L; Юридичні новини - липень 2017 р. - Інститут праці

  • Інститут
    • Повернення
    • Інститут
    • Мережа інститутів
    • Команда
    • Контакти та карта
  • Наше навчання
    • Повернення
    • Наше навчання
    • Юридичне товариство з обмеженими можливостями (HDS)
    • Університетська ступінь охорони праці та охорони праці
    • Навчання в рамках економічної, соціальної та профспілкової відпустки
    • Навчання радників з питань праці
    • Навчання представників персоналу
    • Каталог економічного, соціального та профспілкового навчання
  • Наші події
    • Повернення
    • Наші події
    • Форуми Інституту праці
    • Щорічна конференція
  • Документація
    • Повернення
    • Документація
    • Юридичні новини
    • Корисні посилання
    • Архіви
  • Наше навчання
  • Юридичне товариство з обмеженими можливостями (HDS)
  • Університетська ступінь охорони праці та охорони праці
  • Навчання в рамках економічної, соціальної та профспілкової відпустки
  • Навчання радників з питань праці
  • Навчання представників персоналу
  • Каталог економічного, соціального та профспілкового навчання

Резюме

  • Редакційна стаття
  • Труси
  • Брав участь у цьому випуску

липень

Редакційна стаття

Це останні юридичні новини 2016-2017 навчального року. З цієї нагоди я беруся за перо в цих шпальтах, щоб тепло і тепло подякувати Себастьяну Турно, який відредагував Лист Інституту праці, який став юридичною новиною, коли він перейшов у цифровий формат. Без сумніву, регулярність і серйозність завжди будуть порядком дня, оскільки Мерізе Бадель погодилася перейти від Себастьяна, за що я їй щиро дякую.

Також слід надіслати подяку Флоренс Морі та Марі Лека, одна за розробку форумів Інституту праці, а друга за згоду взяти факел.

Нарешті, я повинен зазначити відхід Матьє Росарта, адміністративного секретаря Інституту праці після успішного конкурсу. Всі наші найкращі побажання супроводжують його у цьому новому професійному житті.

Бажаю усім вам, від імені команди Інституту праці, успішних літніх канікул. Зміни, які вже відбулися в соціальному законодавстві в результаті багатьох реформ, і ті, що були оголошені, дозволяють нам заслужений відпочинок.

Валері Лакост-Мері

Труси

Соціальне законодавство

СЕЗОННІ РОБОТНИКИ - Наказ No 2017-647 від 27 квітня 2017 року, що стосується включення трудового стажу до сезонних трудових договорів та їх поновлення

Постанова визначає додаткову систему, яка застосовується за відсутності контрактних положень на рівні філії або компанії з точки зору поновлення сезонних трудових договорів та врахування стажу роботи в компаніях.

Постанова передбачає, що для розрахунку трудового стажу працівника сезонні трудові контракти в одній і тій же компанії вважатимуться послідовними при укладанні протягом одного або декількох сезонів, у тому числі, коли вони були перервані періодами відсутності діяльності в одній компанії. (C. trav., Ст. L. 1244-2-1).

Він також передбачає обов'язок роботодавця інформувати працівника за сезонним трудовим договором, будь-якими способами дозволяючи давати цій інформації певну дату, про умови поновлення його контракту до закінчення терміну дії. Останнє (C . трав., ст. Л. 1244-2-2, I). Крім того, будь-який працівник, який був прийнятий на роботу за сезонним трудовим договором в одній компанії, користується правом на поновлення контракту, за винятком належним чином обґрунтованих причин, як тільки працівник закінчив принаймні два однакові сезони в цьому компанія протягом двох років поспіль і що роботодавець має сезонне робоче місце на роботу, сумісне з кваліфікацією працівника (Labor C., ст. L. 1244-2-2, II, 1 ° і 2 °).

НАВЧАННЯ КОНСУЛЬТАНТІВ PRUD'HOMMES - Указ № 2017-684 від 28 квітня 2017 року, що стосується початкової та постійної підготовки радників з питань праці

Указ додає положення, що стосуються початкової підготовки радників з питань праці, до Трудового кодексу.

Він також вносить зміни до положень, що організують їх безперервне навчання, вказуючи систему дозволів на відсутність, що видаються працівникам на їх прохання після їх призначення на цю посаду.

ПРОЦЕДУРА PRUD'HOMALE - Указ № 2017-1008 від 10 травня 2017 року, що встановлює різні процесуальні положення, що стосуються трудових судів

Декрет містить кілька деталей з точки зору пруденційної процедури.

Що стосується першої інстанції, вона визначає процедури реєстрації на різних етапах процедури, визначає режим скасування наказу про закриття та передбачає повідомлення Поле співробітникам судових рішень, винесених у разі невидання роботодавцем рішення свідоцтва, передбаченого статтею R. 1234-9 КЗпП.

