Медичне спостереження, який режим для тимчасового працівника Tissot Publishing
Опубліковано 24.01.2017 о 07:20 редакцією Éditions Tissot у зобов’язаннях роботодавця.
З 1 січня 2017 року нові положення про медицину праці змінили медичний контроль за працівниками протягом їх професійної кар’єри. А як щодо тимчасових працівників ?
Моніторинг стану здоров’я на роботі тимчасового працівника: відповідальність несе тимчасова компанія
Зобов'язання, пов'язані з медициною праці, є відповідальністю тимчасової компанії. Таким чином, це дбає про інформаційно-профілактичний візит (який замінює найманий медичний візит з 1 січня) та періодичні візити.
Технічний лікар тимчасової компанії створює медичну картотеку працівника та забезпечує подальші дії.
Як тільки підписується договір про надання тимчасового працівника, агентство з тимчасового працевлаштування та компанія-користувач повинні повідомляти один одному контактні дані своєї служби охорони праці.
Компанія-користувач та агентство з тимчасової зайнятості організовують умови доступу лікаря-професіонала до роботи, на яку призначений працівник.
Компанія-користувач повідомляє компанії з тимчасової зайнятості, чи представляє робоче місце, яке займає працівник, особливі ризики. Повідомляються також лікарі з праці компанії з тимчасової зайнятості та компанії-споживача.
Якщо працівник змінює тимчасову роботу або наймається за постійним контрактом, він повинен попросити свою колишню компанію з тимчасової зайнятості передати його медичну картотеку новій службі охорони здоров’я.
| Інформаційно-профілактичний візит може також здійснюватись незалежною службою компанії-користувача або службою між компаніями, розташованою неподалік від місця роботи тимчасового працівника. | ||
У цьому випадку агенція з тимчасової роботи повинна повідомити інспекцію праці про те, що вона використовує один із цих двох методів. Він повинен надіслати відповідній службі охорони здоров'я контактні дані своєї служби охорони праці, щоб полегшити обмін інформацією.
Інформаційно-профілактичний візит може бути здійснений для кількох робочих місць в межах 3.
У контексті різних та послідовних місій тимчасовий працівник не зобов'язаний проходити новий інформаційно-профілактичний візит:
Час на медичні огляди та/або додаткові огляди та час у дорозі до них здійснюються в робочий час і оплачуються як тимчасовий робочий час.
Особливий випадок посиленого моніторингу тимчасових працівників
Інформаційно-профілактичний візит замінюється кваліфікованим медичним оглядом у разі посиленого індивідуального контролю (наприклад, для працівників-інвалідів).
Як і інформаційно-профілактичний візит, цей огляд можна проводити на кількох робочих місцях до 3-х мір. Також передбачені винятки.
Він здійснюється лікарем з питань праці компанії з тимчасової зайнятості.
Однак якщо під час призначення працівник переходить на ризиковану посаду, для якої він не скористався посиленим індивідуальним моніторингом, тоді компанія-користувач організовує медичний огляд на цю посаду. Це проводиться лікарем-професіоналом компанії-користувача, який вирішує питання про здатність працівника або неможливість зайняти цю робочу станцію.
Потім лікаря-професіонала компанії з тимчасової зайнятості інформують про результати цього обстеження.
| Тимчасові працівники, які працюють на роботі, що представляє особливий ризик для їхнього здоров'я та безпеки, отримують вигоду від посиленого навчання з питань безпеки та відповідної інформації в компанії-користувачі. | ||
Андре Бенаюн
Викладач трудового права. Консультант-тренер
Указ № 2016–1908 від 27 грудня 2016 року щодо модернізації медицини праці, Джо від 30
Отримайте наш вибір статей електронною поштою .