Медсестри, чому всі ці вакансії La Presse

У наших лікарнях справді є велика кількість вакантних посад медсестер. Чому це так? Просто тому, що мережа охорони здоров’я, її керівники та Міністерство охорони здоров’я не можуть просувати цю професію. Я тут не маю на увазі лише підвищення зарплати чи різного роду премій. Ні, нам слід дивитись далі, ніж грошові проблеми.

Потрібно знайти конкретні та довговічні рішення, щоб зменшити стрес, який зазнають медсестри, які разом з іншими працівниками так довго тримали цю мережу на відстані витягнутої руки. Чому, наприклад, медсестра з двадцятирічним стажем роботи не може скористатися графіком роботи, який не вимагає від неї роботи у вихідні дні? Для мене очевидно, що приватні агентства з працевлаштування медсестер зрозуміли, що гнучкий графік є ключовим фактором для залучення та утримання. Чому заклади охорони здоров’я ще не зрозуміли? Хтось сказав би, що колективні договори занадто жорсткі. Хіба ми не в розпалі переговорів? Чи не було б логічно, якщо є воля з обох сторін, спробувати все на все зараз? Кожна п’ята медсестра матиме право вийти на пенсію в найближчі кілька років. Мені здається, є гостра необхідність діяти. Хіба ти не віриш?

Хоча Міністерство охорони здоров’я, регіональні установи, уряд та близько 11 000 керівників, здається, на місці з цим питанням, пацієнти якимось чином стають жертвами відсутності зору та ефективності мережі охорони здоров’я, яка повинна бути спрямована насамперед до пацієнта. Деяким пільговикам та працівникам персоналу доводиться мати справу з приходом нової медсестри майже щодня.

Щодо священної безперервності допомоги, ми повернемось. Швидких виправлень не існує. З іншого боку, є воля і співчуття медсестер, які можна використати з користю. Але уряд все-таки повинен вийти зі своєї млявості і змінити свої архаїчні та егоцентричні методи, справді прислухаючись до того, що говорять його співробітники.

Жан Боттарі, Сен-Матіас-сюр-Рішельє

Професія дуже змінилася

Стефані Бокер, студентка другого курсу медсестер, Сегеп Мезоннев

Радості регулярного розкладу

Дійсно не можна відзначити, що посади на повний робочий день залишаються доступними, оскільки більшість медсестер у регіоні Монреаля скаржаться на нестабільність робочої ситуації.!

Будучи самою медсестрою і отримавши виграш від штатної посади, як тільки я прибув до лікарні, я можу запевнити вас, що дуже цікаво спостерігати за нашим графіком, заповненим заздалегідь, знати відділення, в якому знаходиться. зміни і зможемо планувати своє життя поза закладом, не чекаючи, поки зателефонує наш мобільний телефон, щоб дістатися до лікарні. Я дуже мало розумію, чому медсестри, які розкидалися в три зміни, воліють продовжувати в таких умовах, а не скористатися перевагами більш стабільного статусу. Мені невідомі умови працевлаштування в лікарні Maisonneuve-Rosemont, а також вимоги, пов’язані з цим типом посади в їх установі. Суть проблеми може лежати на цьому рівні.

Жодна робота не ідеальна. але коли ми пояснюємо людям, які нас оточують, наслідки нашої професії, дуже мало хто зацікавлений потрапити на нашу ногу!

Вероніка Сен-П'єр, Шербрук

Модель від 9 до 5

У своїй короткій статті, де викладено кількість вакансій та переваги медсестер, ви задаєте питання та надаєте відповідь. Колективні договори, що діють в системі охорони здоров’я, є першопричиною цього імброгліо. Уряд та профспілки зменшили систему охорони здоров’я до моделі 9–5. Шкода, якщо ви хворієте поза “звичайним” робочим часом, наберіть -0-, щоб поговорити із супроводжуючим. Система охорони здоров’я повинна працювати 24 години на добу, сім днів на тиждень та 365 днів на рік, як завод. Початок роботи резервних копій CLSC 24/7/365 та переосмислення того, що насправді є терміновим, було б гарним початком.

Поки політична воля чітко не висловить, що це «пацієнт», а колективний договір - «після», ми ще глибше зануримось у це надзвичайно дороге адміністративне болото. Ненормально, що система охорони здоров'я дає роботу понад 200 000 людей і що послуги "все неправильні".

Мішель Траншемонтань, адміністратор А, CMC, радник з управління

Індивідуалізм взяв верх

На ринку ще ніколи не було стільки медсестер, але значна частина медсестер просто не хочуть працювати повний робочий день. Молодь хоче працювати вдень, з понеділка по п’ятницю, ніби вечорами, ночами, вихідними, Різдвом та Новим роком у лікарнях не було хворих. Перші, хто має денну роботу, справедливо вважають, що вони зробили свою справу на початку своєї кар'єри, ми не можемо повернути їх до ротації, і молоді люди не хочуть чергування на три зміни. Коли вони займають поворотне положення, вони не повертаються на роботу ночами та вихідними.

Менеджери мають посади на повний робочий день, навіть на денні години вони їх не хочуть.

Чому ми тут? Менталітет змінився. Якості, необхідні та необхідні для любові до цієї професії, вже не актуальні. Індивідуалізм взяв верх, на жаль. Самопожертва, самопожертва, співпереживання, почуття успіху необхідні, щоб бути хорошою медсестрою, але мало хто з молодих людей має ці якості. Вони думають про себе, решта не має великого значення. Переважна більшість здобувала освіту в дитячих садочках і в сім'ях, які часто розпадалися, батьками вихідних та родичами, які часто купували мир і виконували всі свої забаганки. Я думаю, що все починається звідти, тож чи дає уряд більше грошей на нічні, вечірні чи вихідні зміни, молодь не цікавить. Не дарма багато хто звертається до агентств, або їм знову пропонують виконати свої забаганки, поважаючи їхню доступність до листа. Вони приходять на роботу о 8 ранку, а о 16 годині все закінчилося, добрий вечір, жодної належності до громади, жодної турботи про добре виконану роботу, жодних питань щодо дня, який щойно закінчився. Вони закривають книги і повертаються назад, щоб подбати про власне життя.

Мені дуже сумно бачити, куди йде сектор охорони здоров’я, і це мене дуже турбує. На жаль, у мене немає короткострокового рішення. Ми відпускаємо занадто багато, і це сукупність факторів, що спричинили цю ситуацію, і це не обов'язково надходить безпосередньо з лікарень. Я вважаю, що справа задовго до прибуття молоді до громади.

Джинетт Бойлі, дуже стурбована колишня медсестра