МАХІДДІНІ БРОКЕР ПІДКЛЮЧЕНО - ВІДСТАНОВИТИ ШАПКУ
Страховий брокер та експерт із соціального та сімейного захисту
Пенсійні плани з визначеними виплатами, відомі також як "стаття 39 CGI", контракти Загального податкового кодексу гарантують працівникам, що перебувають у компанії після виходу на пенсію, виплату, розмір якої відомий заздалегідь. Отже, це створює для роботодавця зобов'язання щодо результату та довгострокових зобов'язань. http://courtierpremium.com/
Конкретні умови, пов'язані з контрактом
"Закон Фійона" 2003 року створив специфічне соціальне середовище для додаткових пенсійних програм із визначеними виплатами за умови, що вони відповідають певним умовам (CSS. L. 137-11):
- право на допомогу, що залежить від кар'єри бенефіціара в компанії
- неіндивідуалізоване фінансування на одного працівника.
Для компанії створення цього плану є необов’язковим, і вона вільно обирає категорію працівників-бенефіціарів.
Таким чином, вибір компанії може стосуватися всіх працівників, але частіше за все ця схема впливатиме лише на об'єктивну категорію працівників (наприклад, менеджерів). Для відповідних працівників членство в колективному договорі є обов'язковим.
5) Категорії, засновані на постійному, загальному та постійному використанні, що діють у цій професії.
Існування використання оцінюється на рівні професії, а не компанії. Три умови, пов'язані з постійністю, загальністю та непохитністю, застосовуються сукупно.
Коло DSS5B/2013/344, 25 вересня 2013 р., Запис 5, I.
Якщо роботодавець бажає обмежити доступ до гарантій, тепер мають бути дотримані дві сукупні умови:
- він повинен використовувати один із п’яти критеріїв, вичерпно перелічених указом від 9 січня 2012 року (див. вище),
- визначені таким чином категорії також повинні дозволяти охоплювати всіх працівників, професійна діяльність яких ставить їх в однаковій ситуації щодо відповідних гарантій (CSS, ст. R.242-1-2).
Занотовувати:
Умови використання цих критеріїв залежать від характеру введених гарантій.
Стаття R. 242-1-2 CSS справді розмежовує "загальну структуру" та "конкретні рамки", до яких окремі вимоги пред'являються до роботодавця:
- загальні рамки об'єднують усі ситуації, які Стаття R. 242-1-2 CSS визнає такими, що становлять об'єктивні категорії у значенні закону;
- спеціальні рамки відповідають ситуаціям, для яких роботодавець повинен обґрунтувати об’єктивний характер встановлених категорій, тобто, щоб обґрунтувати, що встановлена категорія чи категорії дозволяють охоплювати всіх працівників, яких їх професійна діяльність ідентична ситуація щодо відповідних гарантій.
| Категорії керівники/ні рамки | Фрагменти винагорода | Категорії з конвенцій колективний | Підкатегорії з конвенцій колективний | Категорії питань використання |
| Загальні рамки | Окремі кадри | |||
Особливий випадок корпоративних співробітників:
Звільнення від соціальної бази, від якої фінансування роботодавцями додаткових гарантій соціального захисту зарезервоване для працівників, колишніх працівників та бенефіціарів.
Агенти, не пов’язані трудовим договором
Корпоративні співробітники, не пов'язані з компанією трудовим договором, хоча деякі з них, асимільовані до працівників за системою соціального захисту, згідно з мандатом не перебувають у відносинах підпорядкування бізнесу. Тому на них не поширюються положення Трудового кодексу. Таким чином, установчий акт схеми співробітників не впливає на корпоративних працівників, які, таким чином, не отримують автоматично додаткового пенсійного забезпечення, встановленого в компанії на користь працівників.
Тим не менше, вони можуть отримати вигоду від цього покриття за умови, що вони відповідають певному формалізму, який залежить від типу компанії.
Справа корпоративного директора компанії, що не входить до списку
Суттєві умови
Виплата, яка надається, повинна відповідати низці умов:
- Це має бути винагорода за спеціальні послуги, що надаються компанії під час виконання своїх обов'язків,
- Він повинен бути пропорційний наданим послугам,
- Це слід розглядати як надмірне навантаження на суспільство.
Касаційний суд вважав, що створення пенсійної схеми на користь корпоративного працівника, який не відповідає трьом кумулятивним умовам, повинен підлягати процедурі регульованих угод (Cass. Com. 10 листопада 2009 р. № 08-07.302, Cass. Com. 24 жовтня 2000 р. N ° 98-18.367, Cass.Com. 10 лютого 1998 р. N ° 95-22.052, Cass. Com. 3 березня 1987 р. N ° 84-15.726).
