Механізми безперервного фінансування освіти - Міністерство вищої освіти,

Слідуй за нами

безперервного

Інтернет-послуги

Фокус

Інфо-ресурси

  • Відкриті дані
  • Статистика та аналіз
  • Телепроцедури
  • Довідники
  • Звіти
  • Брошури
  • Конкурси на проекти та заявки
  • Відео
  • Інтернет-журнал

Для працівників

Різні пристрої можна активувати з ініціативи роботодавця або працівника.

З ініціативи працівника

Особистий навчальний рахунок (C.P.F.)

C.P.F. - це погодинний рахунок, який дозволяє будь-якому працівникові чи шукачеві роботи скористатися навчальним заходом.

C.P.F. має на меті підвищити рівень кваліфікації кожного та забезпечити свою професійну кар’єру. Як новий спосіб доступу до навчання, C.P.F. орієнтована на всіх працівників приватного сектору, які можуть використовувати його протягом усього свого професійного життя, починаючи з 16 років і до виходу на пенсію. C.P.F. підпадає під ініціативу працівника.

C.P.F. це рахунок у годинах, який дозволяє будь-якому працівникові чи шукачеві роботи пройти навчальну дію. Рахунок зараховується з розрахунку 24 години на рік протягом перших п’яти років, а протягом наступних двох з половиною років - 12 годин протягом 150 годин.

Однак його може доповнити роботодавець, професійне відділення або будь-яка організація або сам працівник.

З 1 січня 2015 року C.P.F. замінює DIF (індивідуальне тренування право). Однак години, що не витрачаються за DUF, можна мобілізувати протягом 5 років за новим рахунком. ФІВ залишається чинним для працівників державного сектору.

Індивідуальна навчальна відпустка

CIF дозволяє вам користуватися одним роком денної форми навчання (або 2 роки неповного робочого часу в межах 1200 годин). CIF-C.D.D. орієнтована на працівників за строковими контрактами (C.D.D.) або людей, контракт яких щойно закінчився

Фінансування від регіональної ради

У деяких регіонах працівники можуть отримати фінансову допомогу для проходження університетського навчання поза робочим часом (наприклад, D.A.E.U. - диплом про доступ до університетських студій - або дистанційне навчання)

З ініціативи роботодавця

План тренуваньВ: в якому витрати на навчання несе компанія.

Змішані пристрої

період професіоналізації має на меті утримувати працівників C.D.I. через навчання.

Для шукачів роботи

фінансування навчання стосується тих, хто шукає роботу, що отримує допомогу по безробіттю і чий навчальний проект, призначений сприяти поверненню до роботи, затверджений центром зайнятості

фінансування навчання обласною радою. Механізми допомоги можуть різнитися в залежності від регіону В: кожен регіон визначає свою політику з точки зору фінансування навчання

професійний контракт дає змогу молодим людям (у віці від 16 до 25 років) та особам, які шукають роботу (у віці від 26 років) набути професійної кваліфікації та сприяти професійній інтеграції чи реінтеграції

Інші методи фінансування

Для не найманих працівників (вільні професії, фермери, ремісники, торговці, самозайняті працівники тощо) умови доступу до безперервного професійного навчання встановлюються конкретними правилами. У загальній схемі вони базуються на трьох навчальних страхових фондах:

  • Міжпрофесійний фонд підготовки вільних професій (F.I.P.-P.L.) В;
  • Асоціація з управління фінансуванням підготовки підприємців (AGEFICE) В;
  • Навчальний страховий фонд для вільних медичних професій (F.A.P.-P.L.).

Люди з обмеженими можливостями може подати заявку на AGEFIPH (Фонд професійної інтеграції інвалідів).

Деякі пенсійні фонди (зокрема, керівники) можуть іноді покривати частину витрат на навчання відповідно до власних критеріїв.

Також можна особисто профінансувати ваше навчання.