L; відлуння вигоди n ° 85; CGT MODIS
Відлуння вигоди !
Наодинці ми ніщо! Разом ми можемо робити все, що завгодно !
15 червня відбулося засідання спільного комітету галузі наших секторів. На порядку денному були 4 основні теми, в тому числі та, яка давно мала б його залишити:
- Застосування угоди про заробітну плату 2020 року
- Поновлення страхового плану
- Економічна діяльність під час кризи охорони здоров’я
- План зайнятості та операційний контракт
Застосування угоди про зарплату:
Ця угода була підписана в березні. Однак Генеральне управління праці повідомляє нам, що його застосування відбудеться до вересня, "у кращому випадку" наприкінці серпня, тому воно застосовуватиметься лише 3 місяці в році. Трудовий кодекс встановлює дату набрання чинності угодою на наступний день після подання її до компетентної служби, якщо не передбачено інше (Трудова норма С., ст. L2261-1).
Як результат, ми попросили, щоб угода про заробітну плату до 2021 року була «передбачена» для подання заявки після підписання соціальними партнерами. Після категоричної відмови організацій роботодавців ми вимагали відкриття переговорів щодо зарплати на 2021 рік у вересні для подання заявки в березні.
Цю угоду слід було застосовувати терміново, оскільки ситуація із зарплатою деяких з нас, після часткового безробіття, погіршувалась і не могла чекати 6 місяців до підвищення. Далі буде…
Поновлення пенсійного плану:
Філія постачальника послуг третинної служби опублікувала повідомлення про запрошення тендеру від страхових організацій для управління її передбачуваним планом. Рекомендаційний пункт поточного пенсійного плану закінчився 30 червня 2020 року. Тут також затримки та невдачі через covid-19 перешкоджали переговорам між соціальними партнерами щодо покращення дефіцитного фінансування нашого пенсійного плану. Конкурс все ще був закритий. Новий план набере чинності з 1 січня 2021 р. До цього часу діючі гарантії зберігаються. Нас чекають важкі переговори, щоб відновити рівновагу у передбачуваній схемі, не переходячи до традиційних пропозицій роботодавців щодо зниження гарантій або збільшення внесків працівників.
Для цього КГТ закликає провести дослідження за секторами щодо умов праці, щоб з’ясувати вплив на здоров’я працівників та плани охорони здоров’я та соціального забезпечення.
Економічна діяльність під час кризи охорони здоров’я:
Кількісна оцінка наслідків кризи охорони здоров’я для зайнятості нам не повідомлялась. Повідомлені усно показники зниження активності не відповідають інформації, яку нам надають працівники. SP2C повідомляє нам про падіння активності приблизно на 35%, "піки" 42% повних робочих місць на дистанційній роботі, труднощі у відмежуванні зупинок короткочасної роботи від зупинок по догляду за дітьми!
Насправді діяльність великих груп у галузі кол-центрів не припиняється. Деякі з них продовжували набирати персонал за строковими контрактами ...