La Presse хокейна податкова пастка

Мішель Жирар
ПРЕС

& sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Fdebats% 2F201006% 2F25% 2F01-4293312-la-trappe-fiscal-du-hockey.php & display = popup & ref = plugin & src = share_button "data-network =" facebook "title =" Поділитися у Facebook ">
✓ Скопійоване посилання

Як і у всіх професійних спортсменів, кар’єра хокеїстів порівняно коротка, а в багатьох випадках швидкоплинна. Отже, у них є кілька років у своєму розпорядженні, щоб зберегти їх на пенсію.

Що можуть зробити молоді хокеїсти, щоб швидко та ефективно створити пенсійний фонд? Відповідь Міріам Пейро, податкового спеціаліста та партнера фірми Ernst & Young: "Все частішим методом є створення пенсійного договору".

Пенсійна угода - це план, згідно з яким роботодавець сплачує внески зберігачу (трасту) на користь працівника (у цьому випадку спортсмена), пояснює пані Пейро у файлі "Податки" професійного хокеїста Північна Америка ', що з’явився в останньому номері журналу Stratège Асоціації департаменту фінансового та фінансового фінансування (APFF).

В очікуванні, що ці внески будуть сплачені до згаданого плану? В очікуванні або значної зміни у наданих послугах, виходу на пенсію або втрати роботи.

На відміну від RRSP, додає податковий експерт, перевага полягає в тому, що не існує річного обмеження для внеску в пенсійну компенсацію.

На перший погляд, погодьмося, що це виглядає як надзвичайно цікавий податковий притулок, який дозволить відкласти частину великих зарплат, що виплачуються професійним хокеїстам.!

Питання: чи може створення такої пенсійної угоди також бути доступним для "багатих" платників податків, які працюють в інших сферах, крім хокею чи будь-якого іншого професійного виду спорту?

Прес-секретар "Ернст енд Янг" повідомила мені, що пані Пейро не може відповісти на мої запитання щодо пенсійної угоди, запропонованої у файлі, який вона написала для розгляду APFF.

Тому мені довелося поспілкуватися з іншими спеціалістами, щоб проаналізувати переваги та недоліки пенсійної угоди, зокрема, запропонованої молодим хокеїстам у Національній лізі.

Перш за все, знайте, що цей податковий механізм може бути доступним для всіх платників податку з високим доходом, незалежно від сфери їх діяльності. Роботодавцю просто потрібно запропонувати його своїм ключовим працівникам.

Це цікаво як податковий транспорт? Податковий експерт Даніель Лашапель, партнер бухгалтерської фірми Raymond Chabot Грант Торнтон, має великий недолік.

Чому? Просто тому, що внески, зроблені в такій пенсійній угоді, негайно обкладаються податком у розмірі 50%. Припустимо, ми хочемо перерахувати 1 мільйон доларів на угоду про виплату пенсії. По суті, це лише 500 000 доларів, які будуть виплачені до пенсійного плану компенсації, інші 500 000 доларів потраплять до скарбниці Revenue Canada.

Цей податок у розмірі 50% (зібраний заздалегідь) може повернутися в руках працівника (наприклад, хокеїста), коли останній почне отримувати пільги або дохід за пенсійною угодою. З цього моменту дохід від його пенсійної компенсації буде оподатковуватися виходячи з його фактичного рівня доходу.

Оскільки в даний час максимальна комбінована гранична ставка податку становить 48,2%, пояснює пан Лашапель, є підстави сумніватися у доцільності негайної виплати доходу Канади вищого збільшення податку (50%) на відстрочені доходи.

Хоча цей збір податків може бути відшкодований пізніше, далеко не впевнено, що власник пенсійної угоди може від цього отримати значну вигоду! Тим більше, що навіть інвестиційний дохід, накопичений у пенсійній угоді, оподатковується податком на вилучення у розмірі 50%.

Віце-президент фірми AON Conseil Мартін Дупрас, також президент Інституту фінансового планування Квебеку (IQPF), також сумнівається у потенційних вигодах, які пенсійна угода може принести її власникам.

Він надіслав мені дослідження з IQPF, яке стосується пенсійних угод, які підлягають жорсткому фіскальному з грудня 1987 року. Серед недоліків IQPF, зокрема, зазначає наступне:

> податок, сплачений Revenue Canada, повертається без відсотків, таким чином збільшуючи витрати на програму, коли метою є виплата пенсії за вислугу років на основі плану визначених виплат;

> протягом тривалого періоду періоди виходу на пенсію є дуже неефективними через повернення податку в розмірі 50%, який не приносить прибутку.

Згідно з дослідженням фірми Watson Wyatt, для досягнення податкової ефективності за домовленістю про виплату пенсії федеральному уряду доведеться знизити утриману ставку податку з 50% до максимум 33%.

До цього часу раджу викладати пенсійну угоду на кригу.