L; страхування від ризику невиплати належної заробітної плати

У разі реорганізації або судової ліквідації його компанії (після рішення господарського суду, якщо боржник здійснює комерційну чи ремісничу діяльність або судового суду в інших справах, після стану зупинення платежів - "банкрутство") працівник застрахований від ризику невиплати належної заробітної плати. Захисні положення також передбачаються у разі відкриття процедури захисту.

Це страхування - AGS (Асоціація з управління системою страхування претензій до працівників). Він фінансується за рахунок обов’язкового внеску роботодавця.

Представник кредиторів, призначений суддею, виконує РГБ.

Виняткові положення, що стосуються епідемії COVID-19 та її наслідків

Для подолання соціальних та економічних наслідків епідемії COVID-19 було прийнято ряд виняткових положень, зокрема, для запобігання та обмеження припинення діяльності компаній та гарантування прав працівників.
Ці положення в кінцевому підсумку випливають з Указу No 2020-1443 від 25 листопада 2020 року, наведеного як посилання, зміст якого зазначений у Звіті Президенту Республіки. Цей указ передбачає, зокрема, пришвидшення управління претензіями щодо заробітної плати, просячи судового представника під його єдиним підписом надіслати АГС заяви про зарплатні, як тільки вони будуть встановлені. Згодом, якщо ця копія не відповідає заяві, на якій проставлена віза судді-уповноваженого, судовий представник повинен негайно надіслати її до АГС.
Ці положення застосовуються до 31 грудня 2021 року включно.

Хто є предметними роботодавцями ?

Будь-який торговець, будь-яка особа, зареєстрована в торговому реєстрі, будь-який фермер, будь-яка інша фізична особа, що здійснює незалежну професійну діяльність, та будь-яка юридична особа, що регулюється приватним законодавством, наймаючи одного або декількох працівників, повинні застрахувати своїх працівників, включаючи зарплатних робітників, відряджених до компанії . 'іноземця, а також емігрантів, загрожуючи несплатою сум, належних їм під час виконання трудового договору, у разі правового захисту, реорганізації або ліквідації (щодо реалізації цих процедур див. веб-сайт Міністерства, що відповідає за економіку).

На тимчасових робітників, які стали жертвами невдач у своїй тимчасовій робочій компанії, поширюється фінансова гарантія тимчасової робочої компанії, або, у разі відсутності такої ситуації, компанія, в якій вони працювали; несплата останніми призводить до запровадження механізму гарантування заробітної плати.

Які гарантовані суми ?

У разі реорганізації або судової ліквідації страхове покриття (ст. Л. 3253-8 КЗпП):
в/суми, належні працівникові на дату судового рішення про відкриття провадження у справі про реорганізацію або ліквідацію, а також внески, що сплачуються роботодавцем за договором професійного забезпечення (CSP):

при виконанні трудового договору,
для розподілу прибутку, участі працівників або відповідно до угоди про створення фонду заробітної плати, як тільки виплачуються належні суми,
стосовно заборгованості з дострокового виходу на пенсію, незалежно від того, чи виплачується вона заборгованості перед працівником або колишнім працівником відповідно до договору компанії, колективного договору чи професійної чи міжпрофесійної угоди;

б/борги, що виникли внаслідок розірвання трудових договорів спікер:

протягом періоду спостереження,
у місяці, що настає після винесення рішення, яким зупиняється план захисту, реорганізації або захоронення,
протягом 15 днів, або 21 день, коли розробляється план гарантій зайнятості, після рішення про ліквідацію,
під час тимчасового обслуговування діяльності, дозволеної судовим рішенням про ліквідацію, та протягом 15 днів, або 21 днів, коли складається план гарантій зайнятості, після закінчення цього технічного обслуговування;

проти/дебіторська заборгованість, що виникла внаслідок розірвання трудового договору працівників, яким запропоновано контракт на професійне забезпечення (ДСП), за умови, що адміністратор, роботодавець або ліквідатор, залежно від обставин, запропонували цей контракт зацікавленим сторонам протягом одного з періодів, зазначених у 2 ° вище, включаючи внески, які роботодавець сплачує в рамках цього контракту, та зарплату, належну протягом періоду реагування працівника;

