L; вплив зупинення трудового договору на схему додаткового соціального захисту

Відповідно до Дирекції соціального забезпечення, підтримка гарантій є обов'язковою, коли період зупинення трудового договору призводить до компенсації; стає необов’язковим, коли строк, протягом якого призупиняється трудовий договір, навпаки, не компенсується.

Призупинення трудового договору ми називаємо періодом, який повинен був бути відпрацьований і протягом якого відсутність виправдана, отже, не призводить до розірвання трудового договору.

Наприклад, трудовий договір призупиняється у таких випадках: лікарняний лист або нещасний випадок, материнство, батьківство, усиновлення або батьківська відпустка, відпустка для започаткування або переходу в бізнес, відпустка для виконання мандата, відпустка на відпочинок, реалізація права страйкувати, обов'язок присяжних ...

У звичайних угодах, що передбачають додаткові схеми соціального захисту, важливо передбачити принаймні умови збереження гарантій, що відповідають вимогам Департаменту соціального забезпечення, які ми узагальнюємо нижче, оскільки це умова звільнення від соціальних внесків внесків роботодавців фінансування цих схем.

Занотовувати: Введені гарантії зберігають свій колективний і примусовий характер, якщо їх вигода зберігається на користь працівників, трудовий договір яких призупинено. Умови цього утримання детально викладені в аркуші 7 "Оцінка колективного та примусового характеру в разі зупинення трудового договору" циркуляру Департаменту соціального забезпечення № DSS/5B/2009/32 від 30 січня, 2009.

Департамент соціального забезпечення проводить розрізнення залежно від того, чи призупиняє період трудового договору компенсацію чи ні, він визначає наступні 2 випадки:

ПРИКЛАД 1 - «Обов’язкове» підтримання схеми, коли період призупинення трудового договору призводить до компенсації.

Переваги додаткового соціального захисту та внесок роботодавця повинні зберігатися на користь працівників, трудовий договір яких призупинено на період, на який вони отримують вигоду:

або повне, або часткове утримання заробітної плати;
або додаткові щоденні виплати, що принаймні частково фінансуються роботодавцем, виплачуються вони безпосередньо роботодавцем або від їх імені через третю сторону.

Внесок роботодавця, розрахований відповідно до правил, що застосовуються до категорії осіб, до яких належить працівник, повинен зберігатися протягом усього періоду призупинення дії компенсованого трудового договору. Так само працівник, трудовий договір якого призупинено, повинен сплатити працівникові частку внеску, розраховану відповідно до правил, передбачених схемою.

Однак система може передбачити продовження гарантії безкоштовно (саме так інколи контракти називають "гарантією звільнення від сплати внеску").

ВИПАДОК 2 - "Необов'язкове" підтримання схеми, коли період зупинення трудового договору не компенсується.

Працівники відсутні внаслідок хвороби, материнства або нещасного випадку

Перевага виключення з бази соціальних внесків не може бути поставлена під сумнів на тій підставі, що система не організовує забезпечення гарантій на вигоду працівникам, відсутнім через хворобу, материнство чи нещасний випадок та не отримуючи жодної компенсації.

Якщо пенсійні гарантії та внески роботодавця зберігаються, винагорода повинна бути відновлена, щоб мати можливість визначити межу звільнення. Приймається, що щомісячна винагорода, яку слід враховувати, дорівнює середній сумі винагороди, отриманої протягом 12 місяців, що передували зупинці роботи.

Департамент соціального забезпечення, нагадуючи, що згідно із статтею 7-1 закону № 89-1009 від 31 грудня 1989 р. Прикриття смерті повинно містити пункт, що зберігає прикриття смерті у разі непрацездатності або втрати працездатності.

Працівники відсутні з інших причин, крім медичних.

Для соціальної адміністрації бажано, щоб гарантії та внески роботодавця могли зберігатися, принаймні на деякий час, на користь працівників, трудовий договір яких призупинено без повного або часткового збереження винагороди (неоплачувана відпустка, батьківські відпустка тощо).

Однак відсутність такого пункту не може мати наслідком ставлення під сумнів перевагу виключення з бази соціального внеску.

Зведена таблиця основних випадків зупинення трудових договорів (1)

(1) Зверніть увагу, що цей неповний перелік може змінюватися з часом залежно від законодавства.

ВАЖЛИВО: У будь-якому випадку додаткові схеми соціального захисту повинні містити пункт, що передбачає справу 1.

Довідкові тексти:

Аркуш 7 циркуляра DSS/5B/2009/32 від 30 січня 2009 року про порядок обкладення внесками на соціальне страхування та внесками внесків роботодавців, призначених для фінансування додаткових пенсійних виплат та додаткового страхування.