M E матеріали

1 Матеріали M + E Жінки на керівних посадах у галузі M + E Результати опитування компанії у квітні/травні 2011 року

матеріали

2 2011 Асоціація роботодавців Gesamtmetall Postfach Берлін Відповідальна: Петра Креде Др. Олександр Ешбах Редактор: Dr. Майкл Шталь

6 3. Відмінності на вищих керівних рівнях не дуже виражені Частка жінок на керівних посадах на перших п’ятьох управлінських рівнях різниться, але відмінності в середньому по всіх розмірах компаній не настільки серйозні, як можна побачити з публічного обговорення, що відбулося до цього часу (Ключове слово скляна стеля) можна було очікувати. Врешті-решт: розрив між п’ятим рівнем нижче рівня управління групою (10,1 відсотка частка жінок) та рівнем керівництва або ради директорів (8,1 відсотка) становить два відсоткові пункти або 25 відсотків. Однак загальної картини зайнятості різних рівнів управління недостатньо, щоб підтвердити тезу про скляну стелю, яка неодноразово сприймається як перешкода для підйому жінок на вищі рівні управління. Раніше передбачалося, що жінки часто застряють між 4-м і 3-м рівнями управління в процесі своєї кар'єри, з яких передбачаються різні причини (фаза сім'ї, ізоляція чоловічих мереж тощо) Інша сторона медалі: Також немає потенціалу вище середнього для менеджерів-жінок на нижчих рівнях управління, які можуть швидко прогресувати. 4-й