L; чи може роботодавець змінити години роботи працівника, який працює за сумісництвом

Перевірено 21 червня 2019 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

Так, роботодавець може вимагати зміни робочого часу працівника, який працює за сумісництвом. Якщо трудовий договір передбачає зміну робочого часу, працівник не може їм відмовити. Якщо це не так, працівник може відмовити у проханні роботодавця.

Контракт передбачає зміну графіків

Роботодавець, який бажає змінити розподіл робочого часу, повинен повідомити працівника, дотримуючись мінімального періоду, відомого як строк попередження. .

Цей строк попередження може бути встановлений конвенцією або угодою компанії. Ця затримка становить щонайменше 3. Якщо строк попередження менше 7 робочих днів, угода або угода повинна передбачати компенсацію працівникові (наприклад, збільшення зарплати або додатковий час відпочинку).

За відсутності угоди чи угоди, що встановлюють строк попередження працівника, це становить щонайменше 7 робочих днів.

Працівник зобов’язаний прийняти прохання роботодавця про зміну графіків.

Як виняток, працівник може відмовити, якщо він може обґрунтувати роботодавцю, що запропонована зміна несумісна з:

або обов’язкові сімейні зобов’язання (наприклад: догляд за дітьми для одинокого батька, необхідність допомоги важкохворому або залежному члену сім’ї),
або продовження навчання (школа або вища освіта),
або виконання діяльності, призначеної іншим роботодавцем,
або самозайнята професійна діяльність.

Він цього не передбачає

Працівник може відмовити запит роботодавця. Його відмова не може розглядатися як вина і не бути причиною звільнення.