Майбутнє - жіноча зміна Мегатренд

У багатьох регіонах світу жінки вже є більш освіченими та успішнішими - і, таким чином, спричиняють фундаментальні зміни в нашому світі, де домінують чоловіки.

Вплив жінок на суспільство, бізнес та політику неухильно зростає. Хоча в усьому світі можна побачити, що жінки загалом випереджають чоловіків за рівнем освіти, все ще існує велика розбіжність у можливостях кар’єрного росту, не кажучи вже про нерівність. Емансипація жінок - тобто збільшення вибору та можливостей прийняття рішень - прогресує у всіх країнах світу, але виражається по-різному в різних формах суспільства. Процеси економічних змін внаслідок економічної кризи вирішально вплинуть на мегатренд жіночих змін у найближчі кілька років.

На шляху до рівності

Настільки хвалений Гендерний розрив Згідно з останньою доповіддю Світового економічного форуму, більшість часу у сферах освіти та охорони здоров’я було закрито. Упродовж семи років глобальна гендерна рівність досліджується у звіті про глобальні гендерні розриви. Факторами, що визначають зменшення гендерного розриву, є доступ до медичного обслуговування, доступ до освіти, політична участь та економічна рівність. Навіть у країнах, що розвиваються, жінки сьогодні користуються вищою освітою та працюють так само, як і чоловіки. Але гендерний розрив все ще дуже помітний з точки зору керівних посад, потенціалу заробітку та рівня кар'єри.

Політики могли б відігравати важливу роль у подальшому розвитку жіночого змінного мегатренду - розумним рішенням щодо квоти жінок або подальшим розширенням дитячих закладів, але наразі це все ще по-своєму і занадто часто наполягає на статус-кво, який нещодавно було прийнято "Уточнення стада" уточнено. Сьогодні фемінізація суспільства вже не зумовлена лише соціально-культурною зміною цінностей, а перш за все економічними змінами та переорієнтацією. Найважливіші фактори цього розвитку коротко розглядаються нижче.

Кращі освітні можливості

Що стосується кваліфікації для закінчення школи, у Німеччині явно попереду молоді жінки. Найбільший відсоток жінок-жінок закінчують школу з (технічною) вищою освітою (38,2 відсотка). 33 відсотки молодих жінок мають атестат про закінчення середньої школи, і лише 15,9 відсотка задоволені атестатом про закінчення середньої школи. Натомість молоді чоловіки більш економні у спразі здобути освіту: 24,5 відсотка в Німеччині мають лише атестат середньої школи. Цей розвиток подій очевидний рано: дівчата частіше починають школу рано (59,7%), тоді як 61,9% хлопчиків пізно відвідують перший клас.

У всьому світі ЮНЕСКО спостерігає загальне збільшення кількості тих, хто відвідує загальноосвітню школу: з 1970 по 2009 рік загальний коефіцієнт валового набору збільшився в середньому з 48 до 69 відсотків для чоловіків та з 39 до 47 відсотків для жінок. Найвищі темпи зростання середніх жінок у всьому світі, безумовно, є переможцями у навчанні дівчат у країнах Південної, Західної та Східної Азії та Арабських країн. У Катарі, Лівії, Лесото та Суринамі відмінності між статями особливо великі - на користь студенток. Як тільки молоді жінки успішно закінчать початкову та середню школу, їх більше не можна зупинити. «Світовий атлас гендерної рівності в освіті» ЮНЕСКО демонструє очевидні переваги для жінок у вищій освіті не лише в Північній Америці та Західній Європі, а й у Східній Азії та Тихоокеанському регіоні, а також у Латинській Америці та Карибському басейні. Жінки явно по всьому світу Переможці освіти.

Більше варіантів в індивідуалізованому суспільстві

Емансипація означає не рівність, а свободу вибору. У нас ще не було такого амбіційного покоління жінок, як сьогодні. Жінки бачать себе емансипованими та впевненими в собі - у всіх поколіннях. Про це заявили 50 відсотків віком від 14 до 29 років на ринку Алленсбаха та аналізі засобів масової інформації (порівняно з 38 відсотками в 1990 році). Віки від 30 до 49 років навіть трохи впевненіші у собі, а саме 54 відсотки (1990: 40 відсотків). У поколінні жінок понад 50 років впевненість у собі майже подвоїлася з 1990 року: з 25 відсотків 50 до 64-річних до 49 відсотків. В середньому близько половини всіх жінок у віці до 64 років хочуть бути незалежними завдяки роботі. До речі, чоловіки також хочуть, щоб упевнені в собі жінки були партнерами: для майже 50 відсотків молодих чоловіків у віці від 16 до 29 років впевненість у собі у партнера є дуже важливою характеристикою, для тих, хто старше 30 років, вона все ще становить добрі 34 відсотки.

