L; ожиріння, визнане можливим недоліком на роботі

У четвер Європейський суд вирішив, що важке ожиріння можна вважати інвалідністю. Значний прогрес для асоціацій людей із зайвою вагою.

ожиріння

Маттіас Рейнал та агентство AFP

Опубліковано 19.12.2014 18:26

Так, ожиріння може бути недоліком, якщо ускладнює робоче життя. Суд Європейського Союзу виніс рішення у четвер. Він був захоплений датським правосуддям після звільнення муніципального працівника з ожирінням. Карстен Калтофт підрахував, що втратив роботу через велику вагу - 160 кг. Він стверджував, що став жертвою дискримінації, пов’язаної з ожирінням, і вжив законних заходів для отримання збитків у муніципалітеті. Отже, найвищий європейський суд постановив допустиму дискримінацію на основі ваги та ожиріння, яку тепер можна визнати інвалідністю на роботі.

У звіті Європейської комісії, опублікованому в 2010 р., Повідомляється, що кожен другий європейцець має надлишкову вагу, тоді як понад 15,5% європейського населення страждає ожирінням. Зацікавлених європейців тепер можна буде захищати в компаніях. У Франції огрядні люди вже були захищені, пояснює Фігаро Франк Мюллер, юрист, який спеціалізується на трудовому праві. Але асоціації людей із зайвою вагою вітають подвійне символічне визнання: дискримінацію, пов’язану з ожирінням, та інвалідність. "Наш голос починає чути", - боягузлива Клаудія Бротонс Санка-Телеф, президент асоціації "Аллегро-Фортісімо". Вона роками проводила агітацію за міста, щоб врахувати цю нестачу. Виховна робота, зокрема з адаптації вуличних меблів до повних людей. У 2012 році вона отримала "добрий сюрприз", коли виявила, що певні місця нового паризького трамвая були розширені. "Це рішення Суду Європейського Союзу є плюсом для нашої боротьби, це точно", - підсумовує вона.

Повні люди рідше знаходять роботу

Ожиріння залишається фактором дискримінації. У 2005 році, як повідомляє "Визволення", Обсерваторія дискримінації провела тест, щоб довести це. Два майже однакові резюме були надіслані роботодавцям. Єдина відмінність: фотографія кандидата, трохи спотворена в одному з резюме, щоб надати вигляду більшої людини. Результат був очевидний: кандидат із ожирінням мав на 25% менше шансів отримати роботу колл-центру, ніж тонкий кандидат. "За уявою роботодавців люди з надмірною вагою ледачі", - пояснює президент асоціації "Аллегро-Фортіссімо". “Я думаю про когось із знайомих, який був миротворцем. Його ієрархія дорікала йому в тому, що він мав надмірну вагу і набрав 50 кілограмів. Зрештою її звільнили. Але як часто вона не подавала скарги. Можливо, це рішення Суду Європейського Союзу заохотить людей засудити своїх роботодавців ".

Можливий збочений ефект

Британська організація National Obesity Forum вважає, що Суд Європейського Союзу "відкрив скриньку Пандори для всіх роботодавців", визнавши ожиріння інвалідністю. "Ми попросимо їх модифікувати свої меблі, збільшити свої двері та адаптувати все, щоб задовольнити людей, що страждають ожирінням", засуджує Форум, який вважає, що "це також породить напруженість у компанії між людьми з ожирінням та іншими".