Матері, наполягайте на своїх правах! Блог мами
Багато жінок - і чоловіків - не знають своїх прав на робочому місці. Фото: Rawpixel, Pexels
Анна працювала повний робочий день на керівній посаді, коли завагітніла. Як мама вона хотіла б зберегти свою роботу, але рідше бувати в офісі. Вона домовилася з шефом, що після декретної відпустки вона повернеться до свого 60-відсоткового навантаження. Їх повинен підтримати додатковий помічник.
Все записується письмово. Але коли керівник змінюється, домовленість раптом більше не діє: новий начальник дає Анні вибір або продовжувати працювати на 100 відсотків і зберігати свою керівну посаду, або бути пониженим до асистента через неповний робочий день. Анна також не має жодного варіанту, саме тому вона залишає компанію.
Давати здачі? Тоді для Анни це не було можливості. "Вірність компанії переважала будь-яке бажання помститися", - каже вона. Крім того, вона хотіла шукати щось нове в тій же галузі «і саме там ми знаємо один одного. Я не хотів виступати в ролі того, хто судиться з моїм власним роботодавцем ".
Які права мають матері?
Ірмтрауд Брейнліх-Келлер: “Стань матір’ю - залишайся на роботі”, 200 сторінок.
Описаний випадок виходить з нового посібника "Спостерігача" "Стань матір'ю - залишайся на роботі" Ірмтрауда Бройнліха Келлера. Це дуже добре ілюструє, навіщо потрібна нова книга. Тому що історія Анни, на жаль, не є поодиноким випадком - і також не є її реакцією на нього. Ось чому керівництво не лише пояснює права та обов’язки вагітних жінок та матерів на роботі, автор також надає різні зразки листів та контрактів: Протестні листи у випадку переривання вагітності, наприклад, або у випадку різкої зміни обсягу роботи.
То чи хоче вона своєю книгою заохотити жінок до більш активних дій проти дискримінації з боку роботодавців? "Так, я насправді вважаю, що жінкам слід боротися більше або принаймні шукати поради, щоб вони знали, які варіанти у них є", - говорить Бройнліх Келлер.
Але вона також усвідомлює, що для того, щоб вжити заходів проти власного роботодавця, потрібно багато сил. «Зрозуміло, що молода мати скоріше зосередиться на своїй дитині, ніж на плітках з роботодавцем, - каже Брануліх Келлер, - але я також відчуваю страх багатьох жінок перед стигматизацією, якщо вони протестують проти роботодавця. »
Почуття провини не до місця
Часто матері особливо докладають усіх зусиль, щоб бути зразковими працівниками. "Як працююча мати, ви хочете, щоб на вас сприймали повноцінного працівника, а не як когось, кого кожен повинен брати до уваги, і для кого, можливо, доведеться втрутитися", - пояснює Брейнліх Келлер. Як вона дізналася в розмовах про свою книгу, багато жінок також борються з почуттям провини - "не тільки по відношенню до своїх дітей, але і до свого роботодавця". Їм погано, коли їм доводиться різко вибігати з кабінету о 17:00, щоб забрати дітей. Або коли вони не можуть прийти на роботу, бо дитина хвора.
Це їх право робити саме це. Поки ви доглядаєте за дітьми, яким не виповнилося 15 років, ви згідно із законодавством про працю вважаєтесь «працівником із сімейними обов'язками». Роботодавець зобов'язаний враховувати цей факт при встановленні робочого часу. Тож про те, щоб не проводити сеанс увечері, коли дитячий садок закривається о 18:00. Право, на яке можуть претендувати також усі батьки.
Ви також знали, що ...
- вагітна жінка може в будь-який час припинити роботу лише за попередженням?
- роботодавець може запитати вас про вагітність на співбесіді лише в тому випадку, якщо робота може загрожувати здоров’ю вагітних жінок?
- переривання вагітності є недійсним, якщо воно більше не перебуває на випробувальному терміні?
- Ви маєте право на платні перерви для годування груддю в перший рік дитини, поки малюк все ще п’є грудне молоко?
- Ваш роботодавець повинен надати вам перерву на обід, щонайменше півтори години, за вашим бажанням, якщо вашим дітям до 15 років?
- Ваш роботодавець повинен давати вам максимум три дні за один раз, щоб ви могли доглядати за хворою дитиною вдома (за умови пред'явлення довідки лікаря)?