Що стосується процедури апеляційного оскарження, указом зазначено, що захисник профспілки може надіслати процесуальні документи до реєстру рекомендованим листом із повідомленням про отримання, і що повідомлення, зроблені між адвокатами та захисником профспілки, можуть бути зроблені у цій формі або за значенням.

ЗАХИСТНИКИ ПРОФСОЮЗУ - Указ № 2017-1020 від 10 травня 2017 року про фінансову підтримку захисників профспілок, які втручаються у трудові справи

Указ створює нові статті D. 1453-2-10 - D. 1453-2-15 трудового кодексу, які визначають умови збереження винагороди профспілкових захисників.

Він також визначає умови компенсації захисникам профспілок, які здійснюють свою професійну діяльність поза будь-яким закладом або залежать від кількох роботодавців.

КОЛЕКТИВНІ УГОДИ ПРО ПРАЦЮ - Указ No 2017-752 від 3 травня 2017 року, що стосується публікації колективних договорів

Указ вводить нову статтю R. 2231-1-1 КЗпП, яка передбачає, що з 1 вересня 2017 року конвенції та угоди про філіали, групи, міжкомпанії, компанії та представництва будуть оприлюднені. національна база даних, зміст якої буде опублікований в Інтернеті за відкритим стандартом, який легко повторно використовувати. Після укладення конвенції або угоди сторони можуть, однак, заявити, що частина конвенції або угоди не повинна бути предметом публікації. У разі відсутності такого акта, якщо одна з підписаних організацій цього вимагає, конвенція або угода будуть опубліковані в анонімній версії.

Колективні відносини

ЗАХИСТІ ПРАЦІВНИКИ - Кас. соц., 20 квітня 2017 р., n ° 15-25.401, F-D

Неможливість для захищеного працівника, чий адміністративний дозвіл на звільнення скасовано, отримати його поновлення на роботі, являє собою явно незаконне порушення, на яке суддя у справі повинен покласти край, навіть за наявності серйозних суперечок.

ЗАХИСТІ ПРАЦІВНИКИ - Кас. соц., 17 травня 2017 р., n ° 14-29.610, FS-P + B

Період захисту шести місяців для захищеного працівника, відновленого після скасування дозволу на адміністративне звільнення, і який не відновлює свій мандат, оскільки установа тим часом поновлена, коротко, коли робота вже не існує або більше не є вакантною, з дня виконання роботодавцем свого обов'язку щодо поновлення на роботі, пропонуючи працівникові рівноцінну роботу з однаковим рівнем винагороди, однаковою кваліфікацією та однаковими кар'єрними перспективами, а не з дня поновлення на тимчасовій роботі.

CHSCT - Кас. соц., 31 травня 2017 р., n ° 16-16.949, FS-P + B + R + I

Положення статті L. 4614-13 КЗпП, як послідовно тлумачиться Касаційним судом, становлять позитивне право, яке застосовується до тих пір, поки законодавець не усуне неконституційність, встановлену в його рішенні. N ° 2015-500 QPC від 27 листопада 2015 р. (суперечка та оплата витрат на експертну експертизу, вирішені CHSCT) та не пізніше 1 січня 2017 року. Порушення, таким чином покладене на право власності та правовий засіб правового захисту протягом обмеженого періоду, є необхідним та пропорційним до мети, переслідуваної статтями 2 та 8 CESDH, захищати здоров'я та життя працівників через ризики, пов'язані з сферою їх професійної діяльності або їх робочими умовами.

ПРОФЕСІЙНІ ВИБОРИ - Кас. соц., 31 травня 2017 р., n ° 16-16.492, FS-P + B

Як тільки роботодавець лояльно виконує свій обов'язок надавати профспілкам інформацію, необхідну для контролю за кількістю працівників, суддя має встановити цю кількість відповідно до вироблених елементів або замовити виготовлення нових деталей або інструкцію.

ГОДИНИ ДЕЛЕГАЦІЇ - Кас. соц., 23 травня 2017 р., n ° 15-25.250, FP-P + B + R

Якщо час, виділений обраному представнику працівника або представнику профспілки на виконання його мандату, автоматично вважається робочим часом і якщо працівник не може бути позбавлений компенсаційних днів відпочинку через виконання своїх мандатів протягом цього компенсаційного періоду відпочинку, із статті D. 3121-14 КЗпП випливає, що лише тоді, коли трудовий договір закінчується до того, як працівник зміг скористатися оплатою обов'язкового відпочинку, на який він має право, або до того, як він набув достатніх прав на мати змогу взяти цей відпочинок за те, що він отримує грошову компенсацію, сума якої відповідає його набутим правам.

Індивідуальні стосунки

СЕКСУАЛЬНЕ ДОГОВОРЕННЯ - Кас. соц., 17 травня 2017 р., n ° 15-19.300, FS-P + B

Для характеристики сексуального домагання може бути достатньо одного факту.