Ця регламентована процедура угоди передбачає:
- попередня інформація раді директорів (або наглядовій раді), яка повинна дозволити перевагу,
- інформація аудиторів, які складають спеціальний звіт, який представляється загальним зборам, які повинні прийняти рішення про розподіл виплат.
Формальні умови
Встановлення додаткових гарантій виходу на пенсію передбачає принаймні розгляд компетентного соціального органу для визначення розміру та умов розподілу допомоги та дії шляхом обговорення.
Таким чином, створення пенсійного плану на користь директора виконавчої влади є частиною рішення:
- рада директорів або наглядова рада SA,
- загальні збори (якщо інше не передбачено статутом) для ТОВ,
- орган, призначений статутом САС,
- статутне положення або рішення звичайних загальних зборів за одностайною згодою генеральних партнерів для SCA.
Потім копія протоколу засідання надається контролеру URSSAF. Якщо пристрій зарезервовано для однієї або кількох категорій працівників, тоді агенти не можуть бути приєднані до приладу, на користь звільнення від оподаткування, якщо вони самі відповідають обраним критеріям. Якщо вони не відповідають критеріям, базове звільнення не застосовується до внеску роботодавця за агентом.
Коло DSS5B/2013/344, 25 вересня 2013 р., Запис 5, VII.
Справа корпоративного директора компанії, що котирується на біржі
У компаніях, цінні папери яких допущені до торгів на регульованому ринку, пільги, що надаються в умовах додаткового виходу на пенсію, повинні підлягати процедурі регульованих угод (див. Вище § ОСНОВНІ УМОВИ).
Агенти, пов'язані трудовим договором
Менеджер може також скористатися пенсійними планами, що діють у компанії за трудовим договором, дійсно поєднаним з його корпоративним офісом.
Корпоративні службовці, які укладають трудовий контракт, користуються тими ж гарантіями, що і всі працівники, або, коли гарантії зарезервовані для однієї або кількох категорій через їх належність чи ні, як працівники, до цієї чи цих категорій. З іншого боку, вони не можуть як такі і самі по собі становити об'єктивну категорію на користь базового звільнення.
Коло DSS5B/2013/344, 25 вересня 2013 р., Запис 5, VII.
Процедура, що застосовується, залежить від дати запровадження гарантій.
Коли зацікавлена особа користується схемою до призначення її на керівні посади, процедура санкціонування застосовуватися не повинна.
З іншого боку, всі коригування, внесені до плану протягом строку повноважень, повинні підлягати регламентованій процедурі угод. Подібним чином, коли план складається протягом строку повноважень, обов'язково застосовується процедура регульованих угод. (Cass. Soc, 14 січня 1999 р. N ° 93-41796).
Різні режими.
Методи управління.
Для планів, створених 1 січня 2010 р. Або пізніше, управління фондами повинно бути доручено забезпеченій установі, пайовій компанії або страховій компанії (CSS, ст. L.137-11).
Компанія може, з достатньої кількості бухгалтерських положень, які вона складе на балансі, оплатити послуги своєму управлінню готівкою.
Недоліки:
- для компанії: неподатковування резервів,
- для працівників: ризик корпоративної неплатоспроможності.
Умови застосування пенсійного внеску див. У розділі ПЛАН СОЦІАЛЬНОЇ ПЕРЕВАГИ.
Пам'ятати:
Варіант роботодавця щодо встановлення внеску на премії або ренту повинен бути зроблений протягом 2 місяців після встановлення схеми (CSS., Ст. L137-11, II). За відсутності опціону протягом цього періоду роботодавець підлягає сплаті двох внесків до дати закриття фінансового року компанії, що настає за датою формулювання опціону (CSS, ст. R. 137-3).
| Дата виплати рентної плати | Щомісячна сума пенсії | Застосовувана ставка за транш |
| З 1 січня 2011р | ≤ 418 € | звільнений |
| 628 євро | 14% | |
| До 1 січня 2011р | ≤ 523 € | звільнений |
| 1046 євро | 14% |
Нагадування про план, що застосовується до пенсій, виплачених у 2014 році
Для пенсій, виплачених у 2014 році, порогові значення такі:
| Дата виплати рентної плати | Щомісячна сума пенсії | Застосовувана ставка за транш |
| З 1 січня 2011р | ≤ 413 € | звільнений |
| 620 євро | 14% | |
| До 1 січня 2011р | ≤ 516 € | звільнений |
| 1032 євро | 14% |
Нагадування про план, що застосовується до пенсій, виплачених у 2013 році
Для пенсій, виплачених у 2013 році, порогові значення такі:
| Дата виплати рентної плати | Щомісячна сума пенсії | Застосовувана ставка за транш |
| З 1 січня 2011р | ≤ 407 € | звільнений |
| 611 євро | 14% | |
| До 1 січня 2011р | ≤ 509 € | звільнений |
| 1018 євро | 14% |
Примітка:
Щодо пенсій, отриманих з 2012 року, четвертим внесенням змін до закону про фінанси на 2011 рік була встановлена гранична частка у розмірі 21% для частки пенсій, що перевищує 24000 євро. Конституційна рада, в ім'я принципу рівності перед державними зборами, зменшила граничну ставку внеску до заробітної плати до 14%.
Нагадування про план, що застосовується до пенсій, виплачених у 2012 році
| Дата виплати рентної плати | Щомісячна сума пенсії | Застосовувана ставка за транш |
| З 1 січня 2011р | ≤ 400 € | звільнений |
| 600 € | 14% | |
| До 1 січня 2011р | ≤ 500 € | звільнений |
| 1000 євро | 14% |
| Дата виплати рентної плати | |||
| З 01.01.2011р | До 01.01.2011 | ||
| Максимальний відрахування, здійснене при поданні податку на прибуток року | 2011 рік | 140 € на місяць тобто 1680 євро за рік | 70 € на місяць тобто 840 євро за рік |
| 2012 рік | 70 € на місяць тобто 840 євро за рік | 35 € на місяць тобто 420 € протягом року | |
| 2013 та наступні | [(поріг для застосування 14% ставки - поріг звільнення) x 7%] + [(1000 - пороговий рівень для ставки 14%) x 14%] | (1000 - поріг звільнення) x 7% на місяць | |
Отримана пенсія за вирахуванням частки франшизи, що підлягає відрахуванню (див. Розділ СОЦІАЛЬНИЙ РЕЖИМ ПЕРЕВАГ § Внесок на пенсії, що виплачуються бенефіціарами), повинна бути зазначена в річній декларації про доходи, графа 1 "ЗАРПЛАТИ, ЗАРОБНІ РОБОТИ, ПРЕМІЯ ЗАЙМАННЯ, ПЕНСІЇ І ПЕНСІЇ", коробки1AS або 1BS.
На практиці оподатковувана сума ренти, задекларована податковим органом органом, який її сплачує, фігурує в попередньо заповненій декларації № 2042. Він уже враховує частку відрахованого внеску, що підлягає вирахуванню. Тому, як правило, не слід вносити коригування щодо цього розміру, зазначеного в декларації.
Довідкові тексти:
- Указ від 4 березня 2004 р. № 2004-201 про застосування статті L. 137-11 Кодексу соціального забезпечення
- Указ від 6 січня 2012 р. № 2012-24 про способи сплати та збору внесків за певними пенсійними програмами із визначеними виплатами із випадковими правами
- Указ від 9 січня 2012 р. № 2012-25 про колективний та примусовий характер додаткових гарантій соціального захисту
- Декрет від 9 травня 2005 р. № 2005-435 (замінений указом від 9 січня 2012 р.), Що визначає умови, за яких внески роботодавців, призначені для фінансування додаткової пенсії та виплат на виплату, виключаються з бази соціального страхування
- BOI-PAT-ISF-30-20-10 ISF - Майно, обов'язки та оціночні цінності
- BOI-PAT-ISF-30-40-30-10 ISF - Рента, еквівалентна пенсіям за вислугу років
- BOI-RSA-PENS-30-10-10 Пенсії та ануїтети - Визначення чистого оподатковуваного доходу
- Коло DSS, 30 січня 2009 р., № DSS/5B/2009/32, що стосується способів сплати внесків на соціальне страхування, загального соціального внеску та внеску у відшкодування соціального боргу внесків роботодавців, призначених для додаткового фінансування пенсія та виплати, що надаються.
- Коло DSS5B/2013/344, 25 вересня 2013 р., Перегляд файлів № 5 (колективний характер) та 6 (обов’язковий характер) циркуляру від 30 січня 2009 р. Відповідно до указу від січня 2012 р.
Колишня база податкової адміністрації
- Ін-т адм. 21 лютого 2012, BOI 5 F-6-12, що стосується соціального внеску та його вирахування з оподатковуваного доходу.
Майкл МАГІДДІНІ - APA ASSURANCES - 9, rue Berteaux Dumas - 92200 Neuilly-sur-Seine 01 48 45 09 49
Майкл МАГІДДІНІ - ФІНАНСИ СЕРЕНУ - 9, вулиця Берто Дюма - 92200 Ньой-сюр-Сен 01 48 45 09 49
Майкл МАГІДДІНІ - ENAM INVEST - 9, rue Berteaux Dumas - 92200 Neuilly-sur-Seine 01 48 45 09 49