Майбутнє Японії, про яку йдеться, перед пенсійною проблемою
Японія стикається з особливо складними соціальними проблемами для вирішення. Ставки є фундаментальними для майбутнього країни, і демографічне питання очолює список, оскільки є ключовим каменем сучасних викликів, які загрожують архіпелагу. Колосальний борг, загальний дисбаланс між активними та неактивними, низький рівень народжуваності - ці структурні виклики, які матимуть дуже важкий вплив на його пенсійну систему. Елементи пояснення у нашому файлі.
Дуже сильний постійний демографічний спад у поєднанні з багатьма делікатними ендогенними факторами
Демографічні зміни є ВЕЛИКИЙ структурний виклик сучасної японської історії. Японська демографія показує, що Японія має найстаріше населення у світі. Розглянутий ? Рекордна тривалість життя в поєднанні з повоєнним вибухом населення та дуже низькою нинішньою народжуваністю. Сьогодні кожному четвертому японцю більше 65 років. Японія також є найбільш старіючою країною у світі. Цей рекорд архіпелагу завдячує кількості людей похилого віку (65 років і старше), які збільшується, майже щодня, з часу існування першої статистики в 1968 р. і навіть з 1950 р. за даними дослідників та істориків, що спеціалізуються в цій галузі. Люди віком від 65 років становлять 28,7% японського населення (близько 37 млн. чоловік) у 2020 р. Частка людей у віці 65 років і старша є найвищою у світі і повинна досягти 35,3% японського суспільства в 2040 р.
Демографічний спад також є постійною з 2007 року і продовжує пришвидшуватися. Рік, в якому кількість померлих перевищила кількість померлих із розривом, який продовжує зростати навіть сьогодні. Якщо тенденція збережеться, що здається неминучим, як воно є, Очікується, що Японія втратить половину свого населення за 80 років, або близько 60 мільйонів жителів у 2100 році. Недарма, коефіцієнт народжуваності є другим найнижчим у світі (1,36 дитини на жінку в 2019 році, коли для оновлення поколінь потрібно 2,1 показника) відразу після Південної Кореї. Водночас тривалість життя в архіпелазі є однією з найвищих у світі. Стрімке старіння та демографічне занепад японського суспільства значною мірою обтяжує його модель соціального забезпечення його пенсійна система.
Джерело: Національний інститут дослідження населення та соціального забезпечення
До цих демографічних проблем додаються й інші структурні виклики. Перший - низька продуктивність праці. На відміну від того, яке ми можемо мати про це, інвестиції, тіло і душа японців на роботі не перетворюється на високу продуктивність.
Дійсно, як повідомляє Регіональна економічна служба Токіо, "з погодинною продуктивністю 45,9 дол. США/год, Японія знаходиться на 20 місці в рейтингу країн ОЕСР. Це парадокс з точки зору доброї системи освіти та широкого використання роботів. Визначено кілька гальм: низька мобільність працівників, система оплати стажу, відсутність конкуренції у сфері послуг, нарешті, дефляційний період, який не сприяв збільшенню створеної доданої вартості ". Слід зазначити, що значення праці в Японії знаходиться в центрі суспільства. Іншими словами, в японському суспільстві "цінність" особистості вимірюється за допомогою Праці. Що є парадоксом для країни, де рівень вигорання також є найвищим у світі і в якому карши (過 労 死), померли від перевтоми, щороку вимагають кілька сотень жертв.
Отже, демографічне питання стало СТРУКТИВНИМ викликом сучасної японської історії. з, отже, питанням пенсій. Згідно з роботою Sagiri KITAO, "стабільність пенсійної системи розподілу поставлена на карту. Японія вже внесла зміни до своєї пенсійної системи (збільшення внесків, недоіндексація пенсій, підвищення пенсійного віку, узгодження базової схеми державної служби з обов’язковою для працівників тощо). Однак, він не зможе впоратися з прискореним зменшенням внесених активів і збільшення кількості пенсіонерів. Без подальших реформ активи японського державного пенсійного фонду, які на сьогодні становлять 1,250 млрд євро, були б повністю спожиті до 2055 року ". Тому що ви повинні це розуміти саме працівники, які активно працюють сьогодні, в основному фінансують пенсії. Таким чином, чим більше людей похилого віку, тим більше вага пенсій лежить на все меншій кількості "молодих робітників". Тому модель, як і у Франції, в основному базується на здоровому зростанні економіки.
Пенсії недостатні та незабаром недоступні ?
В Японії існує система пенсійного забезпечення "на виплату". Тобто це так система фінансування пенсій, заснована на солідарності поколінь. Іншими словами, активи харчуються пенсійними фондами, які будуть використовуватися для виплати пенсій пенсіонерам. Таким чином, збалансованість та життєздатність цієї системи знаходить своє джерело у співвідношенні між кількістю внесків та пенсіонерів. Ця система відрізняється від так званої системи "капіталізації" головним чином тим, що вона є індивідуальною системою заощаджень, яка самофінансується через страхування та приватні фонди, часто спекулятивні.
Японська національна пенсійна схема була створена в 1959 році і реформується кожні 5 років з метою пристосування її до економічної ситуації. Національною пенсійною системою керує Японська пенсійна служба (Ніхон Ненкін Кіко - 日本 年金 機構), яка сама підпорядковується Міністерству охорони здоров’я, праці та соціального забезпечення (Косей Родошо - 厚生 労 働 省).
