Лексикон Клесія

Додатковий глосарій виходу на пенсію

ставки внеску

Внесок AGFF (Асоціація з управління фондом фінансування Agirc та Arrco): Цей внесок використовується для фінансування пенсій людям, які виходять на пенсію з повною ставкою до 65/67 років. Вона не ставить балів.


AGIRC-ARRCO

Загальне об'єднання виконавчих пенсійних установ - Асоціація за системою додаткової пенсії для працівників. Федерації додаткових пенсійних установ. Юридичні особи приватного права, некомерційні, що виконують місію загального інтересу. Створена в 1961 р. І управляється представниками роботодавців та службовців. Їх статути визначаються кодексом соціального страхування.


БАЗА ВНОСІВ

Частина валової зарплати, що підлягає внеску. Розподіляється у групах заробітної плати відповідно до граничного рівня соціального страхування. Відрізняється залежно від статусу та пенсійного плану.


ДОДАТКОВИЙ ПЕНСІЙНИЙ ФОНД

Або заклад додаткової пенсії

Приватна юридична особа, неприбуткова, яка виконує місію загального інтересу. Наділений спільною радою директорів, він забезпечує повсякденне управління додатковою пенсійною системою Arrco або Agirc для компаній, службовців та пенсіонерів під контролем федерації, до якої вона належить.

Станом на 1 січня 2009 року було 29 фондів Arrco та 20 фондів Agirc. Як правило, у кожній групі соціального захисту є фонд Arrco та фонд Agirc.


ТОЧковий РАХУНОК

Відкритий на момент першого приєднання працівника до фонду додаткового пенсійного забезпечення. Збирає бали, отримані за кар'єру.


ВІК/ДОЛГА УМОВ ДІЯЛЬНОСТІ

Щоб отримати пенсію без зменшення її суми, необхідно відповідати умовам віку та/або тривалості діяльності.


КУМУЛАТИВНА ПЕНСІЯ

Посилається на умови, за яких можна поєднувати вихід на пенсію та відновлення оплачуваної діяльності.


ДАТА НАБРАННЯ ЧИННОСТІ

Або пункт виходу на пенсію

Дата, з якої настає вихід на пенсію.


ПРАВО НА ІНФОРМАЦІЮ

Стаття 10 закону № 2003-775 від 20 серпня 2003 року, відома як "закон Фійона", встановлює право на індивідуальну інформацію працівників про їх майбутні пенсії та про вже встановлені права.

Це право є систематичним і періодичним. Він був впроваджений, поступово з 2007 року, усіма законодавчо обов’язковими пенсійними програмами, які координувались у рамках групи громадських інтересів, пенсії GIP Info.

З 35-річного віку та кожні 5 років працівники отримуватимуть заяву про своє індивідуальне становище, огляд пенсійних прав, набутих протягом усього трудового життя. З 55-річного віку та кожні 5 років до виходу на пенсію вони отримуватимуть загальну орієнтовну оцінку із зазначенням передбачуваної суми всіх пенсій майбутнього пенсіонера.


CICAS

Інформаційний центр, консультації та прийом працівників, Agirc та Arrco. Допоможіть майбутньому пенсіонеру скласти свою додаткову пенсійну справу, в тому числі і Ircantec. На одне відділення припадає по одній Cicas і 750 пунктів прийому, розкиданих по столичній території.

Перший контакт із Cicas здійснюється по телефону. По-друге, майбутньому пенсіонеру буде запропоновано зустріч.

Будь-який працівник, охоплений схемою Agirc, який працює повний робочий день, гарантовано отримує щонайменше 120 балів Agirc на рік в обмін на одноразовий внесок. Це виплачується, коли заробітна плата не дозволяє отримати таку мінімальну кількість балів. Тобто, коли валова заробітна плата нижча за граничну межу соціального страхування або дещо перевищує її, тобто щонайбільше, за один місяць у 2014 році: 3453,33 євро.

У 2014 році фіксований внесок був тимчасово встановлений у розмірі 66,26 євро на місяць.

