Лікарняні, скільки днів, які умови SGEN

Наші путівники
Розрахунок його нетто-зарплати
ANIFONP - код CFDT публічних функцій
Зв'яжіться з нами
Чому і як користуватися Sgen+ ?
Тематичні поширені запитання

У вас вже є рахунок SGEN +? Зайдіть на сайт, присвячений вашій професії, щоб ідентифікувати себе !

Які відмінності між звичайними лікарняними, тривалими лікарняними, тривалими лікарняними, автоматичною доступністю за станом здоров’я, терапевтичним напівробочим часом? ?

Терміни та кількість днів на лікарняному відрізняються залежно від тривалості та тяжкості патології. Очікуйте, що у вас можуть зменшитися доходи або навіть виплати.

Більше того, навіть якщо лікарняний лист є правом усіх працівників, умови для державних службовців та позаштатних працівників різні. Ця стаття стосується державних службовців, якими керують відповідно до положень Закону 84-16 (зокрема, статті 34 та 34 біс).

Звичайні лікарняні (ОЛП)

звичайний лікарняний відповідає найпоширенішим випадкам. Це ви отримуєте, просто пред'явивши лікарняний лист. Це відповідає неможливості виконувати свої обов'язки за станом здоров'я. Для будь-якого звичайного лікарняного враховується день очікування (за винятком рецидивів при тому ж стані протягом 48 годин після повернення або у випадку хвороби, пов'язаної зі станом вагітності).

Винагорода: Оклад посадової особи зберігається повністю протягом 90 днів (3 місяці), включаючи премії та надбавки. Потім засіб переходить на половину лікування протягом наступних 9 місяців.

Тривалість: Звичайні лікарняні обмежуються максимум на один рік. Після 6 місяців поспіль відсутності продовження звичайного лікарняного підлягає висновок медичного комітету.

Модальність: Припинення роботи повинно передається протягом 48 годин до компетентного адміністративного органу. Якщо цей термін не буде дотриманий, адміністрація може зменшити вашу винагороду за певних умов.

Тривалі лікарняні (CLM)

Якщо, крім того, що Ви не можете виконувати свої обов'язки, Ваш стан здоров'я "вимагає лікування, тривалого догляду та непрацездатності та підтвердження серйозності", Вас можуть помістити до тривалий лікарняний (CLM). Неповний перелік згадується наказом міністрів, і медичний комітет може надати його для інших захворювань.

Винагорода: Ця схема CLM дозволяє державному службовцю зберігати повну зарплату протягом 1 року, а потім половину заробітної плати протягом наступних 2 років.

Тривалість: Загальна тривалість CLM обмежена 3 роками; він може бути призначений дробово за певних патологій.

Модальність: Ця відпустка призначена медичним комітетом. Посадова особа повинна надіслати до цього комітету сертифікат лікуючого лікаря. До зустрічного комітету можна подати запит на зустрічний візит. Його рішення може бути оскаржене до вищої медичної комісії.

Довготривалі лікарняні (CLD)

На відміну від тривалих лікарняних (CLM), кількість умов, що породжують право на тривалий лікарняний лист (CLD) обмежується п’ятьма: туберкульоз, психічні захворювання, онкологічні захворювання, поліомієліт, важкий та набутий імунодефіцит (СНІД).

Винагорода: У разі ХЛЗ агент отримує повне лікування протягом 3 років, а потім переходить на половину лікування протягом 2 років.

Тривалість: CLD надається або поновлюється на періоди від 3 до 6 місяців. Його можна застосовувати безперервно або порційно, але ні в якому разі не може перевищувати 5 років для непрофесійних захворювань (8 років для професійних захворювань). На відміну від інших категорій відпусток, державні службовці можуть отримати вигоду лише з одного CLD за тип захворювання протягом своєї кар’єри.

Модальність: Ця довготривала відпустка систематично слідує за тривалою лікарняною відпусткою: працівник, який має одну з цих умов, повинен спочатку провести 1 рік у КЛМ перед тим, як перейти на схему КЛД. Зміна дієти (з CLM на CLD) представляється адміністрації та підлягає затвердженню медичним комітетом. Апеляції можуть бути подані до вищої медичної комісії.

Повернутися на роботу ... чи ні

Після лікарняного, що перевищує 3 місяці, відновлення роботи підлягає затвердженню комісією експертів. Якщо думка сприятлива, чиновник повертається на свою початкову роботу. В принципі, лікарняний лист не впливає на кар'єру, просування по службі та пенсійні права.

Якщо думка несприятлива, агент може бути призначений на іншу посаду тієї ж категорії, яка більше відповідає його стану здоров’я. Якщо його стан цього не дозволяє, посадова особа буде перекваліфікована в інший орган або систему працевлаштування.

Ви також можете попросити перейти на терапевтичний перерв (у цьому випадку ви сприймете всю вашу компенсацію).

Коли службова особа вичерпає свої права на відпустку, він може бути переміщений наявність офісу за станом здоров'я. Це посада, при якій він більше не здійснює свою діяльність і тому більше не виплачується. Однак він може отримувати добові, які виплачуються за тими ж умовами, що й соціального забезпечення. Це звільнення триває 1 рік і може бути продовжено двічі.

Наприкінці звільнення медичний висновок визначає його здатність повернутися на свою посаду. Можливі три ситуації:

якщо його визнають фізично здоровим, він повинен бути поновлений на посаді, що відповідає його оцінці;
якщо він буде визнаний непридатним, він буде автоматично звільнений або звільнений;
у разі часткової втрати працездатності вимагатиметься адаптації або перекласифікації.

Повернення переплат

Будьте обережні, коли ви перевищуєте повний зарплатний період, адміністрація дуже часто продовжує виплачувати вам повну зарплату. Але юридично ви пішли на половину лікування. Потрібно кілька тижнів, а то й кілька місяців, щоб адміністрація внесла зміни таким чином, щоб вам заплатили лише половину зарплати. Таким чином ви накопичили, не обов'язково усвідомлюючи це, переплати, які доведеться погасити.

Іноді ситуація ускладнюється ще більше: з одного боку, адміністрація перерахувала вам половину зарплати, а з іншого боку, одночасно, вона починає вираховувати переплати з вашої зарплати, не повідомляючи вас завжди. Таким чином, агенти отримують ледь не чверть своєї винагороди.

Тому дуже важливо, навіть якщо у вас є проблеми зі здоров’ям, передбачити ці фінансові труднощі. Соціальні працівники та ваші кореспонденти Sgen-CFDT може повідомити вас про свої права та допомогти запропонувати графік, попросити відстрочити відшкодування або навіть вигідні знижки.

Нижче наведено відповідні ресурси, щоб детальніше розглянути: