Маленький глосарій l; тимчасовий працівник)
Змінено 3 червня 2020 року
Темпінг - це галузь із власними скороченнями та тонкощами. Щоб не давати вам орієнтуватися всліпу, ось невеликий глосарій, список визначень, які допоможуть вам чіткіше бачити !
Передоплата: Депозит, який також називають "авансом", є частковою виплатою зарплати місії. У MisterTemp ’, коли ви просите нас внести перший внесок, ми обробляємо їх по четвергах кожного тижня.
Агентство тимчасового обслуговування: MisterTemp ’пропонує реальні переваги тимчасовим працівникам: немає необхідності регулярно їздити в агентство, оскільки все робиться в Інтернеті. Кандидати отримують пропозиції місій безпосередньо на свій телефон. Багато переваг також існує з боку бізнесу: надійність кандидатів, можливість прийому на роботу 24/7, швидкість набору та, нарешті, на 20% дешевша ціна завдяки цифровим процесам.
Агент підтримки: Це він, з одного боку, консультує та керує потребами компаній у підборі персоналу, а з іншого забезпечує вигідні рішення, адаптовані до тимчасових працівників.
Група "Містертемп": Заснована в 2009 році, група Mistertemp ’(колишня компанія« Альфір ») є одним із піонерів набору тимчасових франшиз. Сила мережі базується на досвіді та залученні підприємців на чолі агентств. Зараз у Франції функціонує понад 72 мережеві агенції та ще 2 у Канаді. Бренди мережі - Aquila RH, Lynx RH, Vitalis Médical та MisterTemp ’.
А.М .: Лікарняний. Зупинки необхідно надіслати роботодавцю, а також органу медичного страхування протягом 48 годин. Медичне страхування виплачує щоденні виплати на основі валової зарплати та періодів очікування.
А.Т .: Трудова аварія. Нещасний випадок, що стався внаслідок або в ході роботи будь-якого працівника, що працює у одного з наших клієнтів, вважається A.T.
A.T.A: Тимчасове збільшення активності. Це найчастіша причина використання тимчасової роботи.
Потрібен кваліфікований профіль: У MisterTemp ’ми віримо в цінність наполегливої праці. Щоб рекрутери могли знайти цю рідкісну перлину, ми надаємо їм усі резюме, відео презентацій та оцінок (залишені їх колишніми роботодавцями) з 150 000 тимчасових працівників у нашому басейні.
КЕЙСИ: Свідоцтво про безпеку водіння. Цей сертифікат дозволяє керувати різними транспортними засобами.
КЕЙСИ 1: Трактори та невелика мобільна будівельна техніка (міні-екскаватор тощо)
КЕЙСИ 2: Екстракційні та/або вантажні машини (гідравлічний екскаватор, Mécalac тощо)
КЕЙС 3: Гірнича техніка (гусеничний трактор, трубоукладач тощо)
КЕЙС 4: Навантажувальна техніка (екскаватор-навантажувач, навантажувач, екскаватор тощо)
КЕЙСИ 5: Оздоблювальне обладнання (опалубний верстат, розкидач, розкидач стружки тощо)
КЕЙС 6: Регулювальні машини (грейдер тощо)
КЕЙСИ 7: Ущільнювальні машини (компактор)
КЕЙС 8: Транспорт або витяжна техніка (трактор, скрепер тощо)
КЕЙС 9: Навантажувальне обладнання (навантажувач, телескопічний навантажувач, Manitou тощо)
КЕЙС 10: Це дозволяє вам переміщати або транспортувати всю невиробничу будівельну техніку.
Кандидат: Людина, яка прагне до посади, місії.
CDD: Строковий контракт. Цей тип тимчасового контракту обмежений у часі. Загалом він не перевищує 18 місяців (а в деяких випадках навіть 24) і варіюється залежно від використання договору цього типу.
Тимчасовий CDI: Контракт на невизначений термін, який чергується між періодами доручень компанії та періодами "антрактів" без виконаних доручень, протягом яких йому все ще платять.
Сертифікація: Свідоцтво про те, що тимчасовий працівник пройшов навчання відповідно до його функцій (наприклад: CACES).
Коеф. або коефіцієнт оплати: Помножений на погодинну ставку, він визначає загальну вартість, виставлену рахунку компанії-користувачеві. Він визначається залежно від рідкості профілю і залежить від відомства. У MisterTemp коефіцієнти використання на 20% дешевші, ніж на решті ринку.
Контракт на делегування: Агентство тимчасового пошуку знаходить і вибирає температуру для компанії-користувача. Саме вона потім керує адміністративною частиною договору.
Договір управління: Компанія-користувач знає тимчасового працівника, з яким вона бажає укласти контракт. Тому тимчасове агентство займається лише адміністративним виконанням контракту.
Договір про надання: Договір, укладений між тимчасовим агентством та компанією-користувачем на надання тимчасового працівника. Він включає обов’язкові пункти та згадки, перелічені трудовим кодексом.
Контракт на місію: Контракт, укладений між тимчасовим агентством та тимчасовим агентством.
C.T.T: Тимчасовий трудовий договір.
Подорожі: Для виконання своєї місії тимчасовий працівник повинен подорожувати. Ось шкала звільнення .
Специфікація роботи: Це твердження про майбутні завдання та обов’язки тимчасового керівника, а також про те, як і чому він буде їх виконувати. Опис повинен бути якомога об’єктивнішим, чіткішим та стислішим.
Наймання: Прийом на роботу, підписання контракту, що зобов'язує компанію до працівника.
Працевлаштування: Договір між роботодавцем та працівником на виконання різних завдань щодо заробітної плати.
Компанія-користувач: Саме вона закликає тимчасове агентство, щоб мати у своєму розпорядженні тимчасового працівника.
E.T.T: Тимчасова робота компанії. Це тимчасове агентство, яке використовує час для компанії-користувача (тут MisterTemp ’).
І P: Еквівалент за денною формою. Це одиниця виміру робочого навантаження або потужності.
ЄВРОПА: Компанія-користувач.
E.P.I: Засоби індивідуального захисту, як правило, що надаються компанією-користувачем тимчасовому працівникові під час зайняття посади, ЗІЗ захищає його від ризиків, пов'язаних з виконанням його завдання. Є рукавички, маски, шоломи, захисне взуття ...
Файл кандидата: Особиста інформація тимчасового працівника (резюме, презентаційне відео, документи, що посвідчують особу, оцінки роботодавця)
Платіжна квитанція: Зведений документ про проміжну винагороду. Вона включає робочий час, надурочний час, розмір валової зарплати, соціальні внески, внески працівників та роботодавців, надбавки, чисту зарплату та відпустки.
Кінець проміжного призначення: Завершення тимчасового робочого періоду. Якщо місія не призводить до постійного контракту, він отримує IFM (див. Нижче).
Навчання: Тимчасова робота дозволяє використовувати різні форми навчання (навчання, контракт на професіоналізацію тощо)
Фінансова гарантія: Грошові зобов'язання, що надаються гарантом (банком, страховою компанією тощо), який страхує та покриває частину на випадок несплачених рахунків.
Електрична акредитація: Здатність тимчасового працівника (визнаного роботодавцем) безпечно виконувати різні завдання в електричному полі.
Додаткові години: Години, відпрацьовані тимчасовим працівником після закінчення строку, передбаченого його контрактом про відрядження. З 1 січня 2014 року, якщо вони складають 1/10 робочого часу, передбаченого контрактом, вони збільшуються щонайменше на 10%. Після цього періоду збільшення встановлюється на рівні 25%, але може бути зменшено до 10% за допомогою угоди або галузевої угоди. Зверніть увагу, що оплату за додаткові години не можна замінити відпочинком.
Через деякий час: Це години, відпрацьовані понад законну тривалість 35 годин на тиждень або 1607 годин на рік. Вони дають право на підвищення зарплати або на компенсаційний відпочинок. Юридично тимчасовий працівник не може працювати більше 48 годин на тиждень.
I.C.C.P: Компенсація за оплачувану відпустку (10% від загальної заробітної плати (заробітна плата + виплати + аксесуари + IFM) тимчасового працівника. Їм виплачується в кінці призначення.
I.F.C: Кінець договору про відшкодування збитків. Якщо тимчасовий працівник не отримує постійний контракт в кінці свого призначення, він отримує ці надбавки через нестабільність його ситуації. Ці надбавки становлять 10% від його валової зарплати.
I.F.M: Відшкодування за кінець місії (інша назва I.F.C).
Тимчасовий: Також називається "тимчасова робота", тимчасова робота - це тимчасове забезпечення працівників компаніями-користувачами для виконання місії. Після узгодження тривалості контракту та заробітної плати тимчасового працівника тимчасове агентство наймає тимчасового працівника, а потім виплачує йому. Тому ми говоримо про трикутні відносини між працівником, тимчасовим агентством та компанією-користувачем. Усі вони пов’язані тристороннім контрактом, з одного боку між тимчасовим агентством та компанією-користувачем (контракт на надання послуг), а з іншого боку, між тимчасовим агентством та працівником (контракт на місію).
Тимчасовий працівник: Працівник, тимчасово переданий у розпорядження компанії-користувача тимчасовим агентством. Він займає одноразову місію (підвищена активність, заміна тощо).
Дешеві проміжні: Відсутність фізичного агентства та централізація правових та адміністративних питань у штаб-квартирі групи Mistertemp ’дозволяє MisterTemp’ зменшити витрати і, отже, бути особливо конкурентоспроможною з точки зору витрат. Таким чином, обравши MisterTemp 'тимчасовим агентством, ми обираємо рішення на 20% дешевше, ніж решта ринку !
