Лікування зупинок роботи в період кризи здоров’я - UIMM LYON - FRANCE

Щоб знати режим, який застосовується до зупинок роботи працівників у період кризи здоров’я, необхідно розрізняти дві ситуації залежно від стажу працівника:

• Працівник має стаж не один рік: Застосування договірних положень
• Працівник має стаж менше одного року: Застосування законодавчих положень

З 31 січня 2020 року законодавець продовжував ускладнювати положення про зупинку роботи в період кризи в галузі охорони здоров’я. Щоб полегшити розуміння компаніями цих різних схем, UIMM підготував таблицю, що стосується режиму припинення роботи для працівників, які мають стаж роботи менше одного року.

Нагадуємо, що норми загального права такі:

Щоденні виплати соціального страхування відповідають наступним правилам:

• Юридичні умови відкриття:
  • Для компенсації протягом перших 6 місяців зупинки страхувальник повинен обґрунтувати в день зупинки роботи:
    • працювали щонайменше 150 годин протягом 3 календарних місяців або 90 днів, що передували зупинці,
    • або внесли внесок протягом 6 календарних місяців, що передували зупинці, на основі винагороди, щонайменше дорівнює 1015 розміру розміру погодинної мінімальної заробітної плати, встановленої на початок цього періоду;
  • Для компенсації понад 6 місяців:
    • були афілійовані з медичним страхуванням протягом 12 місяців на день припинення роботи,
    • і працювали щонайменше 600 годин протягом 12 місяців або 365 днів, що передували зупинці роботи,
    • або зробили внесок на заробітну плату, щонайменше дорівнює 2030 розмірам погодинної мінімальної заробітної плати протягом 12 місяців, що передували зупинці роботи.
• Період виведення: 3 дні

Легальна допомога роботодавця відповідає наступним правилам:

• Кваліфікаційна умова: мати стаж не один рік
• Період виведення: 7 днів
• Сума:
  • 90% компенсації за 30 днів
  • 66,66% винагороди протягом наступних 30 днів

Примітка: Касаційний суд у рішенні від 2 липня 1987 р. (N ° 83-43.626) визначає, що працівник отримав компенсацію за зупинку роботи не зможе отримати більше суми, яку він отримав би за часткову діяльність. Тому додаткова компенсація роботодавця буде зменшена з урахуванням часткової діяльності.

---