Медсестри п’ють лише каву
28 лютого 2014 р. Від personalmarketing2null. Час читання: близько 9 хвилин.
Я фактично не маю часу вести блог. І насправді, якби у мене був час вести блоги, я б сьогодні писав про щось інше. Наприклад про жінок з червоними комірами. Але є час. Говорячи про час: Оскільки найкраща дружина з усіх дивиться на наступну німецьку модель Німеччини, у мене є те, про що я щойно писав, у мене цього не було: час. І я постараюся бути коротким. Можливо, я досягну успіху. Подібно до того, як засновник HELIOS Kliniken досяг успіху в інтерв’ю Spiegel, кількома словами Витоптуйте своїх працівників та бренд роботодавців у бруд (до якого, на мою думку, він належить і сам із цим твердженням). Це насправді черговий порожній урок того, як можна за кілька секунд зіграти свою добру репутацію. І це працює так:
Припустимо, ви великий, авторитетний роботодавець. Або не великий, але добре відомий. Популярні. Успішні. З великою потребою в кваліфікованих робочих. З дуже великою потребою. Для фахівців усіх видів. Давайте припустимо, що Ви є оператором, можливо, навіть засновником одного з найбільших конгломератів лікарні та клініки в Європі. Має 74 клініки, у тому числі 51 лікарню для гострих захворювань з шістьма лікарнями максимального догляду та 23 клініками реабілітації. Маючи 35 центрів медичної допомоги (МВС), п’ять реабілітаційних центрів та 13 закладів догляду. Вони щороку опікуються близько 780 000 стаціонарних пацієнтів і мають понад 23 000 ліжок. Маючи понад 43 000 співробітників та обсяги продажів близько 3,2 мільярда євро у 2012 році. Досить важка вага у секторі охорони здоров’я, так?
Найкращий роботодавець у рейтингу FOCUS
Медсестри п'ють каву
Я вважаю, що кожен співробітник HELIOS або, принаймні, кожна медсестра, яка відкрила останній випуск Spiegel і там статтю “Die Klinik-Controllers”, заморозила кожну посмішку на обличчі та на руці, яка збиралася піднести чашку кави до рота, застиглий в русі. Уявіть, що ви щасливий і лояльний працівник (такі будуть, незважаючи на реструктуризацію, скорочення штатів і погані умови праці, деякі просто задоволені тим, що є), так, можливо, навіть медсестра і віддана своєму роботодавцю ( Я знаю, що зараз я ставлю вас на жорстке випробування, вище я просив вас поставити себе на місце засновника компанії, тепер ви так глибоко тонете і повинні поставити себе на місце однієї з численних і відчайдушно бажаних медсестер у клініках HELIOS. Я багато прошу у вас) - а потім прочитайте щось подібне тут:
"Якщо ви підете в лікарню в другій половині дня і відвідаєте родича, ви побачите кімнату медсестер, на якій є табличка з написом" Передача ". Коли ви відчиняєте двері, ви бачите, як вони п’ють каву ".
За словами Шпігеля, саме це сказав засновник HELIOS Лутц Маріо Хельміг у зв'язку з тим, що тиск на роботу серед медсестер був величезним, а кількість пацієнтів зросла на 5,9 відсотка між 2001 і 2011 роками, а кількість медсестер у але за той самий період зменшився на 6,2 відсотка. Зіткнувшись з цими фактами, пан Гельміг може лише посміхнутися з цього приводу, а потім вимовляє таку приказку. Я маю на увазі небляду. До речі, мені стало відомо про цю цитату через запис у Facebook. Насправді я там рідко активно працюю, оскільки Facebook - це абсолютно надокучлива трата часу. І не тільки це: самопортрети більшості тамтешніх членів межують з ексгібіціонізмом (і тоді виникає питання, чи є у Едатів оголені фотографії дітей на жорсткому диску. Вони доступні кожному, бо кожен ідіот у Facebook думає про все і поділитися кожною дерьмом у світі)). Ну, іноді це корисно для чогось, наприклад, як тригер для статті в блозі:-).
Мені також довелося кілька разів ковтати, читаючи це. Яка дурна дупа, подумав я собі. Вибачте за формулювання, але це те, що я собі думав. Наступної миті я подумав про себе, Чудово, як комусь вдається поставити під загрозу (хорошу?) Репутацію роботодавця лише кількома словами. І я не одна, як показують різні коментарі у Facebook.