Цифрове проміжне: Інтернет та цифрова ера викликають динаміку уберизації в нашому суспільстві. Усі сектори постраждали і змінюються один за одним, включаючи вербування. Наприклад, Mistertemp централізує рекрутерів та кандидатів на одній платформі з метою спрощення набору та економії дорогоцінного часу для компаній та тимчасових працівників. Існує алгоритм узгодження, щоб просувати найбільш відповідні та кваліфіковані профілі. Для полегшення досліджень є резюме, відео презентацій та рекомендації колишніх роботодавців. Нарешті, всі юридичні та адміністративні документи оцифровуються та централізуються в штаб-квартирі групи Альфір. Мета - сприяти підписанню тристоронніх контрактів в Інтернеті.
Юридичний: У MisterTemp усі юридичні документи оцифровуються та централізуються в штаб-квартирі групи Alphyr. Мета полягає в тому, щоб заощадити ваш дорогоцінний час, зберегти ліси, уникаючи будь-яких витрат паперу та забезпечити справжній спокій.
Місія: Всі тимчасові завдання, покладені на тимчасового працівника за його контрактом.
MisterTemp ’: Французький стартап MisterTemp, заснований у лютому 2016 року групою Alphyr Group (яка стала групою Mistertemp ’у 2020 році), є цифровою відповіддю на фізичні обмеження агентств з тимчасової зайнятості. Дійсно, MisterTemp ’спирається на концепцію онлайн-тимчасового агентства, платформу, яка дозволяє рекрутерам швидко, просто та економічно знайти тимчасових працівників, які відповідають їхнім потребам. Пул із понад 150 000 оцінених та рекомендованих профілів доступний безкоштовно на сайті, цілодобово та без вихідних. Після обрання кандидата, тривалості місії, а також визначеної погодинної заробітної плати, SMS повідомлятиме кандидата про місію. Як тільки він приймає, надсилається цифровий контракт, і тимчасовий працівник може працювати протягом години в межах компанії. Всі на 20% дешевше решти ринку.
Причини використання тимчасового: Є випадкові заміни відсутніх працівників, тимчасове збільшення активності, сезонні роботи та місії професійної інтеграції.
N.D.S: Не називається Контрольований. Еквівалентно автоматизованому запиту на кредитну угоду.
Пропозиція місії: Схоже на пропозицію про роботу, але для контракту на тимчасове призначення.
Ланч: Компенсація тимчасовому працівникові, якщо він повинен їсти їжу протягом робочого дня, поза їдальнею та поза домом. Не плутати з квитком у ресторан.
Пробний період: Період, який дозволяє роботодавцю оцінити, чи відповідає тимчасовий працівник тим навичкам та знанням, які потрібно шукати. Протягом цього періоду компанія може прийняти рішення про розставання з тимчасовим показником, якщо це не відповідає очікуванням компанії. Наприкінці цього періоду тимчасовий працівник вважається найманим. Для завдань, які тривають менше або дорівнюють одному місяцю, випробувальний термін становить два дні. Для завдань від одного до двох місяців випробувальний термін становить три дні. Нарешті, для завдань, які перевищують два місяці, тривалість випробувального періоду встановлюється на рівні п’яти днів.
Розміщення: Підключення тимчасового працівника (навички якого відповідають вираженим потребам) з компанією-користувачем.
Пропозиція місії: Коли рекрутер вибирає тимчасового працівника на MisterTemp, він отримує пропозицію про місію із коротким описом завдань, зарплатою та годинами роботи електронною поштою та SMS. Як тільки він приймає, сторони можуть підписати контракти в Інтернеті.
Премії: Коли тимчасове призначення не призводить до постійного контракту, тимчасовий працівник отримує премію за нестабільність через нестабільний статус його ситуації. Він становить щонайменше 10% загальної валової компенсації, включаючи продовження контракту.
Набір: Набір дій, що дозволяють компанії знайти проміжний період, який відповідає її потребам.
Список літератури: Контактні дані колишніх тимчасових працівників. Референтна перевірка дозволяє оцінити кандидата, а отже, визначити його профіль за допомогою системи балів, видимої на платформі MisterTemp '.
Р.Х .: Звіт про години. Контроль годин, відпрацьованих тимчасовим працівником під час його призначення. Він заповнюється компанією-користувачем та затверджується або виправляється тимчасово.
ЯКЩО: Тимчасовий працівник.
Тимчасова робота: Інша назва тимчасового прокурора
Опублікований працівник: Особа, яка працює в Європейському Союзі, доручена роботодавцем приїхати працювати у Францію (наприклад, до установи тієї ж групи). У рамках тимчасового провадження працівник виконує місії від імені компанії, в якій він працює, в іншій європейській країні.