Ступінь індивідуалізації суспільства особливо видно з наступного показника: хоча більше половини жінок у країнах, що розвиваються, хотіли б інвестувати додаткові гроші в освіту своїх дітей протягом наступних п’яти років, у західних країнах це лише 16 відсотків. Тут ви інвестуєте у власний добробут: у відпустку (58 відсотків), продовольчі товари (57 відсотків) або погашення боргів (55 відсотків). Натомість канікули відіграють підпорядковану роль на ринках, що розвиваються. Очевидно, що жінки перемагають у освіті у всьому світі.

Нові ролі, нові цінності

Підвищена впевненість жінки, природно, також впливає на вибір партнера та спосіб ведення стосунків. Зміна сім'ї та перестановка гендерних ролей. Кодування інтимності та романтики зміщується до змін у зоні напруженості між коханням, сексом та партнерством. Не тільки зразки для наслідування, але й гендерна ідентичність стираються по краях. Кодування інтимності та романтики змінюється. Нові домовленості щодо сексуальності та партнерства витісняють з ніш і потрапляють до мейнстріму. Жити разом - Згідно з недавнім аналізом Алленсбахера, кожна восьма-дев'ята пара в Німеччині живе окремо, особливо молоді пари (43 відсотки від 16 до 29 років).

У наш час шлюби укладаються пізніше і пізніше, якщо взагалі: у 1970 р. Частка заміжніх жінок до 30 років становила 43 відсотки, а сьогодні лише 11 відсотків. Навіть з 1990 року ця частка впала на дві третини. Бо шлюб давно перестав бути обов’язковою умовою для народження дітей. Виховувати лише дітей сьогодні є нормальним явищем у Німеччині: є 1,6 мільйони одиноких батьків, що відповідає частці всіх сімей, яка складає 19,4 відсотка (2010), і ця тенденція зростає протягом 15 років. 90 відсотків усіх одиноких батьків - жінки. Крім того, збільшується кількість жінок, які свідомо вирішують не мати дітей: серед жінок, народжених у 1970 році, більше дітей не мають дітей (26 відсотків), ніж одна дитина (23 відсотки).

Жінки у чоловічому світі

Зі збільшенням можливостей жінки також переходять до колишніх Чоловічі домени раніше - нехай це буде з вибором професії чи дозвіллям. Молоді жінки, особливо вчені, колись переважали серед чоловіків професіями лікарів, юристів чи економістів. Курс медицини людини відвідує добрий 61 відсоток студенток, 20 років тому це було трохи менше 45 відсотків. Протягом цього періоду частка жінок, які займаються лікарем, також зросла приблизно на десять відсотків - до 43 відсотків.

Не в останню чергу завдяки Чемпіонату світу з футболу 2006 року в Німеччині ми спостерігаємо підвищений інтерес до того, що колись був чоловічим видом спорту, особливо серед жінок. Кількість жінок-членів Німецької футбольної асоціації роками збільшується. У 2012 році було 1,08 мільйона футболісток, що на майже 30 відсотків більше, ніж у 2000 році.

Змінено гендерні ролі: нова людина

Зараз багато жінок знаходять своє самореалізацію (також) у своїй роботі. Для чоловіків це означає не тільки визнання того, що робота їхнього партнера важливіша, ніж очікувалося, але й усвідомлення того, що їм доводиться більше працювати для сім'ї. Маркус Теунерт, колишній представник чоловіків кантону Цюріх, підсумовує цю дилему в інтерв'ю Brand eins: "90 Новий батько - це недостатня частина емансипації. Згідно з представницьким опитуванням, проведеним кантоном Санкт-Галлен, відсоток чоловіків виявляє бажання працювати неповний робочий день працювати, а також бути більше для сім'ї. Але це роблять лише 13,4 відсотка. Тож існує величезний розрив між бажанням і реальністю ". Велику розбіжність у розподілі завдань свідчить той факт, що навіть матері, які працюють повний робочий день, виконують 53 відсотки більшої частини сімейної роботи. Однак для чоловіків це лише два відсотки.

Автори книги «Мачо Мамас - чому матері повинні хотіти більше на роботі» приходять до витрезливого висновку: «Ми, жінки з гольф-покоління, вчились і працювали, заробляли гроші та титули, спали там, де і з ким хотіли, застосовували засоби контрацепції і відійшов. (.) Потім ми стали мамами. І раптом наше повсякденне життя було схоже на життя наших бабусь ". Поки жінки, як правило, переосмислюють материнство, і ідея цілодобової матері прощається, і світ праці також трохи змінюється Далеко від обов’язку бути присутнім у компаніях, чоловік залишається фактором, що руйнує сучасні мами: „Новий батько - це недостатня частина емансипації”. У майбутньому мова піде вже не про посилення ролі жінок, а про те, щоб Наблизити чоловіків до нової ролі жінок і показати їм стратегії щодо боротьби з “жіночою силою”.