“Якби він був краще поінформований, то він знав би, що в більшості клінік здача відбувається біля ліжка! Але, мабуть, не в геліосклінікені. Я не думаю, що ви сприймаєте це з професіоналізмом. Але ходімо, пісер теж хворіє. І тоді ми йому потрібні. "-" Правильно, тільки з тією різницею, що цукрову пудру вводять в його ар ... і поки це так, нічого не змінюється "
«Як, будь ласка, чи повинен персонал витримати такого мерзотника, як бос, як не без кави. "
“Але із заявами, подібними до заяв засновника Геліоса, моя кава відразу з’являється. Також своєрідна передача ... "
“Яка дупа. Ми чистимо бомжа, і він, мабуть, лежить у своєму костюмі Армані в офісі і сам п'є каву. "
Це лише невеликий вибір, я б негайно підписав кожен окремий коментар, хоча насправді мене трохи турбує один-два коментатори, які тут так публічно і для всіх (а отже, і для самого роботодавця HELIOS) Дає думку (див. Вище). Тому що це також може дати зворотний ефект. Але це вже інша тема ...
Питання в тому, який вплив це впливає на імідж роботодавця. І, наприклад, огляди на кунуну. Навіть якби я був найвідданішим співробітником HELIOS і завжди стояв поруч із роботодавцем, я б точно не повторював цього після такої заяви. Жодна «кампанія з просування бренду роботодавців» (незалежно від того, наскільки вдалою була креативна агенція) тут не допомагає.знайдіть помилку! той, хто її знайде, автоматично бере участь у розіграші одного із бажаних квитків на подію року HR (за умови, що він не тільки знайде його, але надасть мені і його, і його контактні дані)). Тут хміль і солод втрачаються надовго, довго.
Все просто хитро придумана вірусна кампанія?
Хоча ... Багато роботодавців вважають, що їм завжди потрібно отримувати якомога більше заявок. Як і в повсякденному житті, ви відчуваєте, що мова йде про порівняння вічного хвоста. Що, ви отримуєте лише 12 000 заявок на рік? Смішно, ми отримуємо 20 000! Це як би історія з фанатами Facebook або послідовниками Twitter. Або що завгодно. Примітка: Важить не кількість, а якість (хм, чи приймаю я це близько до серця і не так довго, але пишу якісні дописи в блозі? Я думаю про це ...). Йдеться не про якомога більше, а про правильних претендентів.
У цьому відношенні це був, можливо, тактичний, продуманий крок засновника HELIOS та Частина вірусної кампанії, придумана протягом багатьох ночей випивки: Мета полягає у залученні заявників, які мають таке саме мислення, як пан Гельміг. Наприклад, керівники таких дискаунтерів, як Lidl, Netto & Co., які люблять ходити по трупах і, наприклад, підкидати працівників під найсмішніші звинувачення лише для того, щоб правильно вказати номери філії. А з урахуванням кількості безробітних та одержувачів Hartz IV, є також багато таких, хто навіть приймає роботу fuffzich за погодинну заробітну плату в 6 євро, просто щоб знайти іншу повноцінну роботу. Чи не було в той час дискусії при міністрі оборони Фон дер Лейєна про те, щоб перевести жінок Шлеккер на догляд? Чому HELIOS насправді не перебрав філії Schlecker? Філії в будь-якому випадку були б закриті, а працівники потрапляли б до лікарень. Було б дуже багато. Просто ніхто про це не думав.
Що я можу сказати? Я теж точно не знаю. У будь-якому випадку, я не хочу опинитися на місці рекрутера HELIOS, чиї зусилля щодо залучення найвищих співробітників для компанії були негайно скасовані одним бездумним зауваженням голодоморного, нелюдського засновника компанії. Однак у всього є одна хороша річ: інші оператори клінік, яких ненаситний гігант HELIOS ще не створив, будуть щасливі. Тому що у них є один конкурент менше у жорсткій конкуренції за талант.
У цьому сенсі:
Вам сподобався пост? Тоді дякую за обмін!;)
Про автора
Привіт, мене звати Хеннер Кнабенрайх. З 2010 року я пишу про маркетинг персоналу, підбір персоналу та брендування роботодавців. Завжди підморгуючи або засуньте палець у рану. Я не лише маю значний вплив на світ рекрутингу та заявників як блогер з персоналу, але й як автор, як тренер з маркетингу персоналу, як ініціатор таких подій, як HR-NIGHT або як спікер, я залишаю свій слід у світі HR. Ви хочете, щоб я освіжився Лекція книги, цікавляться однією Тренінг веб-сайтів про кар'єру, шукає Партнер або консультант для впровадження вашого веб-сайту про кар’єру або хочете піти з оголошення про роботу, орієнтовані на заявника оцінка? Електронна пошта, XING, LinkedIn або Twitter - поговоріть зі мною, я з нетерпінням чекаю від вас!
Найкращі роботи з маркетингу та підбору персоналу
Ваша пристрасть - маркетинг персоналу, підбір персоналу, брендування роботодавців чи HR у цілому? Ви хочете змінитися чи прагнете до чогось вищого? Тоді клацніть собі щасливі! Ви також знайдете роботу своєї мрії серед різноманітних вакансій!