Джерело - Gaijinpot
Пенсійна система Країни висхідного сонця розбита на три рівні, які можна накопичити: національна пенсійна схема (1-й рівень) та додаткові пенсійні схеми (2-й рівень) є загальнодоступними, тоді як додаткові схеми (3-й рівень) є приватний.
Джерело: Японська пенсійна служба Міністерства охорони здоров'я, праці та соціального забезпечення
Нарешті, на додаток до двох попередніх пенсійних систем, у деяких компаніях це цілком можливообрати третій план додаткової пенсії, який буде приватним. Це додаткові додаткові пристрої, які працюють за принципом фінансування. Є також компанії, які пропонують пенсійні бонуси під назвою тайшокукін (退職 金).
У 2019 році, середня пенсія за вислугу років становила близько 500 євро нетто на місяць для однієї з країн з найвищою вартістю життя у світі. Для порівняння: у Франції середня пенсія за вислугу років у грудні 2018 року становила 1331 євро нетто щомісяця, і 7,8% пенсіонерів жили за межею бідності в той же період. В Японії 25% пенсіонерів живуть за межею бідності а кожен п’ятий чоловік старше 65 років досі працює на утримання. У будь-якому випадку, японські пенсії короткі, можливо, занадто короткі, оскільки тривалість життя у японських жінок становить 87,2 року, у японців - 82,9 року, а тривалість життя в хорошій формі. Незважаючи на те, що в майбутньому це, можливо, зросте ще більше, поглиблена бідність серед людей похилого віку вже є настільки жахливою, настільки, що злочинність вибухнула у цій верстви населення добровільно. В'язниця обіцяє захист та їжу для цих людей, які переживають труднощі, але не комфортно.
Тривожний запис на майбутнє
Ще раз, СТРУКТОВИМ викликом сучасної японської історії є прискорений демографічний спад (національна народжуваність нижча за кількість смертей і постійно зменшується), що вражає цю країну. Ці демографічні зміни та загальне збільшення тривалості життя покладають дедалі більший тягар на активне населення, яке з 1995 року скорочує фінансування пенсій для ряду пенсіонерів, що зростає шаленими темпами, створюючи значний дисбаланс між платниками та бенефіціарами.
Японська пенсійна система карає бездіяльність через велику фінансову незахищеність, що спонукає багатьох пенсіонерів залишатися активними за будь-яку ціну. Неважко помітити, що багато людей похилого віку все ще силовими обставинами активні, їх мізерна пенсія не є достатньою, щоб гарантувати їх виживання. В Японії, 47% віків 65-69 років були працевлаштовані у 2018 році, проти 22% для ОЕСР в середньому. Це означає високий середній ефективний вік виходу з ринку праці для 71-річних чоловіків та 69-річних жінок, тоді як у країнах ОЕСР у 2018 році він становив відповідно 65,4 та 63,5 року. За даними nippon. com найгірше може бути ще попереду, оскільки “із заробітною платою, що падає після того, як у Японії спалахнув фінансовий міхур, працівникам стає ще важче економити. У 2017 році пенсії, виплачені пенсіонерам із вищою освітою, становили в середньому 20 мільйонів ієн, зменшення на 38% порівняно з 20 роками тому ".
Однак рішення існують, і можна вдатися до кожного з них. Перший: збільшити кількість робітників, що означає просити їх працювати довше, і це те, що робить уряд, постійно підвищуючи пенсійний вік та заохочуючи компанії наймати людей похилого віку.
По-друге - і це, мабуть, найсуперечливіше рішення - вдатися імміграція для збільшення кількості людей, які працюють і, отже, внесків для людей похилого віку. Тут країна досі намагається забезпечити поселення іноземців у довгостроковій перспективі. Більшість професійних видів діяльності - це стажування або строкові контракти. Хоча дещо більш багатокультурне майбутнє було б додатковим засобом реагування на ці взаємозалежні виклики, уряд відмовляється використовувати слово імміграція, щоб пощадити консерваторів оскільки вони становлять головний електорат ЛДП, ультраконсервативну та націоналістичну праву. Однак він діє в обидва кінці, вітаючи мігрантів, щоб зменшити дефіцит робочої сили в певних секторах. В Японії іноземці вважаються "гостями" і не повинні становити економічну "обтяжливість" після досягнення ними пенсійного віку. Парадокс, хоча саме вони можуть конкретно допомогти японським пенсіонерам своєю діяльністю. Японія, маючи 2% іноземців, залишається однією з країн, найменш відкритих для імміграції, навіть якщо це означає жертвування власним літнім населенням.
Питання, розглянуте в Rounjin-Z. Анімаційний шедевр Кацухіро Отомо.
Поряд з цими рішеннями, очевидно, що необхідно інвестувати в людський капітал (освіта та охорона здоров'я) підготуватися до демографічних та основних проблем архіпелагу.
PLD, консервативна партія колишнього прем'єр-міністра Сіндзо Абе, яку нині очолює Йошіхіде Суга і яка майже завжди керувала країною з моменту її створення в 1955 році, робить вирішення демографічних проблем справжнім головним болем. Життєздатність японської пенсійної системи сумнівається у меншості громадян навіть якщо статистичні дані та численні дослідження передбачають це його фінансування буде просто неможливим дуже скоро, якщо демографічна, міграційна, фіскальна та соціальна політика продовжуватимуться і надалі.