г/супровідні заходи, що випливають із плану охорони праці визначається колективним договором більшості або документом, складеним роботодавцем, відповідно до статей L. 1233-24-1 - L. 1233-24-4 КЗпП, після його затвердження або затвердження в умовах передбачені статтею L. 1233-58 КЗпП до або після відкриття провадження у справі реорганізації чи ліквідації;

е/належні суми, коли суд оголошує судову ліквідацію:

протягом періоду спостереження,
протягом 15 днів, або 21 днів, коли складається план захисту зайнятості, після рішення про ліквідацію,
протягом місяця, що настає після рішення про ліквідацію представників працівників, передбачених статтями L. 621-4 та L. 631-9 Господарського кодексу (щодо представника працівника див. деталі нижче);
під час тимчасового обслуговування діяльності, дозволеної рішенням про ліквідацію, та протягом 15 днів, або 21 днів, коли складається план гарантій зайнятості, після закінчення цього технічного обслуговування.

У разі відкриття процедури захисту компанії, втручання AGS обмежується лише позовами, що виникають внаслідок звільнення з економічних причин, оголошених протягом періоду спостереження (6 місяців, може поновлюватися один раз) або протягом місяця, що настає після закінчення гарантії плану.

Процедура захисту бізнесу настає тоді, коли підприємство ще не перебуває у стані неплатоспроможності, але стикається з труднощами, які за відсутності відповідних заходів можуть призвести до цього стану. Це, зокрема, пояснює, що у випадку процедури захисту, судовий представник повинен буде обґрунтувати АГС під час його прохання, що характеризується недостатність наявних коштів. Потім АГС може оскаржити реальність цієї недостатності, знаючи, що у випадку такої суперечки суддя-уповноважений повинен дозволити аванс коштів.

Чи обмежена сума гарантованих сум ?

Так, змінна, залежно від тривалості контракту працівника, встановлюється на рівні:

В 4 рази перевищує граничну величину, яка застосовується для розрахунку внесків на страхування на випадок безробіття (тобто 54 848 євро в 2021 році, без змін у порівнянні з 2020 роком), коли трудовий договір, за яким випливає позов, був укладений менш ніж за 6 місяців до дати відкриття колективного провадження;
В 5 разів вище цієї межі (тобто 68 560 євро в 2021 році, без змін у порівнянні з 2020 роком), коли трудовий договір, за яким випливає позов, був укладений менш ніж за два роки та принаймні за 6 місяців до дати рішення про відкриття справи;
6-кратний цей ліміт (тобто 82 272 євро в 2021 році, без змін порівняно з 2020 роком) в інших випадках, тобто якщо трудовий договір, з якого випливає позов, був укладений принаймні за два роки до дати відкриття судового рішення.

Докладніше про процедуру, що застосовується, див. Інформацію на веб-сайті Асоціації з управління системою гарантування дебіторської заборгованості працівників.

Які умови оплати ?

Вимоги щодо заробітної плати, що виникають до рішення про реорганізацію, повинні бути передані представнику кредиторів, який протягом 10 днів після ухвали суду повинен скласти та надіслати декларації про заробітну плату в гарантійну установу.

Потім зарплата повинна бути виплачена представнику працівника протягом 5 днів після передачі заяви представником кредиторів установі, що гарантує заробітну плату.

Інші вимоги щодо заробітної плати працівник отримує протягом періодів, які залежать від характеру вимоги. Максимальний термін сплати дебіторської заборгованості становить близько трьох місяців. Отримавши суми, отримані від Фонду гарантування, представник кредиторів негайно передає їх відповідним працівникам.

Яка роль представника працівника ?

Призначений працівниками, він контролює розмір заборгованості та виплати працівникам та діє як посередник між працівниками та адміністратором або судом.

У разі виникнення суперечок щодо сум, сплачених АГС, працівники можуть звернутися до Трудового суду.