L; штраф у трудовому праві EnterPrudhommes
Штрафна виплата відповідає періоду, протягом якого працівник повинен мати можливість втрутитися у виконання завдання, необхідного для компанії. Працівник не зобов'язаний постійно та негайно перебувати у своєму робочому місці, а також бути в розпорядженні свого роботодавця (стаття L3121-9 КЗпП). Отже, законодавство про працю розширило визначення дежурства, оскільки працівник необов’язково знаходиться вдома, щоб бути на виклику.
Опіка та чергування: яка різниця ?
Чергове чергування відрізняється від дежурного тим, що стосується дежурних повинні залишатися на своєму робочому місці, і всі чергування вважаються ефективною роботою.
І навпаки, дежурний працівник може піклуватися про себе, як хоче, залишатися вдома за умовимати можливість втрутитися у разі потреби. Поодинці його втручання вважаються ефективною роботою.
Виконання покарання
Штраф встановлений:
- або a угода про компанію чи установу
- або a конвенція або галузева угода за відсутності угоди про компанію чи створення
- є роботодавцем за відсутності двох попередніх можливостей. У цьому випадку роботодавець повинен повідомити контролера інспекції праці та отримати висновок ради працівників або представників персоналу за відсутності комітету.
Угода або конвенція визначає спосіб організації та способи періодичних штрафних виплат (стаття L3121-11 КЗпП).
У разі відсутності домовленостей чи домовленостей метод організації періодичних штрафних виплат падає на роботодавця під контролем інспекції праці та ради працівників або представників персоналу (стаття L3121-12 Кодексу).
Примітка: трудовий договір можна згадати про покарання, але роботодавець не зможе його нав'язати працівникові просто тому, що така можливість фігурує в трудовому договорі.
Кінцевий термін інформування працівника
Працівник повинен бути проінформований у пункті розумна затримка періоди, протягом яких він буде на виклику (стаття L3121-9 КЗпП).
Ця затримка може бути передбачені конвенцією або угодою встановлення штрафу (стаття L3121-11 КЗпП).
Якщо обмеження не передбачено, стаття L3121-12 КЗпП вимагає повідомлення працівника 15 днів наперед, або принаймні один ясний день (24 години, обчислюється з півночі) у випадкунадзвичайна ситуація.
Обов'язок працівника під час чергування
Працівник повинні мати можливість втручатися в потреби компанії в будь-який час коли він на виклику. Він повинен мати можливість їхати на роботу коли потрібно, але перш за все бути доступними в будь-який час.
Однак ніщо не зобов’язує його залишатися вдома чи поруч з компанією та чекати, поки зателефонують.
Компенсація або винагорода за години виклику ?
Стаття L3121-9 КЗпП передбачає, що пеня підлягає компенсації у вигляді винагороди або у формі відпочинку.
Вибір між фінансовою компенсацією чи відпочинком є закріплені за конвенцією або угодою встановлення періодичних штрафних виплат (стаття L3121-11 КЗпП).
За відсутності угоди чи конвенції, роботодавець може встановити компенсацію після інформування інспекції праці та отримання висновку робочої ради або представників персоналу.
Кожен працівник отримує документ, що підсумовує кількість годин чергування за останній місяць. Це надається роботодавцем і вказати компенсацію що відповідає годині чергування, відпрацьованій протягом місяця (стаття R3121-2 КЗпП).
Робочий час
У випадку штрафу, якщо працівник повинен втрутитися, тривалість втручання буде зрівняна з фактичним робочим часом (стаття L3121-9 КЗпП). В інший час не вважається ефективною роботою оскільки працівник не працює, а повинен бути просто доступним.
Мінімальні періоди відпочинку
Мінімальний щоденний період відпочинку та тижневий відпочинок враховувати період виклику. Іншими словами, розглядається працівник перебувайте в стані спокою, поки він не втручається в компанію. Отже, тривалість втручань виключається з розрахунку періодів відпочинку (стаття L3121-10 КЗпП).
мінімальний щоденний період відпочинку - одинадцять годин, без виключень (стаття L3131-1 КЗпП). Щотижневий відпочинок становить мінімум двадцять чотири години поспіль, що є додатком до обов'язкової одинадцяти годин щоденного відпочинку (стаття L3132-2 КЗпП). Тому щотижневі періоди відпочинку встановлюються на тридцять п’ять годин поспіль.