Батьківська відпустка для чоловіків

Зараз існує безліч можливостей та засобів для примирення дітей та кар’єри. Але у чоловіків дуже схожі потреби в роботі та житті. Це було результатом серії досліджень Центру роботи та сім'ї Бостонського коледжу. Деякі чоловіки в наші дні переосмислюють свої кар'єрні плани після народження своєї дитини і повертаються професійно, щоб стати “добрим батьком”. Для більшості з них хороший батько означає надавати дитині любов та емоційну підтримку, брати активну участь у житті дитини та бути вчителем, тренером та зразком для наслідування. 99 відсотків з 1000 опитаних батьків, які опитувались, сказали, що очікування їх шефів були такими ж високими або навіть зросли після народження дитини. 65 відсотків переконані, що обидва батьки повинні подбати про виховання дітей однаково, а 70 відсотків визнають, що в реальності це виглядає інакше. Той факт, що чоловіки хочуть рівною мірою брати участь у вихованні дітей, ще не досяг і прийнятий у багатьох сферах суспільства.

Це чоловіки Залишатися вдома, щоб підтримати жінку на вищій посаді, вже не рідкість. У семи з 18 жінок, які зараз керують компанією Fortune 500, є або був чоловік по дому. Кожні батьки все більше і більше переростають у змінену роль від постачальника до четвертого чоловіка (25,3 відсотка) у Німеччині, який зараз бере батьківські відпустки. Як правило, вони залишалися вдома мінімум на два місяці, щоб продовжити термін батьківської допомоги подружжю. Тим не менш, було показано, що батьки також дедалі більше перетворюються на зміну ролі від постачальника до опікуна.

Жіноміка: Економіка стає жіночою

Більшість жінок у Німеччині все ще воліють бачити себе в ролі матері, але лише 14 відсотків хочуть бути маленьким будиночком на плиті, який постійно стежить за дітьми. 59 відсотків бачать себе матір’ю, яка працює на умовах неповного робочого часу, 18 відсотків - навіть матір’ю, яка працює повний робочий день. Дитина та кар’єра - найбільше бажання більшості жінок

Той факт, що все більше жінок мають роботу по всьому світу, ставить питання: як вони поєднують роботу та сім'ю? У той час як у 1960 році в Німеччині було зайнято 90 відсотків чоловіків та лише 47 відсотків жінок, гендер за ці роки зблизився. У 2011 році лише 81 відсоток чоловіків забезпечував їх утримання, але зараз 71 відсоток жінок.20 В ЄС рівень зайнятості жінок з 1992 року зріс на добрі десять відсотків і становить у 2011 році 62,3 відсотка. Скандинавські країни випереджають з квотою понад 75 відсотків.21 Хоча три з чотирьох жінок працюють у цих країнах, там народжуваність напрочуд висока. Провокаційно: вигідна робота жінок, очевидно, сприяє народжуваності! В Ісландії коефіцієнт народжуваності становить 2,2 дитини на жінку, у Швеції, Норвегії та Данії середня кількість дітей - трохи менше 2 (порівняно з Німеччиною: 1,4) .22 Причиною цього є покращені можливості працевлаштування матерів з малими дітьми в ці країни.

Все більше жінок також прагнуть зайняти посади на керівних рівнях компаній. 30 відсотків з чотирьох мільйонів людей на керівних посадах у приватному секторі Німеччини - жінки. Це відповідає збільшенню на вісім відсотків з 2001 року. Частка жінок у державному секторі сягає 53 відсотків, а 37 відсотків керівників у Німеччині складають жінки. Згідно з дослідженням консалтингової компанії Booz & Company, Німеччина посідає восьме місце у світі за статистикою країн, де найбільше жінок займає топ-менеджмент. Австралія очолює світовий рейтинг, за нею йдуть Швеція, Норвегія та Нідерланди.

