Менше бюджетних службовців
в бюрократичному апараті комп'ютеризація використовується як розвага, а не для оптимізації бюрократичної діяльності.
Гіпотеза: -бюджетна система має ІТ-інфраструктуру
-подати заявку через Інтернет
-він підписується заявником та посадовою особою в електронному вигляді
-ви отримуєте електронну відповідь
Процедура затвердження/перевірки здійснюється в електронному вигляді
Поточний
-піти до штабу, щоб подати заявку
-чиновник реєструє вас з реєстраційним номером
-тоді запит надходить до затверджених/перевірених посадових осіб
висновок
-це може зменшити вдвічі час затвердження та функціонування, задіяний у схемі цієї програми та поширюваний на всю адміністрацію
інші готуються відправити людські екіпажі на Місяць/Марс, а ми ходимо по паперах і штампуємо їх чорнилом. як за часів Кузи.
Ми вивчали питання бюджетування в 2007-2008 роках, ще один період розширення штату.
Не можна скоротити 400 000 робочих місць.
Максимальне скорочення персоналу становить 10% протягом 1-2 років.
Не забувайте про "босів" від держави, адже це були найбільше працівників, аби лише мати, що і де смоктати.
Більше того, їхні зарплати виділяють непогані гроші на інвестиції!
Приклад: відділ з двома працюючими людьми, менеджером офісу, менеджером служби, двома заступниками директора та повноцінним директором!
Хтось приходить і викидає на ринок нісенітницю (все одно називайте це дурістю, ідіотизмом або як завгодно), і всі впадають у фібриляцію, не гадаючи, в якій якості він робить ці заяви.
Чи може він бути важливим політичним лідером, що виступає від імені опозиційної політичної партії (або групи партій), для якої можна навіть припустити, що він має рішучість і підтримку для реалізації сказаного ним? ?
НЕ. і все-таки його беруть до уваги, і його слова прокачуються як лівою, так і правою політикою для виборчих цілей.
Звичайно, потрібно зробити корекцію бюрократичного апарату, але кидання цифр, 400 000, 600 000, мені здається чітким доказом "заробітку".
Але це мене не дивує, бо ми живемо в Румунії.
У Румунії в багатьох сферах функціонує непрацездатне державне управління. Але звільняти людей ? Коли в адміністрації вже недостатня кількість працівників (крім Міністерства внутрішніх справ та служб, звичайно)? Вам потрібні дороги, культура, школи, лікарні, з якими?
Рішення полягає в тому, щоб зробити адміністрацію сильнішою, повною професіоналів, а не зробити її слабшою.
Погляньте, що відбувається з охороною навколишнього середовища, наприклад: екологічні інспектори не можуть протидіяти всім забруднювачам, деякі недостатньо навчені тощо. Рішення - розформувати охорону навколишнього середовища, так? Давайте зараз вивеземо їх, і ми закінчили. Вас забирають плотом!
Ні, рішення - прозорість у працевлаштуванні та постійне навчання, щоб ми мали хороших чиновників і могли боротися за суспільні інтереси.
Погляньте, як держава домовляється про концесію природних ресурсів чи ціну деяких ліків! Подивіться, немає кого захистити нас від вирубки лісів у країні!
Подивіться, у нас недостатньо посадових осіб для управління проектами, що фінансуються з Європи, що приносило б десятки мільйонів євро на рік громадам, дорогам та мостам, що фінансуються ЄС.!
Безвідповідально свідомо послаблювати адміністрацію, яка вже має проблеми.
1/3 роботи, 1/3 вдають, що працюють, а 1/3 ні.
ти виганяєш останніх і бачиш, як позбутися 400 тисяч без реального впливу на діяльність. зараз це здається мені нереальним, оскільки я скористався загальною кількістю посад, які зникають, щоб розблокувати вербування на посади страти, для людей на місцях і в місцях, де насправді замало.
і у вас є багато практичних способів, за допомогою яких ви можете зробити цей процес належним чином (не так, як це було зроблено у 2012 році), щоб впорядкувати роботу установ. від заклику громадян та тих, хто в системі, щоб допомогти вам зрозуміти, де існує повністю уникнута бюрократія (в комплекті зі зміненим законодавством та виданими правилами забезпечення), а також сфери, де все можна зробити швидше та краще, навіть якщо ні можна усунути (зменшивши загальне та необхідне навантаження, не знаючи, яка оцифровка займе роки та роки). і ви можете взяти тих, хто нічого не робить, хто виконує діяльність лише за формою, і скасувати їх посади, можливо, притягнути їх до відповідальності.
оцінки можна проводити відповідно до кількісно визначених питань, незалежно від звітів ієрархічних начальників, крім того, ви можете вдатися до зовнішнього аудиту і навіть звернутися до громадянського суспільства, щоб допомогти вам із добровільною робочою силою, яка якісно оцінить отримані дані. замість того, щоб взагалі робити оцінку, ви щороку берете лише найслабші 10%, щоб не мати великого обсягу роботи, не порушувати активність тих, хто робить свою роботу. і цим ти мотивуєш всіх не ставати щороку найслабшими. після оцінок ви рятуєте тих, кого можна врятувати (ви переміщуєте їх), відмовляєтесь від решти. ви робите це 4 роки поспіль, ось як позбутися божевільних людей і негідників та зайців.
єдиного методу не існує, метою повинна бути ефективність. якщо ви відмовитеся від марної гри в щиколотки (громадян, а також державних службовців), у людей або знайдете кращі варіанти, це повинно залежати від конкретного випадку.