pdf
Завантажте Трудовий кодекс 2021 року
Трудовий кодекс є незамінним джерелом трудового законодавства. Він об'єднує закони, нормативні акти та укази, що застосовуються до виробничих відносин між роботодавцями та працівниками приватного сектору. Це фундаментальний правовий інструмент для дотримання прав працівника.
Працівники знайдуть там у вигляді численних статей, законодавство, що стосується трудових договорів (CDI, CDD, договір про навчання та ін.), Підрахунок робочого часу та обчислення надурочних робіт, заборона дискримінації, виплата заробітної плати, припинення трудового договору (звільнення, відставка, розірвання договору тощо), оплачувана відпустка, інші відпустки, випробувальний термін тощо.
Трудовий кодекс був докорінно змінений реформою, розпочатою урядом Макрона. Нові вжиті заходи стосуються, зокрема, процедури звільнення, колективних переговорів у компаніях або створення соціально-економічної ради (CSE).
Трудовий кодекс також визначає відносини між роботодавцями та представницькими установами персоналу: колективне звільнення, право на страйк, колективні переговори, угода компанії, повноваження ради працівників та профспілок тощо.
Трудовий кодекс містить:
-
законодавча частина: статті, що починаються з L, регулятивна частина: статті, що випливають з указів Ради Міністрів (статті в R *), укази в Державній раді (статті в R) і прості укази (статті в D)
Повний текст Кодекс законів про працю 2021 року, оновлення Трудового кодексу тут можна завантажити як файл PDF.
Корисно знати: Хоча трудовий кодекс є важливим джерелом для тих, хто хоче забезпечити свої права, ми не повинні забувати не менш важливе джерело для прав працівника: колективний договір.
Колективний договір передбачає поліпшення прав працівників. Він включає положення, сприятливіші для працівників шляхом вдосконалення положень трудового законодавства, наприклад щодо мінімальної заробітної плати.
Трохи історії трудового кодексу
Трудовий кодекс далеко не фіксований, постійно змінюється, він адаптується до способу життя та нових практик роботи у французьких компаніях.
Трудовий кодекс 1910 року
Трудовий кодекс вперше з'явився 28 грудня 1910 р. Під назвою кодекс праці та соціального забезпечення. Цей кодекс встановлює правила щодо професійних спілок, робочого часу та компенсації нещасних випадків на виробництві.
Колективні договори були додані до цього кодексу 25 березня 1919 р., Вони відстоюють свою перевагу над трудовим договором і доповнюють положення Трудового кодексу для кожної галузі торгівлі.
Трудовий кодекс 1973 року
Новий трудовий кодекс був розроблений і оприлюднений 2 січня 1973 р. Цей кодекс був розділений на 9 частин, він включав законодавчу частину та 2 регулятивні частини (1 для указів Державної ради та 1 для простих указів).
Трудовий кодекс 2008 року
З роками тексти, що доповнюють трудове законодавство, множились, законодавець створював, скасовував та модифікував численні положення трудового кодексу, він став складним, дезорганізованим та нерозбірливим.
Тому законодавець створює новий трудовий кодекс, який діє сьогодні з 1 травня 2008 року.
Завданнями цього нового кодексу є покращення доступності його положень та їх зрозумілості, з огляду на підтримку та освіту для користувачів.
Таким чином, цей новий Трудовий кодекс доступний для всіх.
План КЗпП у 8 частинах
Трудовий кодекс розділений на 8 різних частин.