Для працівників, які працюють за сумісництвом, внесок GMP обчислюється відповідно до кількості відпрацьованих годин.


ГРУПА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ

Група соціального захисту включає:

  • фонд Arrco та/або фонд Agirc;
  • некомерційні організації: провіденційні установи, товариства взаємного співтовариства;
  • іноді комерційні організації: страхові компанії, компанії, що керують заощадженнями тощо.

Нею керують соціальні партнери.

Сімейна допомога: Доплати для утриманої або вихованої дитини (дітей), що надаються схемами Agirc та Arrco за певних умов пенсіонерам або їх утриманцям.


СОЦІАЛЬНІ ПАРТНЕРИ

Професійні організації, що представляють роботодавців та профспілкові організації.


СТОЛИ СОЦІАЛЬНОЇ БЕЗПЕКИ

Виправляються щороку (n) державними органами. Проіндексовано на основі прогнозованого розвитку протягом попереднього року (n-1) середньої заробітної плати на душу населення (ПМП) нефінансових несільськогосподарських компаній. Починаючи з 1997 року, беручи до уваги відмінності, що спостерігаються між розрахунковим SMPT та спостережуваним SMPT, державні органи застосовували виправлення у році n-2.

Довідка, що використовується соціальним забезпеченням та, за допомогою інших режимів, для визначення основи для нарахування страхових внесків за віком та планів Agirc та Arrco.


ПОВІТРИ ТОЧКУ

Облікова одиниця, що використовується, зокрема, схемами додаткового пенсійного забезпечення Arrco та Agirc. Щороку внески дають право на певну кількість балів, розраховану відповідно до ціни балу або контрольної зарплати. Вони ведуться на рахунку протягом усієї кар’єри. Коли настане час, помножений на бальну величину, вони визначать розмір пенсії.


ПОДІЛ

Принцип функціонування пенсійних систем, згідно з яким внески, що сплачуються працівниками та їх роботодавцями, негайно перерозподіляються пенсіонерам у вигляді пенсій. Розподіл встановлює принцип солідарності між наступними поколіннями


Прямий вихід на пенсію

Дохід, який подається в певному віці людині, яка перестала працювати. Колишні працівники приватного сектору отримують пенсію за програмами соціального страхування та додаткових пенсій.

Додаткова пенсія, Arrco або Agirc, обчислюється шляхом множення загальної суми балів колишнього працівника на величину діючого балу.


ПРОГРЕСИВНА ПЕНСІЯ

Заходи, що дозволяють отримувати частину пенсії, продовжуючи працювати.


РЕВЕРСІЯ

Або пенсія по втраті годувальника

Допомога бенефіціару через його зв'язки з померлим працівником або пенсіонером.


КОНТРОЛЬНИЙ ЗАРОБ

Або ціна пункту відступу Агірка чи Аррко

Починаючи з 2004 р., Його вартість щороку змінювалася відповідно до збільшення середньорічної заробітної плати всіх доплатників до планів Agirc та Arrco.


ЦІНИ Дзвонення

Або відсоток дзвінка

Застосовано до договірної ставки внеску (коефіцієнта набору балів), це дозволяє визначити фактично сплачені внески роботодавцем та працівником. Він встановлений на рівні 125%.

Тариф на дзвінок не породжує прав.

Зверніться до договірної ставки внеску та ставки внеску.


ДОГОВІРНА СТАВКА ВНОСУ

Або швидкість набору балів

Використовується при підрахунку балів, що нараховуються щороку.

Договірна ставка внеску X ставка виклику = ставка внеску


КОЕФІЦІЯ ВНОСУ

Відсоток, що застосовується до бази (як правило, до винагороди та доходу) і дає можливість розрахувати розмір внесків, які потрібно сплатити.

Зверніться до договірної ставки внеску та ставки дзвінків.


ТОЧНА ЗНАЧЕННЯ

Виражається в євро. Помножене на кількість балів, накопичених кожним працівником, дозволяє розрахувати розмір його валової пенсії.

Він переоцінюється щороку 1 квітня соціальними партнерами відповідно до цін (без тютюну).