Зобов'язання, що випливають із статей L. 1153-1 та L. 1153-5 КЗпП, є різними, тому нехтування кожною з них, коли вони призводять до окремих збитків, може породити право на конкретну компенсацію.

ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ - Cass. соц., 1 червня 2017 р., n ° 15-23,522, FS-P + B

Відсутність спрощеного декларування професійної системи електронних повідомлень, не забезпеченої індивідуальним контролем діяльності співробітників, що, отже, не може порушити приватне життя або свободи у значенні статті 24 закону № 78-17 від 6 січня 1978 року, що стосується обробки даних, файлів та свобод, не робить незаконним видачу в суді електронних листів, надісланих роботодавцем або працівником, які автор не може ігнорувати, що вони записуються та зберігаються за допомогою комп'ютера система.

МОРАЛЬНЕ ВИПУСК - Кас. соц., 11 травня 2017 р., n ° 16-13.437, F-D

За відсутності будь-яких пояснень у письмових поданнях на підставі клопотання про припинення судового розгляду, судді першої інстанції повинні вивчити факти у всіх їх юридичних аспектах відповідно до норм права, що застосовуються до них; той факт, що працівник був підданий впливу азбесту, без захисних засобів або конкретної інформації під час будівельного майданчика, що тривав кілька тижнів, і був підданий роботодавцем під час лікарняного до маневрів залякування з метою примусити його Повернутися на свою робочу станцію, не беручи до уваги стан його здоров'я, не є елементами, що дозволяють припустити наявність морального домагання. З іншого боку, вони характеризують несправедливу поведінку достатньої тяжкості, щоб перешкодити продовженню трудового договору.

ПОРАШЕННЯ ПРИПИНАННЯ - Cass. соц., 23 травня 2017 р., n ° 15-22,223, FS-P + B + R + I

Референтна заробітна плата, яка враховується при обчисленні законної або звичайної компенсації за звільнення, згідно найвигіднішої формули для працівника, є заробітною платою з дванадцяти або останніх трьох місяців, що передували лікарняному.

ПРОЦЕДУРА ЗВІЛЬНЕННЯ - Кас. соц., 17 травня 2017 р., n ° 15-20.094, FS-P + B

Якщо роботодавець повинен повідомити працівника, якщо це можливо, у листі про звільнення про можливість подати запит протягом періоду попередження про скористатися навчальним заходом, оцінкою навичок або підтвердженням попереднього досвіду навчання, він, однак, не зобов'язаний вказувати розмір допомоги на навчання, що відповідає годинам, придбаним працівником у цій якості.

ЗВИЧАЙНЕ ПОРУШЕННЯ - Кас. соц., 12 травня 2017 р., n ° 15-24.220, FS-P + B

Рішення про відмову в затвердженні договору про розірвання шлюбу, укладеного із застосуванням положень статей L. 1237-11 та наступних. КЗпП не створює набутих прав ні на користь сторін угоди, ні на користь третьої сторони, і, отже, може бути законно відкликаний її автором.

CDD - Cass. соц., 26 квітня 2017 р., n ° 15-21.196, FS-P + B

Суперечить положенням статті 21-1, 7 ° Колективного договору про професійну баскетбольну галузь, тренер за контрактом з клубом, який укладає контракт з іншим китайським клубом, укладення такого договору з роботодавцем, що знаходиться на відстані 8000 кілометрів, є таким, як унеможливити перебування працівника на підприємстві та спричинити серйозні порушення.

Стаття L. 1243-3 КЗпП стосується дострокового розірвання строкового контракту з ініціативи працівника і не може застосовуватись до розірвання трудового договору, укладеного за ініціативою роботодавця з причини, передбаченої ст. Л. 1243-1 КЗпП.

Соціальний захист

ДОДАТКОВІ ПЕНСІЇ - Кас. цив. 2, 15 червня 2017 р., N ° 16-18.532, F-P + B

Це повинно розглядатися як колективний, додатковий пенсійний контракт, який у знеособленому та загальному плані виграє від усього зарплатного персоналу компанії або його частини, що належить до об’єктивної категорії, створеної на основі об’єктивних критеріїв. Усі працівники, які отримують від цього вигоду, повинні бути в однаковій ситуації щодо відповідних гарантій. Не відповідає цьому критерію, контракт, зарезервований лише для працівників, що виправдовують безперервний трудовий стаж дванадцять місяців, і, отже, виключає всіх працівників, які раніше отримували право на спадщину строкових контрактів у компанії, сукупна загальна кількість яких становить дванадцять місяців або більше.

Прагнучи регуляризувати суми, які сплачує платник внеску при застосуванні правил нарахування, коригування соціальних внесків та внесків не набуває характеру санкції карального характеру у значенні статті 8 Декларації людини і громадянина Права від 26 серпня 1789 р., Ані пункту 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини та основних свобод. Тому коригування обґрунтовано обчислюється на основі бази для всього фінансування роботодавцями системи.