Збалансоване співвідношення статей сприяє розвитку економіки

І все ж у Німеччині ще багато чого можна наздогнати Включення гендерних питань у бізнесі. Хоча гендерний розрив у заробітній платі протягом останніх років постійно зменшувався, жінки все ще перебувають у невигідному положенні щодо заробітної плати: різниця в оплаті праці серед керівників зменшилася на дев'ять відсотків з 2001 року і зараз становить 21 відсоток. Різниця в заробітках жінок та чоловіків на ринку праці становить 23 відсотки. Прохання про збалансоване статеве співвідношення має явні економічні переваги, як свідчить звіт Booz "Модель промислового зростання чоловіків досягла своїх меж", і компанія показує: німецька економічна продукція може зрости на чотири відсотки, якщо співвідношення між чоловіками та жінками буде збалансованим. Петра Дженнер, генеральний директор корпорації Майкрософт у Швейцарії, у своїй книзі “Mit Verstand und Herz” висловлюється більш зухвало: “Наша економіка згорить і згоріє, якщо вона продовжуватиме керуватися переважно чоловіками!” шляхом створення балансу між жіночим та чоловічим стилями керівництва.

Зрештою, мегатрендом керуватимуть не стільки соціокультурні фактори, скільки економічні інтереси Жіноча зміна закріпивши їх ще глибше в суспільстві в майбутньому. Зміни жінок, швидше за все, відбуватимуться внаслідок структурної економічної кризи та розвитку невикористаного трудового потенціалу жінки в міру старіння суспільства, а не через "добровільні" процеси зміни вартості. Жіноміка описує це збільшення сили жінок у мінливій економічній системі. Модель промислового зростання чоловіків досягла своїх меж: оскільки традиційне промислове виробництво мігрувало до країн, що розвиваються, або було повністю автоматизовано, на багато класичних чоловічих професій було завдано тиску. З фінансовою кризою стало зрозуміло, що темпи зростання останнього десятиліття базуються на ризикованій поведінці чоловіків. Полегшити проблему дефіциту структурного зростання в західних країнах можна лише завдяки іншій ролі жінок та новій культурі лідерства.

Сім'я ринку послуг

Рішення мати дітей приймається все більш свідомо жінками. Це відкриває потенціал навколо нових сімейних ринків: від пропозицій для агентств знайомств до планування сім'ї до послуг, що економлять час для мам і тат, які перебувають у стресі. Якщо обидва батьки працюють, важливо проявити кваліфікований організаторський талант та делегувати завдання професійним зовнішнім постачальникам послуг. Згідно з дослідженням Інституту німецької економіки, у Німеччині зайнято 4,5 мільйона домашніх помічників. Ці ринки глибокої підтримки, що економить час, стануть дедалі професійнішими протягом наступних кількох років.

Більшість людей у всьому світі все ще хочуть знайти любов до життя. Однак їм здається все важчим у світі, здавалося б, необмеженого вибору. Сім мільйонів людей у Німеччині шукають партнера в Інтернеті - багато хто після розлучення чи розлуки. Онлайн-знайомства - це економічний час ярлик до любові. У Китаї пошук партнера через веб-сайти знайомств є одним із бажаних методів як для жінок (78 відсотків), так і для чоловіків (81 відсоток). Особливо в країнах з незбалансованим гендерним співвідношенням (наприклад, Китай чи Індія), найближчими роками з’являться реальні ринки зростання для встановлення контактів та побачень.

Підтримка ринку Нові чоловіки

В результаті зусиль, спрямованих на досягнення рівності в роботі, освіті та приватному житті, чоловікам пропонується адаптувати свої ролі, побажання та потреби до ситуацій, що змінились у приватному та професійному житті. Це створює великий тиск на адаптацію та відповідність, а також призводить до конфліктів та труднощів. Їм буквально потрібна допомога: будь то з правильним вибором сорочки для ділової зустрічі, правильною температурою дитячої пляшечки або з ринками підготовки, курації та підтримки, перетворюють стреса на "нового" чоловіка за обідом. Товари та послуги повинні бути більш спрямовані на нові реалії життя чоловіків (батьківство, домашній чоловік тощо). Світ професіоналів також повинен реагувати на це і сприймати працівників чоловічої статі як батьків, які мають обов'язки та бажання піклуватися. Дослідження показують, що такі заходи, як підтримка догляду за дитиною, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківством, неповний робочий день та робота на дистанції окупаються. Безпосередній позитивний ефект не тільки перевищує витрати на заходи, але й сприяє мотивації та лояльності працівників.

Нові стратегії для фемінізованого суспільства

У сферах охорони здоров’я та освіти жінки та чоловіки мають переважно рівні можливості та можливості. Жінки навіть вважаються переможцями в освіті у всьому світі. Все більше і більше жінок працюють і завдяки своїй чудовій підготовці все більше прагнуть до керівних посад. Це збільшення сили жінки у суспільстві, яке змінюється у всьому світі, ми описуємо як феноміку. Жіноча зміна також змінює спосіб життя чоловіків. У майбутньому "Нові чоловіки“Показати стратегії адекватної боротьби з фемінізацією суспільства.